Se muestran los artículos pertenecientes a Febrero de 2009.
Diez buenas razones para afiliarse a USO
- Negociamos en tu representación acuerdos que garantizan el salario, las categorías profesionales, la jornada, las pensiones, los permisos ... en definitiva tus derechos laborales.
- Facilitamos asesoramiento especializado, tanto laboral como jurídico, para tus problemas laborales. El asesoramiento es gratuito tras unos meses de afiliación y las condiciones para afiliados y afiliadas son muy buenas si hay que llegar a los tribunales.
- Nuestros Delegados de Prevención ayudan a proteger tu salud y seguridad en el puesto de trabajo, cubriendo aspectos que van desde el estrés a los problemas del entorno de trabajo.
- Nos ocupamos de seguir de cerca la aplicación de la la igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres en los centros de trabajo.
- Participamos en organizaciones de carácter inte
Permiso de Lactancia en proporción al número de hijos habidos en el parto
Hasta ahora las empresas siempre habían considerado que el permiso de lactancia es único, y por tanto es el mismo para partos individuales o múltiples. Pero hay una sentencia de la Audiencia Nacional que establece que el permiso de lactancia, con independencia de que se opte por su disfrute diario o acumulado, habrá de ser por cada hijo, aunque no lo regule de manera expresa el convenio. Eso quiere decir que si una persona acumulaba sus 14 días de permiso, en caso de tener gemelos podrá disfrutar de 28 días, aunque nuestro convenio no lo recoja así.
La sentencia, nº 56/2008 de la Sala de lo Social, resuelve la demanda presentada por CCOO y otras fuerzas sindicales contra la Asociación Española de Grandes Almacenes, que defendían que si no se doblaba el número de semanas de baja
... seguir leyendoConvenio Colectivo para las Entidades de Seguros 2008-2011
El presente Convenio será de aplicación a las relaciones laborales de las Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras, a los Corredores de Reaseguros y a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Ver Convenio Colectivo de Seguros 2008-2011.
BOE 10 de Diciembre de 2008
Revisión salarial 2008-2009
Una vez publicado el dato oficial de IPC por el INE del año 2008, situado en el 1,4%, se ha efectuado la revisión sobre la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2007, resultando así la nueva tabla salarial para el 2008.
El 15 de enero, en reunión de Comisión Mixta del Convenio Estatal de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, se ha procedido a la aplicación de la cláusula de revisión salarial recogida en su Artículo 37.
Una vez publicado el dato oficial de IPC por el INE del año 2008, situado en el 1,4%, se ha efectuado la revisión sobre la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2007, resultando así la nueva tabla salarial para el 2008.
Los conceptos afectados son:
Cálculo Retenciones IRPF 2009
Incluye programa de Ayuda para el Cálculo de Retenciones IRPF 2009 (para varios sistemas operativos) y algunas notas explicativas sobre las retenciones en la página de la Agenca Tributaria.
Retenciones a cuenta del IRPF - Agencia Tributaria
CEOE pone a disposición de UNESPA un programa de actividades empresariales para la prevención de riesgos laborales
UNESPA ha informado, por medio de una circular, que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha puesto a disposición de la asociación una nueva herramienta informática gratuita, denominada ‘Programa de Coordinación de Actividades Empresariales’, para prevención de riesgos laborales.
Dicha aplicación ha sido diseñada para que las empresas puedan cumplir con las obligaciones derivadas de la coordinación de actividades empresariales en prevención de riesgos laborales (Artículo 24 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales).
Consiste –explica UNESPA a sus asociadas- en un “un software de gestión que se habilita como canal de comunicació
Reconocimientos Médicos 2009
Durante el mes de febrero, darán comienzo los reconocimientos médicos para los empleados de MMT Seguros. Los Reconocimientos Médicos anuales se realizan en beneficio de los empleados de la Mutua, recomendándose por parte de la empresa someterse a ellos al ser muy completos, pero sin olvidar el carácter voluntario de los mismos. Un año mas se cuenta con el equipo médico de la Sociedad de Prevención de Ibermutuamur, que pone a disposición de todos los empleados las distintas clínicas repartidas por la Comunidad de Madrid, pudiendo el trabajador indicar sus preferencias para la realización del reconocimiento. Las clínicas se ubican en:
Estatuto de los Trabajadores. Texto refundido
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores. Actualizado Marzo 2007 Ley de Igualdad.
Ver Texto del Estatuto de los Trabajadores Actualizado Marzo 2007
EE TT Modificación Noviembre 2007. Información y consulta de los trabajadores y en materia de protección de los asalariados en caso de insolvencia del empresarios.
Calendario Laboral 2009
Calendario Laboral de fiestas para 2009 confeccionado con las fiestas estatales y autonómicas. A las fiestas señaladas para cada Comunidad Autónoma se deben añadir dos más de carácter local.
Asesoramiento jurídico USO-Madrid
Asesoría Jurídica
C/ Vallehermoso, 78 - 6ª Planta
TLFNO. 91 598 63 30 // FAX 91 534 62 41
Correo electrónico:info@uso-madrid.es
Dependiente de la Secretaria de Acción Sindical, el Servicio Jurídico de la USO de Madrid ofrece a los afiliados del ámbito territorial de esta Comunidad consulta y asesoramiento verbal y asistencia jurídica en expedientes judiciales, no judiciales y administrativos.
Los servicios que presta están disponibles en el Reglamento Asesoría Jurídica
¿Qué ofrecen los Servicios Jurídicos de USO?
El servicio jurídico que presta USO es un servicio "integral", que comienza con el asesoramiento previo incluso al despido, la redacción de la papeleta de conciliación, la asistencia al acto de conciliación, la presentación de la demanda, preparación y asistencia a juicio. Tambien, cuando sea conveniente, los oportunos recursos contra las Sentencias que se dicten. Y naturalmente, los trámites de ejecución de actas de conciliación o de Sentencia hasta llegar al FOGASA en los casos de insolvencias empresariales.
Este asesoramiento es gratuito para nuestras afiliados/as, siempre que tengan una antigüedad en la afiliación de seis meses para los despidos y de un año para las reclamaciones de cantidad.
Atendemos todo tipo
... seguir leyendoDespidos a la carta: la CEOE pide que los ERE no requieran autorización
Durante su intervención en Nueva Economía Forum, Díaz Ferrán ha insistido en la necesidad de establecer un contrato más "moderno", que contemple un despido más barato con una indemnización de 20 días por año, en lugar de los actuales 45 días, para generar más "confianza" en los empresarios y así crear más empleo. "Ningún empresario quiere despedir a sus trabajadores", ha apostillado.
Por otro lado, ha indicado que los empresario
España acusa un déficit fiscal del 3,8% en 2008, el mayor en 12 años
Desde 1996, España no alcanzaba un saldo negativo de tal magnitud. El Gobierno prevé que en los próximos años las cuentas públicas sigan deteriorándose y calcula que, a partir de 2011, empezarán a recuperarse para acercarse al límite del déficit del 3% que establece el Pacto de Estabilidad Europeo.
En tan sólo 12 meses, la Administración pública ha pasado de arrojar un superávit de 23.368 millones en 2007 a cosechar un déficit de 41.874 millones, según los datos que presentó ayer el secretario de Estado de Hacienda, Carlos Ocaña.
Un deterioro acelerado y sin precedentes que se explica por la crisis económica, que ha reducido drásticamente los ingresos, sobre todo en el impuesto de sociedades y en el IVA, cuya recaudaci&o
