Se muestran los artículos pertenecientes a Marzo de 2009.
¿Cómo maquilla el Ministerio de Trabajo el paro registrado en el INEM?
La cocina del Ministerio de Trabajo está más ocupada que nunca. El dato oficial de paro registrado se aleja de la realidad y el maquillaje es ahora una herramienta habitual para intentar enmascarar la sangría laboral. Conozca cómo se realiza un apagón estadístico.
Cada mes el departamento ministerial que dirige Celestino Corbacho publica el dato de paro registrado en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo (antiguo Inem). Los medios de comunicaci&
... seguir leyendoLas vacaciones anuales no disfrutadas por motivo de enfermedad se indemnizan
El derecho a licencia por enfermedad y sus modalidades no se rigen por el Derecho Comunitario.
Novedosa sentencia del Tribunal de Justicia de Luxemburgo que avala el derecho de los trabajadores. Los trabajadores de la Unión Europea podrán obtener una compensación económica que deberá calcularse de tal modo que el trabajador ocupe una situación comparable a su contrato. El derecho a licencia por enfermedad y sus modalidades no se rigen por el Derecho Comunitario.
Una sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea ha manifestado que un trabajador no pierde el derecho a vacaciones anuales retribuidas que no haya podido ejercitar por causa de enfermedad grave. Los magistrados explican que, según la directiva europea sobre tiempo de trabajo, “el empleado debe obtener una compensación
El incremento salarial medio inicialmente pactado para 2009 ha sido el 2,68%
El incremento medio inicialmente pactado para 2009 ha sido el 2,68%, es decir, cerca de siete décimas por encima del objetivo oficial de inflación, y la jornada media se ha pactado (horas /año) en 1756,86 horas, lo que ha supuesto una disminución media de 3,91 horas año, según informa la secretaría confederal de Acción Sindical de CCOO.
La secretaría confederal de Acción Sindical de CCOO informa que la práctica totalidad de los convenios registrados en el mes de febrero corresponden a revisiones de convenios plurianuales, destacando el incremento salarial medio del 2,68% y la jornada media de 1.756,86 horas anuales.
Las cláusulas de empleo más significativas son las relativas a la creación de empleo mediante contrato de relevo de las jubilaciones pa
La patronal declara la guerra a los sindicatos con una subida salarial del 1%
La guerra está servida. La patronal rompió ayer las hostilidades y recomendó a los empresarios que apliquen un incremento salarial máximo para el año 2009 del 1%. Y lo que es cualitativamente más relevante, en la circular enviada a sus empresas asociadas, liquida lo que ha sido la tradición del diálogo social en los últimos años: la existencia de cláusulas de revisión salarial efectivas para compensar el posible incremento de los precios por encima del IPC previsto.
La CEOE, en concreto, plantea que en las empresas que suban el sueldo a sus trabajadores un 1%, no haya cabida para fijar una cláusula de
Revista: Empleo y Mujer
Publicación que recoge actos, noticias, actividades y ayudas de la Consejería de Empleo y Mujer.
Entidad
Consejería de Empleo y Mujer
Tipo Publicación
Perteneciente a la Comunidad de Madrid
Otros datos
La publicación está disponible en todos los Puntos de Información y Atención al Ciudadano, así como en las Oficinas de Empleo y Centros de Formación Ocupacional de la Comunidad de Madrid.
Si está interesado en recibir un aviso electrónico cuando se publique el próximo ejemplar de la revista, indíquenos su dirección de correo electrónico a la dirección revistaempleoymujer@madrid.org.
Huelga general, ¿sí o no?
“Aunque aún no ha llegado el momento, está claro que estamos estudiando internamente esta posibilidad”, reconocen a El Confidencial Digital fuentes cercanas a la cúpula nacional de CC.OO. No obstante, voces oficiales del sindicato que dirige Fernández Toxo insisten en que “no es el momento” y añaden que,“por ahora, aquí no se contempla” esta pos
La crisis ha reducido el absentismo laboral
La tasa de absentismo media de las empresas objeto de esta encuesta alcanza el 5,35%, cifra que se sitúa por encima del promedio europeo (4%) y que exigiría, según Adecco, tomar medidas para reducir este fenómeno.
El 34% de las empresas estima que la crisis ha reducido el absentismo laboral en sus centros de trabajo, frente al 60,4% que no aprecia cambios al respecto, según una encuesta a 720 empresas españolas realizada por Creade Lee Hecht Harrison, compañía perteneciente al Grupo Adecco.
Entre las compañías que han apreciado un recorte de sus índices de absentismo, dos de cada tres calcula que este descenso ha podido llegar hasta el 15%, mientras que el 27,8% sitúa la caída entre el 16% y el 30%, y el 5,5% afirma que incluso ha bajado más del 45%.
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Una madre no puede elegir su horario si no reduce la jornada laboral
Se resuelve el caso de una trabajadora que solicitó a la empresa una modificación de su horario laboral para hacerlo coincidir con el de la guardería de su hijo, con el fin de poder conciliar su vida laboral y profesional.
La trabajadora comenzó a prestar servicios en una empresa del sector de hostelería, con un horario reducido de 12,15 a 17 horas, realizando un total de cuatro horas y cuarenta y cinco minutos diarios, de lunes a viernes.
El mismo año de su incorporación a la compañía, y para cuidar a su hijo, que en aquel momento era menor de dos años, solicitó una reducción de jornada de una hora, a lo que la empresa accedió. El nuevo horario de la empleada comenzaría a las 12,45 horas, para terminar a las cuatro de la tarde, realizando un total de tres hor
... seguir leyendoRegálele una hora al planeta azul
El próximo 28 de marzo, a las 20:30, tienes una cita con el Planeta para demostrar que la lucha contra el Cambio Climático es posible. Esta iniciativa de WWF es la mayor campaña en defensa del medio ambiente de la historia en la que participarán 1.200 millones de personas.
La Hora del Planeta está implicando a los gobiernos, ciudadanos y empresas en una acción conjunta para llamar la atención sobre los efectos del calentamiento global y exigir a los líderes políticos que actúen para controlar las emisiones de CO2 antes de que sea demasiado tarde.
Más de 1.700 ciudades de 80 países se han comprometido ya a apagar las luces de sus edificios más emblemáticos, como gesto simbólico de apoyo a La Hora del Planeta.
El pr&oacu
¡Cuánto talento perdido!
Preocupación por el alto número de mujeres que abandonan la carrera científica. Los privilegios que persisten a favor de los hombres en la sociedad son el gran obstáculo.
Una sociedad que desperdicia el 50% de su talento no puede llegar muy lejos. Pero es lo que nos está pasando. Hay muchas jóvenes investigadoras que acaban abandonando la carrera científica", advierte Joan J. Guinovart, presidente de la Confederación de Sociedades Científicas de España, maestro de científicos - entre sus discípulos destaca el investigador del cáncer Joan Massagué-y padre de una investigadora que lucha contra la malaria.
El último informe de la Unión Europea sobre igualdad de sexos en ciencia certifica que en España el número de hombres y mujere
La crisis afecta más a la mujer por la desigualdad previa
CC.OO. alerta en un comunicado que la crisis económica está afectando más a las mujeres trabajadoras porque parten de una situación previa de desigualdad en el mercado laboral.
CC.OO. denuncia que el paro de largo duración afecta más a las mujeres pese a disponer de un mayor nivel de educación que los hombres, lo que significa que las mujeres necesitan de una mejor formación que los hombres para obtener mayor ocupación.
A juicio del sindicato, estas cifras se deben a que las trabajadores femeninas parten de peores condiciones laborales previas, por lo que remarcan la importancia de evitar que las mujeres queden relegadas de la actividad laboral. "Las mujeres afrontamos la crisis con peores condiciones", aseguró la secretaria de la Mujer de CC.OO., Ester Boixadera, en una rueda de
La posible imprudencia de los empleados en los accidentes laborales
El tribunal analiza en este caso la relevancia que tiene la imprudencia de un trabajador al provocar un accidente, así como la responsabilidad de la empresa por incumplir la Ley de Prevención de Riesgos.
Una trabajadora de una empresa de gestión de comedores colectivos desempeñaba su trabajo como limpiadora cuando se produjo el accidente al empujar un carro con ruedas en la cocina, que disponía de tres baldas.
En la superior transportaba, entre otros utensilios, dos cuchillos, que colocó sueltos, tras recogerlos del túnel de lavado. El suceso se produjo al chocar contra una estantería, de modo que uno de los cuchillos se cayó y le alcanzó la vena femoral. La empleada ya se había desprendido del delantal de plástico que la protegía porque le faltaban pocos minuto
Si España tuviera más trabajo a tiempo parcial habría la mitad de desempleo
"Somos el país de Europa que tiene menos trabajo a tiempo parcial, si tuviéramos más trabajo a tiempo parcial, el mismo que tienen otros países europeos, tendríamos la mitad de desempleo"
El secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, admitió hoy que si España tuviera más trabajo a tiempo parcial, como ocurre en otros países de Europa, "tendríamos la mitad de desempleo".
"Somos el país de Europa que tiene menos trabajo a tiempo parcial, si tuviéramos más trabajo a tiempo parcial, el mismo que tienen otros países europeos, tendríamos la mitad de desempleo", insistió.
Granado, que hoy clausuró la quinta edición de ForoBurgos que se ha celebrado este año bajo el lema ’Hora de cambiar.
¿Es ético llevarse al bebé al trabajo?
Me parece razonable que la madre pueda ejercer la lactancia en su entorno labora.
Una de las dificultades más visibles en nuestro tipo de sociedades consiste en conciliar la vida laboral con las obligaciones que derivan de la maternidad y de la paternidad. El conflicto de lealtades está muy presente en la vida cotidiana y eso causa formas de culpabilidad y de malestar existencial que, de ningún modo, son deseables. Las exigencias de competitividad yde eficiencia crean un tipo de entorno donde el cuidado y la atención a los hijos resultan muy difíciles. El drama consiste en tener que elegir, en no poder desarrollar armónicamente el proyecto profesional que uno libremente elige y, a la vez, asumir las responsabilidades familiares.
El sistema tradicional ha sido superado, de tal modo que aquellos roles que se a
La empresa debe avisar al empleado para vigilar su ordenador
Fisgar en el ordenador de un empleado, sí, pero avisando previamente. Ésa es la receta que acaba de aplicar la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) para anular el despido disciplinario de una trabajadora que se pasaba el día jugando en Internet.
Los encargados de una farmacia de Barcelona detectaron que alguien estaba haciendo un uso indebido de los tres ordenadores que tenían en el dispensario. Entonces contactaron a un experto informático que les instaló un programa que controlaba qué contenidos se utilizaban en cada PC, guardando pantallazos cada cierto tiempo.
Así descubrieron que la trabajadora en cuestión utilizaba a diario juegos en Internet como “Solitario, Tetris, The Real Giligang’s Island” y visitaba páginas de &
