Reforma laboral: Recurso de incostitucionalidad
USO-Madrid considera que la tardía presentación del recurso de inconstitucionalidad en contra de la Reforma Laboral, deja en evidencia que se están anteponiendo fines electoralistas a los intereses de los trabajadores y de la ciudadanía.
El pasado viernes, penúltimo día del plazo legal, se ha presentado el recurso de inconstitucionalidad sobre la Reforma Laboral, que USO-Madrid venía reivindicando a las fuerzas políticas de oposición desde el mes de febrero en que se promulgó dicha Reforma.
Desde USO-Madrid nos preguntamos: ¿no se podía haber presentado ese recurso, al que ahora se da el tratamiento de urgencia, hace 8 meses, cuando se dictó la Reforma Laboral?. ¿O en Julio, cuando se convalidó definitivamente en el Parlamento?.
Se está perjudicando gravemente a los trabajadores y trabajadoras. Por un lado, nos perjudica el Gobierno del PP dictando una ineficaz y anticonstitucional reforma laboral. Por otro la oposición, que deberá explicar a los miles de trabajadores y trabajadoras que ya han sido despedidos o a los que se les han modificado condiciones y salarios en aplicación de esa inconstitucional reforma durante estos meses, el motivo de esta deliberada tardanza.
En palabras del Secretario General en funciones de USO-Madrid, Javier Blanco: “Cuando la clase política se presenta en nuestras manifestaciones presumiendo de la tardía presentación de ese recurso de anticonstitucionalidad, están hiriendo nuestra sensibilidad e inteligencia y la de toda la ciudadanía. Y no debemos olvidar, ni lo vamos a hacer, reformas laborales tan anticonstitucionales como la que ahora recurren y que fueron aprobadas por anteriores Gobiernos: la del 2011, que acababa con la ultraactividad de los convenios y daba preferencia a los convenios de empresa. O como la del 2010, que añadió las pérdidas previstas como causa de despido objetivo. Ni vamos a olvidar como el anterior Gobierno aprobó el día antes de las últimas elecciones el contrato de prácticas en empresas. Ese contrato que tiene 426 euros de salario, sin paro y sin vacaciones”.
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