USO rechaza el preacuerdo alcanzado por UGT, CCOO y PATRONAL

Una muestra más del verticalismo al que están conduciendo la negociación colectiva. Debe primar la libertad negociadora en ámbitos inferiores sin limitación de materias. Hay que mejorar la renta disponible en los hogares y eso pasa por mantener el poder adquisitivo de los salarios y mejorar éste en función de los beneficios empresariales.

El Comité Confederal de la Unión Sindical Obrera ha tenido ocasión de valorar los contenidos publicados del preacuerdo alcanzado por UGT, CCOO, CEOE y CEPYME en materia salarial, cláusula de revisión y estructura de la negociación colectiva, considerando que en el fondo del mismo han primado más los intereses de los negociadores que el aportar soluciones a la grave crisis de crecimiento económico y de empleo que padece España.

Desde la USO consideramos que un acuerdo de esta naturaleza debería fijar referencias y no máximos de negociación, dejando libertad a las partes negociadoras especialmente en los ámbitos de empresa para que puedan adaptar los incrementos salariales  y las condiciones de trabajo a su propia realidad, desde unos mínimos comunes que eviten el “dumping” empresarial, y siendo un instrumento que ayude al mantenimiento y creación de empleo.

La USO seguirá defendiendo como venimos haciendo durante las últimas décadas, un modelo de negociación colectiva basado en la complementariedad de ámbitos, que permita la libertad negociadora en ámbitos inferiores sin límites, para la mejora económica y social y adaptación a las necesidades y posibilidades de cada centro y/o empresa.

La finalidad del acuerdo a juicio de la USO no es tanto la búsqueda de una moderación salarial, sino blindar las actuales estructuras de negociación, impidiendo en la práctica por medio de los convenios sectoriales la adopción de acuerdo en los ámbitos inferiores y de empresa y mantener la cohorte de técnicos y asesores que se dedican a atender los convenios sectoriales. Una muestra más del verticalismo al que están conduciendo la negociación colectiva.

Para la USO la primera necesidad que tenemos es la generación de crecimiento económico, evitar que la recesión anunciada, se quede en un anuncio, y eso sólo es posible si mejora la renta disponible en los hogares y eso pasa por mantener el poder adquisitivo de los salarios y mejorar éste en función de los beneficios empresariales.

USO

PATRONAL, UGT y CCOO logran un preacuerdo salarial con alzas del 0,5%

Patronal y sindicatos han alcanzado un principio de acuerdo en materia salarial, aún no definitivo, que contempla subidas máximas del 0,5% para 2012 y del 0,6% para 2013 y 2014, según informaron fuentes de la negociación, que insistieron en que todavía hay temas que "están en el aire" y que deben cerrarse.

En concreto, según el preacuerdo al que han llegado las partes, los salarios pactados en convenio "no deberían exceder" del 0,5% este año, aunque podrá activarse una cláusula de actualización al final del ejercicio en determinadas condiciones, teniendo en cuenta la evolución del IPC e incluso el precio del barril de Brent.

Para 2013, el borrador redactado por sindicatos y empresarios precisa que los salarios "no deberían exceder" del 0,6%, con una cláusula de revisión que actuaría en los mismos términos que la establecida para 2012. En el año 2014, las partes señalan en el texto que los salarios "deberían ajustarse al ritmo de actividad de la economía española". Así, precisan que si el crecimiento del PIB a precios constantes es inferior en 2013 al 1%, el aumento salarial de 2014 no excederá del 0,6%. Si el PIB supera el 1% pero no llega al 2%, la subida salarial no pasará del 1%, pero si el PIB alcanza o no supera el 2% en 2013, el incremento salarial de 2014 no excederá el 1,5%.

Además, sindicatos y patronal apuntan que los convenios deberán incluir cláusulas adicionales de actualización de los salarios basadas en la evolución de los indicadores económicos (salario variable) y asociados a la marcha de la empresa (beneficios, ventas, productividad). "De forma preferente, estos incrementos se integrarán en la parte variable del salario, que debe adecuarse a la realidad sectorial y empresarial", reza el documento.

El borrador del preacuerdo incluye también importantes medidas de flexibilidad interna, distinguiendo entre flexibilidad ordinaria y flexibilidad "extraordinaria temporal". En este último apartado figuran medidas para que el empresario que tenga necesidades temporales de flexibilizar el tiempo de trabajo pueda alterar las regulaciones que afectan al mismo, con fundamento de causa y controles judiciales.

Este preacuerdo deberá ser ratificado por los órganos de dirección de las organizaciones sindicales y empresariales. Anoche, las dos partes dieron un empujón al acuerdo en una reunión a la que asistieron los máximos dirigentes de patronal y sindicatos.

El Confidencial

La Unión Sindical Obrera insta al Gobierno a ampliar el diálogo social

Un nuevo enfoque que simplifique la contratación. Una negociación colectiva que complemente los distintos ámbitos de negociación. Formación para el empleo eficaz gestionada por los Servicios Públicos.

La Comisión Ejecutiva Confederal de la Unión Sindical Obrera, USO, reunida en Madrid, ha aprobado una batería de propuestas tendentes a enriquecer el diálogo social y a mejorar la calidad de las propuestas hechas hasta ahora por los agentes sociales convencionales. En este sentido la USO apuesta por la simplificación del modelo de contratación y propone un contrato indefinido inicial, dejando las contrataciones temporales a los supuestos que tengan una causa que los justifique. Asimismo propone un nuevo contrato de inserción profesional para aquellos que accedan a su primer empleo, la potenciación del contrato de relevo y la supresión de las bonificaciones a las diversas modalidades de contratación, sustituyéndolas por ayudas a la creación de empleo neto especialmente en las pymes. La USO, en su firme defensa del empleo estable y de calidad propone la diferenciación de las cotizaciones sociales entre contratos temporales e  indefinidos, penalizando las primeras y bonificando las segundas.

La USO propone también medidas tendentes a la dinamización del mercado laboral como instrumento para frenar y revertir la destrucción de empleo introduciendo mecanismos para el ajuste de plantillas y jornadas laborales en las PYMES sin tener que recurrir al despido (reducciones de jornada, desempleo parcial, etc.)

La Comisión Ejecutiva Confederal de la USO considera que la reforma laboral que se plantea sacar adelante el Gobierno debe servir para, entre otras cosas, facilitar la creación de empleo y por ello advierte de la inconveniencia de caer en errores del pasado poniendo el foco en el despido.

En cuanto a la negociación colectiva la USO apoya firmemente que la capacidad de negociación en las empresas recaiga sobre los representantes elegidos democráticamente por los trabajadores y no se prime, como sucede actualmente, la actuación de las organizaciones sindicales. Además aboga por el reconocimiento a la complementariedad de los ámbitos de negociación, que los convenios de ámbito superior no puedan limitar materias en los ámbitos inferiores, por la potenciación de los acuerdos sobre materias concretas de negociación en los ámbitos de la empresa y que la composición de las comisiones negociadoras respondan al resultado democrático expresado por los trabajadores en las urnas, aplicando para ello siempre y en todo ámbito de convenio, la regla de la proporcionalidad a la representación que cada sindicato ostente.

La USO quiere también trasladar al Gobierno su apuesta por que se mantenga en el ámbito del sistema sanitario el control de las altas y bajas por enfermedad común, y que sean las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales las que ejerzan el seguimiento y control de las bajas por contingencia común a partir del 16º día.
Ante la constatación del agotamiento del modelo vigente de diálogo social, en el que los agentes sociales solo son capaces de ponerse de acuerdo en aquellos aspectos que les garantizan un mantenimiento de sus estructuras actuales sin atender a las necesidades reales de los trabajadores, la USO propone que la formación para el empleo sea gestionada por los Servicios Públicos en el marco del desarrollo de las políticas activas de empleo. Los agentes sociales podrán definir prioridades o necesidades formativas pero no ser gestores directos de la misma.
En cuanto al control total que actualmente ejercen los principales agentes sociales sobre el  arbitraje y la mediación laboral, la USO apuesta por la recuperación de estas figuras para su desempeño por la correspondiente autoridad laboral, sacándola de fundaciones privadas sostenidas con fondos públicos. Las partes negociadoras podrán, por acuerdo de las mismas, acudir al árbitro o mediador que estimen oportuno y no sólo de una lista previamente confeccionada.

USO

El paro marca un nuevo récord: 4,42 millones

El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) se situó al finalizar diciembre de 2011 en 4,42 millones de personas, tras subir en 322.286 desempleados en el conjunto de 2011, con un aumento porcentual del 7,86% respecto a 2010, informó hoy el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. En concreto, el volumen total de parados alcanzó a cierre del pasado año la cifra de 4.422.359 desempleados, su nivel anual más alto en toda la serie histórica comparable, que arranca en 1996.

La subida del desempleo en 2011 ha sido muy superior a la experimentada en 2010, cuando el paro aumentó en 176.470 personas, pero inferior a las experimentadas en 2008 y 2009, años en los que las listas de las oficinas públicas de empleo sumaron 999.416 y 794.640 parados más, respectivamente. La de 2011 ha sido, de este modo, la tercera mayor subida anual del desempleo de toda la serie comparable, y, por tanto, la tercera más elevada desde que comenzó la crisis.

A esa cifra de más de 4,42 millones de desempleados con la que se cerró el año se ha llegado después de que el paro subiera en diciembre en 1.897 personas, el 0,04% respecto al mes anterior.

La subida de diciembre es la quinta consecutiva tras las de agosto, septiembre, octubre y noviembre, cuando 51.185, 95.817, 134.182 y 59.536 personas más se sumaron a las listas de parados, y contrasta con el dato de diciembre del año pasado, cuando el desempleo bajó en 10.221 personas.

En su estreno en el cargo, la nueva secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha subrayado que los datos del paro de diciembre "confirman el deterioro de la situación económica" producido en el segundo semestre de 2011, y ha reconocido que las sucesivas reformas laborales de los últimos meses "no terminan de dinamizar y flexibilizar el mercado laboral". En este sentido, ha recordado que el Gobierno se ha comprometido a abordar durante el primer trimestre de este año una reforma del mercado de trabajo, "a ser posible con el acuerdo de los interlocutores sociales". Hidalgo ha atribuido el empeoramiento de la situación del mercado laboral al "enfriamiento" de la actividad económica y ha admitido que este empeoramiento no es "coyuntural".

Sube más el paro entre las mujeres

El paro subió en 2011 en ambos sexos, aunque más entre las mujeres, con 165.736 nuevas paradas (+8,1%), frente a un incremento del desempleo masculino de 156.550 hombres (+7,6%), situándose el total de mujeres en paro en 2.212.621 y el de varones, en 2.209.738.En términos intermensuales (diciembre sobre noviembre), el paro femenino bajó en 28.278 mujeres (-1,2%), mientras que el de varones se incrementó en 30.175 (+1,4%).

Por sectores, el paro subió en 2011 en todos ellos, especialmente en los servicios, con 240.590 desempleados más (+10,1%). En la construcción se registraron 22.861 parados más (+3%), en el colectivo sin empleo anterior el paro subió en 21.871 desempleados (+6,1%), en la agricultura repuntó en 19.132 personas (+15%) y en la industria aumentó en 17.832 desempleados (+3,6%).

En comparación con noviembre, el paro bajó en diciembre en los servicios (-12.465 desempleados), en el colectivo sin empleo anterior (-12.814 parados), y en la agricultura, donde hubo 5.636 parados menos. Por el contrario, el desempleo subió en la construcción, sector en el que el paro se incrementó en 23.778 personas (+3,1%), y en la industria, que sumó 9.034 nuevos desempleados (+1,8%).

Más paro en todas las CCAA

La subida del paro se nota también entre la población extranjera, que en 2011 experimentó un incremento del 3,3% en su cifra de parados, con 20.065 desempleados más. En total, los inmigrantes en paro sumaban al finalizar el año 625.903 desempleados, con un aumento de 474 parados (+0,08%) respecto al dato de noviembre.

Por edades, la subida del desempleo en 2011 se concentró en los mayores de 25 años, con 295.499 nuevos parados (+8,06%), mientras que  entre los menores de 25 años el desempleo se incrementó en 26.787 personas en el conjunto del año, un 6,2% más.

En 2011, el paro aumentó en todas las comunidades autónomas, encabezadas por Andalucía, con 65.153 desempleados más, Cataluña (51.571 parados más), Comunidad Valenciana (33.721) y Madrid (26.781). Los menores incrementos los registraron La Rioja y Navarra, con 2.975 y 3.935 parados más, respectivamente.

En cuanto a la contratación, en 2011 se registraron en el Inem un total de 14.433.232 contratos, un 0,1% más que en 2010. De ellos, sólo el 7,7%, es decir, 1.110.163 contratos, fueron de carácter indefinido, con un descenso del 9,6% respecto al año anterior.

El Confidencial

El Gobierno congela el salario mínimo, por primera vez desde que se creó

El SMI se mantiene en 641,40 euros solo por encima de Polonia y Portugal.- Los sindicatos rechazan la medida.

El Ministerio de Trabajo ha comunicado este miércoles, que el Consejo de Ministros del próximo viernes se propone congelar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 641,40 euros (en 14 pagas). Será la primera vez que sucede desde que se creó en el año 1980. Aunque son pocos los trabajadores que perciben directamente el salario mínimo, unos 134.000 según datos de Trabajo, es importante porque se utiliza como referencia para fijar conceptos retributivos en los convenios. Hasta el año 2004, cuando se creó otro indicador, el llamado IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), el SMI se empleaba como baremo para acceder a ciertas ayudas y ventajas sociales.

La congelación del SMI puede ser parte del mensaje de austeridad anunciado por el nuevo Gobierno, pero fue mal recibido por los sindicatos y por la oposición. Los 641,40 euros dejan a España muy atrás entre sus socios europeos en cuanto a protección de la remuneración mínima de los empleados. Entre los países que reconocen un salario mínimo en su ordenamiento legal, España solo supera a Portugal y a Polonia.

Tras el anuncio del nuevo Gobierno, queda aún más lejos el objetivo que se marcó el expresidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, de situar el SMI en 800 euros al término de su segunda legislatura. Aunque los gobiernos del PSOE sí hicieron un esfuerzo entre los años 2004 al 2009 para acercar el SMI a cifras europeas -en esos años creció más de un 35%-, la crisis económica ha frenado en seco la mejora.

En los dos últimos años, aunque el indicador también mejoró (subió un 1,49% en 2010 y un 1,27% en 2011), lo hizo por debajo de la inflación (3% en 2010 y 2,9% acumulado hasta noviembre de este año). De ahí el enfado de los sindicatos que, en plena negociación de la reforma laboral, habían solicitado al nuevo Gobierno un gesto para recuperar el poder adquisitivo perdido por el SMI en los últimos ejercicios. Lo solicitaron en una carta enviada el 15 de diciembre en el que estimaban en un 3% el poder de compra perdido en los dos últimos años por el salario mínimo. En la misiva, las centrales recordaban que, según la Carta Social Europea, el SMI debe alcanzar el 60% del salario medio neto de cada país, lo que en España equivaldría a situar el SMI en 1.026,4 euros al mes.

A la vista de que el nuevo Gobierno parece poco dispuesto a mantener anuncios que no son suyos -el exministro de Trabajo socialista, Valeriano Gómez, abogó en junio por subidas del SMI de entre el 1,5% y el 2,5%-, UGT y CC OO aplicaron el guión y protestaron por la misma vía por la que recibieron el anuncio: por carta.

En la misiva enviada al ministerio, firmada por los secretarios de Acción Sindical, Ramón Górriz (CC OO) y Toni Ferrer (UGT), los sindicatos aseguran que el SMI ha ido perdiendo peso sobre el salario medio desde 2007, cuando alcanzó su mayor peso relativo, 41,5 %, hasta caer al 41 % en 2010 y 2011. Por ello, piden al Gobierno que el SMI recupere el poder de compra perdido estos dos últimos años y mantenga su capacidad adquisitiva en 2012. Contundente, el portavoz de IU, José Luis Centella, calificó de "casi una declaración de guerra" del PP la decisión de congelar el SMI. Para Centella, la verdadera necesidad de los trabajadores que soportan la gravedad de la crisis es la contraria, es decir, "una adecuada elevación del SMI", así como la adopción de distintas medidas para mantener la protección a los desempleados.

La noticia tampoco fue bien recibida en las filas socialistas. El exministro de Trabajo, Valeriano Gómez expresó su "más profundo" desacuerdo con la decisión del Gobierno. Gómez, en una comparecencia de prensa en el Congreso, calificó la medida de "regresiva" e "injusta". En su opinión, sostuvo, hay margen "suficiente, por supuesto con moderación, para que siga creciendo". Además, afirmó que el salario mínimo en España no es excesivo, ya que su cuantía se sitúa en tercer lugar en Europa "por abajo".

Otra exministra socialista, Carme Chacón, esgrimió el anuncio del nuevo Ejecutivo de Rajoy para intentar marcar un tanto electoral ante la proximidad de las elecciones autonómicas en Andalucía. Según afirmó la diputada, la congelación del SMI revela el talante poco social del Gobierno y debe servir de alerta a los andaluces de lo que puede pasar en la región si el PP llega al poder tras las elecciones autonómicas del año que viene. "No es una medida técnica, es la sensibilidad social del nuevo Gobierno. Que tomen nota en Andalucía", destacó la exministra.

Despejada la incógnita del SMI, queda por saber qué sucederá con el salario de los funcionarios en 2012. El Gobierno ha convocado a los sindicatos con representación en la función pública CSI-F, CCOO y UGT a una reunión a las 10.00 horas de mañana viernes en la sede del Ministerio de Administraciones Públicas -coincidiendo con la reunión del Gabinete- para abordar la posible congelación de los salarios del colectivo el próximo ejercicio.

En concreto, según Efe, el Ejecutivo ha convocado la mesa general de Administraciones Públicas para tratar tanto las retribuciones de los empleados públicos en 2012 como la oferta pública de empleo, aunque el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ya dijo que reduciría a "cero" la tasa de reposición, excepto para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y los servicios básicos.

Lo más probable es que el Gobierno plantee a los sindicatos la congelación del salario de los funcionarios en la prórroga del Presupuesto de 2011 que se aprobará el viernes y que aplace así otras decisiones hasta la elaboración del Presupuesto de 2012 durante el primer trimestre del año.

El País

Ligero ascenso en el Índice de Precios del Seguro de Autos

El Índice de Precios del Seguro (IPS), que publica mensualmente Direct Seguros, muestra una tendencia de ligero ascenso en los precios medios de los seguros de Autos en octubre, aunque con variaciones que la compañía califica de “poco significativas”.

La modalidad que más ha notado el ascenso ha sido Todo Riesgo Sin Franquicia, que pasa de los 1.072 euros en septiembre a los 1.078 euros en octubre, con variaciones de hasta un 11% de subida o un 5% de bajada según las aseguradoras. “Sin embargo, en lo que al acumulado de lo que va de año se refiere, en octubre se registra una bajada del 3% con respecto a los precios de principio de año”, matiza la aseguradora. Terceros Ampliado también presenta una subida, del 1%, pasando su precio medio de 434 euros en septiembre a 437 en octubre. Si se compara con el precio medio de principios de año, baja un 6%.

Mientras, en la categoría de Terceros Básico, la prima durante el mes de octubre se mantiene prácticamente en el mismo valor que un mes antes (397 euros, un euro más barato), aunque con una bajada de hasta el 3% con respecto al acumulado de lo que va de año. Finalmente los seguros Todo Riesgo con Franquicia presenta descensos del 7% frente a los meses anteriores; su precio medio en octubre fue de 597 euros, con variaciones de hasta un 2% de subida o un 2% de bajada según las aseguradoras.

Iseguros.es

Día de los Derechos Humanos: apoyo y solidaridad a todos los que ven los suyos vulnerados

Este año, millones de personas decidieron que había llegado el momento de reclamar sus derechos, salieron a las calles y exigieron un cambio. Muchos se hicieron oír utilizando Internet o enviando mensajes instantáneos para informar, inspirar y movilizar a sus simpatizantes en la búsqueda de sus derechos humanos fundamentales. Los medios de comunicación social ayudaron a los activistas a organizar movimientos pacíficos de protesta en ciudades de todo el mundo - desde Túnez a Madrid, desde El Cairo a Nueva York - a veces haciendo frente a una violenta represión

Los derechos humanos pertenecen por igual a cada uno de nosotros y nos mantienen unidos como una comunidad mundial  que comparte los mismos ideales y valores,   y como comunidad mundial  en la que todos compartimos un día en común: el Día de los Derechos Humanos el 10 de diciembre, en el que se rememora el nacimiento, hace 63 años, de la Declaración Universal de los Derechos Humanos..

En el Día de los Derechos Humanos de 2011, rendimos homenaje a todos los defensores de los derechos humanos y te pedimos que participes en el movimiento mundial de derechos humanos.

La Alta Comisionada para los Derechos Humanos será la anfitriona de un diálogo mundial sobre los derechos humanos a través de los medios de comunicación sociales, el viernes, 9 de diciembre a las 9.30 hora de Nueva York.

Visita esta página para ver una muestra de las preguntas que hemos recibido hasta el momento.

¡No te olvides de sintonizar la transmisión en directo para ver si respondemos a tu pregunta!

Queremos que seas parte de ese diálogo, únete a la conversación, envía una pregunta y participa en directo.

¡Ayúdanos a celebrar los derechos humanos!

Este año todo el mundo tiene la oportunidad de apoyar los derechos humanos al unirse a nuestra celebración. Invita a tus familiares y amigos a participar en nuestra campaña mediante los medios de comunicación sociales. Conviértase en un activista de los derechos humanos, aprenda más sobre ellos y difúndalos www.celebratehumanrights.org

ONU

Rajoy acabará con los convenios sectoriales si no hay acuerdo

Mariano Rajoy invitará mañana a los representantes de los empresarios y a los dirigentes sindicales a ponerse de acuerdo de forma urgente en una “verdadera” reforma laboral y en un nuevo modelo de negociación colectiva que incentiven el empleo. Pero el futuro presidente del Gobierno lo hará con el aviso de que tiene un criterio propio para plasmarlo a principios de año: agencias privadas para suplir la ineficacia del Inem para colocar parados, percepción del desempleo ligado a la formación, fin de los convenios marco colectivos, sectoriales o territoriales, por encima de las posibilidades de las empresas en crisis y reducción drástica de los tipos de contrato vigentes, casi 50.

Rajoy se reunirá mañana por separado con los representantes de los sindicatos y de la patronal para abordar la reforma laboral que el líder del PP quiere poner en marcha una vez tome posesión como jefe del Ejecutivo. El primero en entrevistarse con Rajoy será el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, a las 11.00 horas. A las 13.00 horas está previsto que el ganador de las generales se reúna con el presidente de la CEOE, Joan Rosell, mientras que el último en hablar con Rajoy será el secretario general de UGT, Cándido Méndez.

Según reconocen en fuentes del PP, la reforma laboral son las medidas más claras que tienen para empezar a paliar el problema de los 5 millones de parados que deja registrado el Gobierno de Zapatero antes de que acabe el año y con tendencia a empeorar. Esta reforma es el cuarto objetivo que Rajoy se ha fijado para combatir la crisis económica -después de la UE, el cumplimiento de los deberes del déficit y la reestructuración del sistema financiero- pero también en el que más ha afinado en el programa electoral y en el planteamiento que maneja su equipo económico.

Con el enunciado de que “hay que homologar el modelo de relaciones laborales español con el europeo”, Rajoy quiere una auténtica reforma en la materia nada más empezar su mandato, a ser posible por acuerdo entre patronal y sindicatos, pero dejando claro que cumplirá con su responsabilidad de legislar si no hay ese pacto en cuestión de semanas.

Zapatero ha hecho dos medias reformas laborales en la última legislatura que no han servido para paliar el problema del paro después de esperar durante casi dos años a que los llamados “agentes sociales” se pusieran de acuerdo y no lo hicieran en nada sustancial como es la negociación colectiva.  El PP se propone acabar con las actuales “rigideces” de los convenios sectoriales y territoriales para que prevalezcan los convenios de empresa.

El principio fijado por los populares es que una empresa pueda saltarse esos “marcos” salariales cuando por causas ajenas a la gestión de la misma se vea ante un cambio de las circunstancias del mercado. Es decir que el dueño de un negocio no esté obligado a negociar subidas salariales de sector por encima del IPC si su actividad se ha contraído un 25 o un 30 por ciento o ha perdido la mitad de sus ventas por la crisis general. Se abre paso la llamada “cláusula de descuelgue”.

Sólo 5 tipos de contrato

En el caso de los modelos de contrato laboral el margen para el pacto entre patronal y sindicatos es amplio. Ahora conviven cerca de 50 y la CEOE quiere un tipo único indefinido. En el PP consideran que no deben quedar más de 5, y siempre para recortar la temporalidad en el empleo y generalizar el estable.

La “ultra actividad” actual de los convenios de empresa –que siguen vigentes mientras no haya acuerdo entre las partes- es otro de los puntos que el Partido Popular considera necesario cambiar para suplirla por algún tipo de arbitraje obligatorio que prefiere que pacten patronal y sindicatos.

Otro aspecto en el que el Gobierno de Zapatero no ha querido entrar, ante la oposición de los sindicatos, y que el PP considera urgente abordar son los mecanismos para vincular la percepción del seguro de desempleo a los cursos de formación. O los casos de rechazo de puestos de trabajo por el parado por considerar que el salario ofrecido es bajo o no cumple sus expectativas profesionales. Aquí sigue sin haber una posición clara.

El modelo de Cameron

Por el contrario, en fuentes del PP se da por hecho que la empresa privada entrará de verdad a partir de enero en las funciones que el Inem sigue sin cumplir a pesar de su nombre. En un país con 5 millones de parados el Instituto Nacional de Empleo no cumple con la misión de colocar a los parados y, además, las empresas no logran que el Inem se ocupe de cubrir los puestos de trabajo que necesita en cuanto son un poco especializados.

En el Partido Popular provoca admiración el modelo británico impuesto por Cameron aunque sería rompedor en España ante el poder de los sindicatos: las empresas privadas mediadoras que se ocupan de buscar puestos de trabajo a los parados cobran del Estado por contrato cerrado y mantenido en el tiempo.

El Confidencial

Crisis y servicios sociales

Los servicios sociales son el paraguas del Estado de bienestar para dar protección a las personas más vulnerables. Gestionan servicios y prestaciones para cubrir las necesidades básicas de los ciudadanos. Siempre, pero especialmente en épocas de crisis resultan fundamentales para evitar que un mayor número de familias se deslicen hacia la pobreza y la marginalidad social.

Con la crisis, la demanda de ayuda ha aumentando, sin que se hayan tomado medidas para reforzar los servicios, por el contrario, se recortan recursos. Los centros están colapsados, son incapaces de atender la creciente demanda de personas que acuden en busca de apoyo para poder alimentar a su familia o pagar el alquiler. Las listas de espera aumentan, los tiempos para ser atendido o cobrar prestaciones se alargan, las condiciones para su acceso se endurecen.

¿De qué sirven las leyes y normativas de protección social, si la ayuda no llega cuando hacen falta? Estos ciudadanos también tienen derechos. Están en situaciones de extrema precariedad, si no se les da respuesta rápida y efectiva generarán importantes bolsas de exclusión social.

Si hablamos de justicia social, esto hoy, es inaceptable. Los recursos existen, 7.551 millones de euros ha dedicado el Estado al saneamiento de los bancos. Los beneficios de las empresas del Ibex 35 siguen creciendo, también las ganancias de las firmas de lujo y más de 244.000 millones se podrían conseguir según los técnicos de Hacienda combatiendo el fraude fiscal y la economía sumergida.

Dinero hay. En la forma en la que se reparte está la clave. Dedicar más dinero a los que más lo necesitan es básico. No podemos dejar en la cuneta a miles de familias, cada vez más empobrecidas, cada vez más vulnerables.

Los sistemas de protección hoy más que nunca son necesarios y deben funcionar, dando una respuesta adecuada que permita vivir dignamente a las personas.

MERCEDES LAFUENTE GRACIA El País.

Los salarios de convenio suben un 2,6% hasta septiembre

Los convenios colectivos avanzan con cuentagotas. La precaria situación económica tensa las negociaciones entre empresas y trabajadores, que se atascan en la renovación. El resultado es que, hasta el mes de septiembre, solo se han registrado 2.145, un 40% menos que en los primeros años de la crisis. Las subidas salariales pactadas se van atenuando conforme avanza el año, hasta alcanzar el 2,6% de media en septiembre. Si se toman solo los convenios registrados el mes pasado, el aumento es del 1,6%, según los datos difundidos hoy por el Ministerio de Trabajo.

La mejora salarial contabilizada hasta septiembre resulta más elevada de lo que el deterioro laboral español parecería indicar. Supera, además, la horquilla de entre el 1% y el 2% acordada entre sindicatos y empresarios para 2011. Pero hay motivos técnicos que explican esa falta de correspondencia. En primer lugar, el 83% de los convenios registrados son actualizaciones de otros firmados con anterioridad (es decir, con subidas salariales comprometidas o al menos esbozadas cuando la crisis no se atisbaba tan prolongada). Los convenios de nueva redacción registran subidas salariales medias del 1,6% (en el caso de convenios de empresa, la cifra baja al 1,28%). Con todo, las cifras revelan una considerable pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores, pues la inflación media en lo que va de año supera el 3%.

Hay una segunda razón que justifica esos datos. El Ministerio de Trabajo explica que la estadística solo registra convenios con cifras concretas de evolución salarial. Así, existen 427 textos firmados en años anteriores y pendientes de contabilizar que vinculan la mejora de sueldos al IPC previsto, un concepto que empresa y trabajadores no han podido concretar. Hasta que lo hagan, sus cifras no figurarán en la estadística. No existe previsión oficial de inflación, aunque por defecto se toma el tope que fija el Banco Central Europeo (2%).

Más allá de avanzar muy lentamente, el impacto de los convenios registrados para 2011 es menor que en años anteriores porque el 75% son de empresa y, por tanto, afectan a un menor número de trabajadores que los de ámbito superior (sectoriales para todo el país, para la provincia...).

En la nota difundida hoy, Trabajo advierte de que el ritmo de negociación de este año "está siendo lento" y que "cabe atribuir buena parte del retraso a que se están produciendo problemas en los procesos negociadores". Una situación similar se dio ya el año pasado, con un bloqueo de convenios que requirió la intervención de los responsables de la patronal CEOE y de los sindicatos UGT y Comisiones Obreras para tratar de agilizar la situación. De hecho, las cifras de septiembre de 2010 en cuanto a número de convenios resultaban aun inferiores a las de este año, aunque el número de trabajadores cubiertos sí era algo superior.

el pais

Más de 1,2 millones de parados no cuentan con ninguna prestación

Más de 1,2 millones parados inscritos en los registros de los Servicios Públicos de Empleo (SPEE) no tienen ninguna prestación económica, según datos de CC.OO. Según explica en un comunicado, el progresivo agotamiento de las prestaciones y su transición hacia el componente asistencial está reduciendo de forma rápida el elevado nivel de cobertura que se había mantenido desde el inicio de la crisis, en 2008.

 Así, en una primera etapa de la crisis, las prestaciones contributivas suponían el 60,5% del total, frente a las asistenciales (40,4%). En aquellos compases, la tasa de cobertura sobre el número de parados registrados aumentó desde el 63,4% al 71,4%.

   Sin embargo, el paso del tiempo sin encontrar una solución a la crisis y con una creciente destrucción de empleo ha hecho que cayera de forma continuada el número de beneficiarios de la prestación contributiva por agotamiento del tiempo máximo de duración, con un descenso del 18,3% desde 2009.

   "Lo que es peor es que el escenario advierte sobre la posibilidad de una reducción adicional de 400.000 personas en un periodo corto después de las elecciones del 20-N", añade el sindicato.

   Hasta la fecha, esta pérdida de prestaciones ha llevado al subsidio asistencial a 1,1 millones de personas en agosto de 2011, más de tres veces más que en 2007.

   "Este aumento en el número de beneficiarios de este tipo de prestación es una ayuda para muchas familias españolas, pero es conveniente reseñar que la cuantía es muy modesta --428 euros en 12 mensualidades-- y el número de beneficiarios también ha comenzado una tendencia de descenso desde 2010", señala CC.OO.

   La suma de las caídas en la percepción de la prestación contributiva y en la asistencia, ha hecho que la tasa de cobertura de las personas en paro en España haya disminuido varios puntos desde 2010, hasta el 63,6% en agosto de 2011 y que la última cifra refleje a 1,2 millones de parados sin prestación. Como puntilla, el sindicato destaca que a este drama se suma que 1,3 millones de hogares declaran tener todos los miembros en paro.

ep

 

'Con 33 años he vuelto a ser becario'

"Contrato fijo... ¡quién pillara uno de esos!". Emilio Castro Otero, doctorado en Física de materiales, lleva años investigando nuevas formas de administrar fármacos selectivamente, de forma que puedan actuar sobre tumores o zonas afectadas sin dañar al resto del organismo. Ha estado en Santiago de Compostela, Burdeos (Francia), de vuelta a su Galicia natal y ahora está pasando dos años en Portugal, tras los cuales se incorporará a un nuevo proyecto en Andalucía.

Un periplo científico que le ha llevado a trabajar con colegas de distintos países y carreras -experiencia que considera "casi mejor que hacer turismo"- y le ha obligado a encadenar un contrato tras otro con el fin de poder seguir haciendo el trabajo que más llamó su atención cuando aún era un estudiante de Física en la Universidad de Santiago (USC): "Cacharrear en el laboratorio".

El doctor Castro, que ha sido portavoz de la Federación de Jóvenes Investigadores (FJI-Precarios), repasa su carrera científica con una mezcla de resignación espartana y orgullo de superviviente: Ha trabajado sin cobrar y ha tenido sueldos de 200, 500 y 800 euros al mes, "que para vivir en Santiago no estaba mal". Ahora, "con 33 años he vuelto a ser becario", indica. Aunque lo cierto es que se muestra satisfecho de su actual posición en Portugal, en el Grupo de Biomateriales, Biomiméticos y Biodegradables de la Universidad do Minho, al que considera "un referente europeo" en este campo.

"Somos un grupo muy grande, el mayor en que yo he trabajado, con más de 100 personas", apunta. "Aunque el grueso de investigadores predoctorales son portugueses y brasileños, a nivel posdoctoral tenemos investigadores de muchos lugares: China, India, Holanda, EEUU, Cuba...". Vive en la histórica población de Braga, tercera ciudad de Portugal en tamaño y sede del Laboratorio Ibérico de Nanotecnología, aunque no trabaja allí, ya que su grupo posee una sede propia a 10 kilómetros.

Un instituto para un solo grupo

"No es nada normal que un ’simple’ grupo de investigación tenga todo un instituto para trabajar", asegura. "Estamos divididos en dos secciones: una más química-física donde hacemos los biomateriales, los caracterizamos y modificamos, y otra donde probamos ’in vitro’ el crecimiento celular sobre ellos, la administración de fármacos con los mismos...".

El idioma predominante es el inglés, aunque es habitual también usar el portugués, y la colaboración entre distintas es algo cotidiano. "Comparto grupo, laboratorio y el día a día con veterinarios, biólogos, ingenieros biomédicos... Es realmente enriquecedor", sostiene Castro, quien ha recibido una beca de la Fundación Progreso y Salud de la Junta de Andalucía. Con ella podrá completar su estancia en Portugal y a continuación pasar otros dos años en Andalucía, posiblemente en Málaga.

La principal diferencia entre el sistema científico español y el portugués es, a su juicio, que éste último es "más pequeño". Además, carece de autonomías, por lo que las vías de financiación se limitan a proyectos nacionales o europeos, además del apoyo privado. Sin embargo, este investigador natural de Pontevedra considera que la ciencia española se encuentra en peligro de sufrir una "involución", que podría conducirnos a perder "lo que nos ha costado bastantes años alcanzar".

El Mundo

La reforma de la Seguridad Social

La reforma de la Seguridad Social, especialmente de la pensión de jubilación, se había convertido en una obligación ineludible. A las consabidas motivaciones demográficas derivadas del progresivo descenso de la población activa y el correlativo incremento del número de pensionistas se había unido últimamente la crisis económica.

El descenso en los ingresos públicos y el fuerte aumento del gasto habían intensificado los temores acerca de la viabilidad del sistema público de Seguridad Social. A ello hay que unir la intensa presión internacional para que el Gobierno acometiera las reformas precisas para asegurar la sostenibilidad del Estado. Pero la impopularidad de la medida había ido retrasando su aprobación, pendiente de intensas negociaciones. Finalmente, la norma fue aprobada en agosto.

Lo primero que llama la atención es la complejidad de su vigencia, que sin duda va a ser fuente de confusiones. Aunque la mayor parte de la norma prevé su entrada en vigor en enero de 2013, algunos de sus preceptos resultan ya aplicables, mientras que otros no lo serán hasta 2014. De muchas medidas solo está previsto su estudio o un futuro proyecto de ley, es el caso de la posibilidad de computar el servicio militar a efectos de prestaciones.

Existen largos periodos de transición para la exigencia de muchos de sus requisitos. No será hasta 2027 cuando serán plenamente aplicables los relativos a la jubilación. Se intenta con ello evitar el descontento social que hubiera provocado una aplicación inmediata. No cabe duda de que la elevación de la edad de jubilación a los 67 años, el aumento del número de años para su cálculo y del periodo de tiempo necesario para acceder a un 100% de la misma son medidas dolorosas para la sociedad; pero la situación económica y social las han convertido en inevitables.

Así lo afirma, al menos, el legislador. Partiendo de las recomendaciones del Pacto de Toledo y el acuerdo suscrito en febrero con los interlocutores sociales, justifica la norma como una respuesta eficaz a los nuevos desafíos con la finalidad de estar en condiciones de mantener la cobertura protectora de los riesgos sociales dentro de un sistema de Seguridad Social financieramente estable y sólido que garantice a las generaciones futuras prestaciones sociales suficientes.

negocios

 

No quieren trabajadores, quieren esclavos

La reciente reforma de la Constitución para incorporar un techo al endeudamiento del Estado ha hecho pasar sin apenas repercusión el último recorte del Gobierno a los derechos de los trabajadores. Me refiero a la supresión del límite al encadenamiento de contratos temporales y al nuevo contrato de formación y aprendizaje para jóvenes desempleados.

La crisis económica que arrastramos desde 2008 ha generado casi cinco millones de parados; gente que queriendo trabajar no puede y carece de recursos para vivir. Una situación especialmente grave en nuestros jóvenes, la mitad de ellos en el desempleo pese a su excelente cualificación. Los empresarios (que antes que crear riqueza para el país la crean para ellos, no lo olvidemos) se aprovechan y reclaman más y más facilidades para contratar (lo llaman flexibilidad del mercado laboral), que traducido al lenguaje de la calle quiere decir que hay que recortar derechos a los trabajadores para, por ejemplo, que sea más fácil y barato despedir.

Este Gobierno no es que les haya hecho caso, es que ha hecho de palmero y ha llevado a cabo el mayor recorte de derechos laborales de nuestra democracia (derechos que ni cayeron del cielo ni nos regalaron; se consiguieron con años de lucha), y ni aún así se crea empleo. Verán, el pasado mes de agosto se registraron 1.161.303 contratos, de los que 995.185 (93,77%) fueron temporales y 66.113 (6,23%) indefinidos. Un ejemplo de precariedad. Me irrita escuchar a políticos y economistas decir que ha disminuido el gasto de las familias y que eso dificulta el despegue de la actividad económica. ¿Y qué quieren? La gente no tiene trabajo, muchos de los que lo tienen es temporal, y quien es trabajador indefinido vive en la inseguridad de si podrá mantenerlo. ¿Les extraña que la gente no gaste por lo que pueda pasar?

El Gobierno asegura que las dos medidas aprobadas de las que les he hablado en las primeras líneas de esta columna van a generar empleo. Lo dudo, pero es que el empleo que puede generar es de tan pésima calidad que no puede considerarse tal. Hasta ahora, un trabajador temporal pasaba a fijo al cabo de dos años contratado por la misma empresa. Desde ahora, ya no tendrá esa limitación. El ministro de Trabajo dice que han tenido que tomar esa decisión porque poner límites a la temporalidad no fomenta la contratación indefinida sino el desempleo. El reconocimiento de algo que han negado durante años, que cuando un trabajador agota los dos años como temporal la empresa lo despide sin más y contrata a otro. Una fórmula perfecta para tener trabajadores sumisos, dispuestos a aceptar las condiciones que les impongan con tal de hacerse merecedor de tener un trabajo estable algún día.

El temporal despedido se va al paro (gasto para la Administración) y es sustituido por otro temporal que cuando cumpla el mismo plazo seguirá el mismo camino, en una rotación permanente. En consecuencia, dos trabajadores jodidos por la incertidumbre de su futuro, la constatación de que a la empresa le da lo mismo su esfuerzo, y encadenamiento de parados. Con la reforma, el empresario no tendrá necesidad de despedir a sus temporales de crianza (24 meses) y podrá agravar la sensación de inseguridad de sus curritos con más temporalidad. El Estado, por su parte, se ahorrará una pasta en desempleo –me parece que éste y no otro es el objetivo de la reforma- porque la rotación de dos parados genera más gasto que un único parado de larga duración, al que se le acaba la prestación a los 24 meses, si es que antes ha cotizado durante 6 años.

La segunda medida, el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje para jóvenes desempleados, supone que nuestros hijos pueden ser becarios hasta los 30 años; una edad a la que deberían tener estabilidad laboral para poder diseñar un proyecto de vida. Además, las empresas que se acojan a este contrato quedarán exentas de pagar el 100% de las cuotas a la Seguridad Social, que el Estado deja de ingresar. Con estas nuevas facilidades para los "creadores" de empleo les voy a diseñar el futuro laboral de nuestros jóvenes: contrato de formación hasta los 30 años; a continuación contrato temporal hasta que me lo permitan, y cuando se acabe éste, a la puta calle. Y vuelta a empezar con el siguiente.  

Dice el ministro y portavoz del Gobierno, José Blanco, que este contrato “ofrece un presente y un futuro” a nuestros jóvenes. Lo que calla es que ese futuro no es el de un trabajador, sino el de un esclavo.

Carlos Fonseca para El Confidencial

Las siete maravillas de la economía española

Uno. España es el país de Europa con más paro: el 20,2% de la población activa, el doble de la media de la UE. Es una anormalidad absoluta dentro del primer mundo. Es una tasa de desempleo similar a la de Mozambique (21%), Sudán (19%) o Iraq (19%).

Dos. Antes de que llegase la crisis, España era el país con mayor porcentaje de contratos temporales de toda la UE; al igual que el actual paro, la temporalidad también doblaba la media europea.

Tres. España es el país con más billetes de 500 euros de toda la UE: uno de cada cuatro está aquí. El 65% del dinero que circula en España está en billetes de 500. Las cifras apenas han bajado tras el pinchazo de la burbuja inmobiliaria y aún suman 52.244 millones de euros. Un altísimo porcentaje de este dinero no se declara y deja al año un fraude fiscal de unos 16.000 millones. Somos medalla de bronce en economía sumergida de toda la UE con una tasa cercana al 20% del PIB; sólo nos ganan Italia y Grecia.

Cuatro. Los altos directivos españoles son los mejores pagados de Europa. En 2009, en el peor año de la crisis, sus sueldos crecieron un 15%: los altos cargos de las empresa del Ibex 35 ganaron un millón de euros de media. Un jefazo de Telefónica cobra igual que 103,5 de sus trabajadores juntos.

Cinco. El salario medio en España es de 21.500 euros brutos anuales: la mitad que en Alemania, Holanda o Reino Unido. Es una media engañosa: el 63% de los españoles es mileurista o algo peor. España es uno de los países de la UE-15 con mayor desigualdad económica, sólo por detrás de Portugal. La tasa de pobreza es del 20,8%, también de las más altas de la UE.

Seis. España es el único país de entre los 30 más prósperos del mundo cuyo salario medio real no creció en los años buenos. Entre 1995 y 2005, el salario medio real de los españoles perdió un 4% de poder adquisitivo; entre 1999 y 2006, los beneficios empresariales crecieron un 73%.

Siete. España es el único lugar conocido donde los autónomos y pequeños y medianos empresarios que pagan por módulos declaran, de media, menos ingresos anuales que los trabajadores y los pensionistas.

Ignacio Escolar

Un estudio revela que las horas extras no son debidamente compensadas

Las normas de la Organización Internacional del Trabajo señalan que las horas extras deberían evitarse. Si no se pueden obviar, aquellos que trabajen más horas de lo acordado deben recibir una compensación extra. Sin embargo, esta norma internacional no se cumple en la mayoría de los países.

Este es el principal resultado de una comparación entre 23 países, sobre la base de 190.000 datos salariales, suministrados de forma voluntaria por los visitantes de las páginas web de la Wageindicator Foundation en 2009 y 2010. Este resultado emerge en la mayoría de los países estudiados independientemente de la región y del nivel de desarrollo.

La encuesta indica que el 41.2% de los empleados en 2010 trabajó mas horas que las acordadas previamente en sus contratos. Sin embargo, sólo el 1,3% recibió una compensación adicional. De forma similar, en 2009, 4 de cada 10 empleados trabajaron horas de más, pero solo el 1,1% de ellos fue recompensado por sus esfuerzos adicionales. 

Analizando la región, el análisis muestra que en 4 de los 5 países latinoamericanos incluidos en el estudio el porcentaje de trabajadores que realizó horas extras se incrementó en el 2010. En Argentina, Brasil, Chile y México esta proporción aumentó entre un 0.4% y un 3.1%. En cambio, en Colombia cayó un 2,4%. 

A su vez, la proporción de quienes obtienen compensaciones extras por sus horas adicionales, cayó ligeramente, con la excepción de Brasil y Colombia, donde aparece un pequeño incremento en las recompensas extras.

Informe completo "Overtime does not pay" (Inglés)

Tu Salario.es

¿Qué hay de mi pensión?

Tengo 39 años. ¿Cuándo me podré jubilar percibiendo la jubilación completa?

Como a partir de 2027 la reforma de las pensiones estará completamente implantada, la edad de jubilación dependerá de la carrera de cotización. Con 38 años y medio cotizados sigue siendo posible retirarse a los 65 años. Si no se llega, debe esperarse a los 67, siempre y cuando se tengan 37 años cotizados.

Tengo 59 años, pero me incorporé al mercado laboral a los 30. ¿Cuándo me podré jubilar?

Cumplirás los 65 en 2019, así que se podrás jubilarte a los 65 años y ocho meses. Si no te despiden, para entonces habrás cotizado 35 años, mientras que para percibir la pensión completa haría falta tener cotizados 36 años y seis meses. Por tanto, te podrías retirar, pero con un coeficiente de reducción del 11,25% (7,5% por año).

Soy madre de dos niñas, y dejé de trabajar un tiempo para cuidar de ellas. ¿Cómo se reflejará eso en mi pensión?

Las madres que hayan interrumpido su carrera laboral para cuidar de sus hijos computarán 116 días por niño, y podrán descontar nueve meses por hijo (hasta un máximo de dos años) de su edad de jubilación. Así pues, te jubilarás año y medio antes de la edad legal, siempre y cuando hayas cotizado con anterioridad al alumbramiento.

Pasé todo 2009 trabajando en una empresa en calidad de becario. ¿Podrá contar como cotizado ese año?

Sí, pero tendrás que pagar el coste correspondiente a la Seguridad Social. A partir de 2013, los contratos formativos cotizarán en función del salario del trabajador, y se establecerá un mecanismo para rescatar con carácter retroactivo las cotizaciones de los cuatro años previos a la reforma, por considerar que han sido unos años de crisis. Es decir, se aplicará a los jóvenes que hayan realizado alguna beca desde 2009. Los detalles de dicho mecanismo aún no se han concretado.

Tengo 55 años, pero me gusta mi profesión y gano mucho más de lo que percibiría si me jubilo de aquí a diez años. ¿Sigue siendo posible jubilarse más allá de los 67 años?

Sí. De hecho, el espíritu de la reforma de las pensiones es fomentar las carreras de cotización largas. Los coeficientes de bonificación por año que exceda la edad de jubilación aún están por concretar.

He trabajado los últimos 15 años en la misma empresa, y espero poder hacerlo durante los diez años que me quedan para jubilarme. Con el aumento de los años de cómputo, ¿mi pensión se va a rebajar?

Depende. En principio, al alargar de 15 a 25 los años sobre los que se calculará la prestación a percibir, se está perjudicando a los trabajadores, porque se tiende a gozar de mejor salario en la etapa final de la carrera laboral. Si te mantienes en el mismo puesto, lo más probable es que no notes la diferencia (la base de cotización máxima sigue estando en 3.100 euros). No obstante, si te despidiesen y pasases varios años en el paro, el nuevo cómputo podría jugar a favor, ya que al ampliar los años tomados en consideración tendrás más posibilidades de computar el salario que percibías en tu anterior empleo.

Soy autónomo. ¿Cómo me afecta la reforma de las pensiones?

En principio, favorablemente. Las bases mínimas de cotización crecerán al menos como las bases medias del Régimen General durante los próximos quince años. Dicho de otro modo, se te equipara las pensiones con las de los trabajadores no autónomos. Las subidas anuales, eso sí, no serán aplicables cuando la situación económica comporte pérdida de rentas o de empleos.

Cinco Dias

Cálculo Retenciones IRPF 2011

Incluye programa de Ayuda para el Cálculo de Retenciones IRPF 2011 (para varios sistemas operativos)  y algunas notas explicativas sobre las retenciones.

Agencia Tributaria

1. ¿Qué son las retenciones?
2. ¿Qué son los ingresos a cuenta?
3. ¿Qué rentas están sometidas a retención o ingreso a cuenta?
4. ¿Qué rentas no están sometidas a retención o ingreso a cuenta?
5. ¿Quién retiene o ingresa a cuenta?
6. ¿Cuándo se retiene o ingresa a cuenta?

Programas de Ayuda para el cálculo de las retenciones IRPF

1. Windows 10.346.496 bytes EXE  Clic para descargar   Verificar  
2. Linux 9.612.506 bytes SH Clic para descargar   Verificar  
3. Mac OS X 10.078.208 bytes DMG Clic para descargar   Verificar  
4. Otros SO (Windows 98 / Millenium)7.009.290 bytes ZIP Clic para descargar  Verificar 

Modulo de Cálculo de Retenciones 2011

1. Módulo único ZIP Clic para descargar   Verificar  

Más información en la página de descargas de la Agencia Tributaria

Condiciones económicas para los años 2010 y 2011 Convenio de Seguros

El 21 de enero, en reunión de Comisión Mixta del Convenio Estatal de Seguros y Mutuas deAccidentes de Trabajo, se ha procedido a la aplicación de la cláusula de revisión salarial recogida en su Artículo 37.

Una vez publicado el dato oficial de IPC por el INE del año 2010, situado en el 3%, se ha efectuado la revisión sobre la tabla salarial provisional de 2010, resultando así la tabla salarial definitiva para 2010, en consecuencia teniendo en cuenta que las tablas salariales del 2010 ya tenían un incremento salarial del 1,2%, la nueva tabla salarial revisada del 2010 tendrá un incremento del 1,8% sobre la tabla salarial consolidada del 2009.

Para el año 2011 todas las representaciones en la Comisión Mixta: CC.OO., UGT, UNESPA, AMAT Y ASECORE constatan que “no se dispone para este año del dato a que se refiere el Convenio al regular un incremento inicial igual a la previsión de inflación tenida en cuenta por el Gobierno para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado, habida cuenta de que en dichos Presupuestos para 2011 se ha establecido la congelación de las pensiones contributivas, cuyo porcentaje de incremento ha sido siempre el considerado por esta Comisión Mixta como índice de previsión de inflación del Gobierno a efectos de determinar el incremento inicialmente aplicable a las tablas de cada año.”

Acordado este punto, sorprendentemente UGT plantea un incremento a cuenta de medio punto justificándolo con la utilización de otros índices de referencia, como así queda recogido literalmente en el siguiente párrafo del Acta que transcribimos: “Ante la ausencia para este año del dato de previsión a que se refiere el Convenio en los términos indicados, UGT plantea abonar un anticipo a cuenta del incremento que corresponda aplicar en su momento, usando otros índices de referencia, modificando e incrementando la tabla salarial para el 2011. El resto de las representaciones considera que esto supondría exceder de las competencias que tiene atribuidas la Comisión Mixta y generaría en el Sector inseguridad jurídica en la aplicación del Convenio”.

Finalmente, la Comisión Mixta adopta por mayoría el acuerdo de tablas para 2011 en coherencia con lo que regulan los artículos 36 y 37 del Convenio.

Una vez conocido el IPC que se constate oficialmente a 31 de diciembre de 2011, la Comisión Mixta procederá a su aplicación para 2011, en los términos del artículo 36 y 37 del Convenio.

Para el 2011 también se actualiza en función de los criterios que para cada uno de ellos se viene utilizando habitualmente los conceptos regulados en el Art. 39 y 40 (dieta completa, media dieta, kilometraje y compensación por comida).

Desde CC.OO. pensamos que esta nueva actuación mantenida por UGT a la hora de abordar las revisiones salariales en Comisión Mixta obedece a una posición demagógica estando a las puertas de la renovación de un número importante de delegados en las Elecciones Sindicales de nuestro Sector.

Las tablas están disponibles en la web de COMFIA: www.comfia.net

La fuerza del sindicato para la negociación colectiva depende del apoyo y la confianza que los trabajadores y trabajadoras del sector demuestran mediante su afiliación. Pincha en el Área de afiliación.

Sentencia: los sindicatos pueden enviar correos electronicos a los trabajadores

Un tribunal anula la decisión empresarial de obligar al sindicato a utilizar la web corporativa para difundir sus mensajes, negándole el uso del correo electrónico.

La empresa que implanta una intranet para comunicarse con sus trabajadores no puede, por ello, negar al sindicato que siga utilizando el correo electrónico y la valija para difundir sus mensajes.

Ésta es la conclusión que se desprende de una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía que ha declarado la “nulidad radical” de esta conducta. El órgano judicial ha ordenado, por tanto, a la Caja Rural de Córdoba que “cese de inmediato” esta prohibición, al considerar que se trata de un “comportamiento antisindical”.

La Caja Rural autorizó, mediante un Acuerdo de Medios firmado en 2007, a que Comfia-CCOO utilizara la valija y, posteriormente, el correo electrónico para enviar sus circulares. Sin embargo, a raíz de que la compañía implantara el Portal del Empleado –una intranet–, ésta decide que el sindicato debe abstenerse de utilizar el resto de vías de comunicación.

La caja de ahorros entendió que la web corporativa garantizaba que los trabajadores conocieran toda la información que el sindicato quisiera hacerles llegar, ya que en un lugar destacado de la misma se habilitó un tablón de información sindical.

La compañía defendía que el portal aseguraba mejor que ninguna otra herramienta que los empleados accedieran a la información del sindicato. Argumentaba que la intranet debía ser abierta por los trabajadores dos veces al día, al utilizarse como medio de control horario. Y, además, indicaba que el sindicato podía colgar en ella sin restricción lo que estimara oportuno.

Sin embargo, el Alto Tribunal regional, en su sentencia, acepta la tesis defendida por el Sección Sindical de Comfia-CCOO que entendía que la caja de ahorros había infringido tanto la Ley Orgánica de Libertad Sindical como el Estatuto de los Trabajadores.

Para la Sala de lo Social del TSJ, “es indudable que el acuerdo de medios establecido entre la Caja Rural y la Sección Sindical se integra en el contenido adicional y promocional que forma parte del derecho fundamental de la libertad sindical”. Estos derechos, según doctrina del Tribunal Constitucional, pueden ser alterados o suprimidos por la norma legal o convencional que los establece. Sin embargo, el tribunal advierte de que “lo que no puede es dejarse sin efecto unilateralmente por la empresa”, como ha ocurrido en este caso concreto.

La sentencia afirma que el haber implantado una nueva herramienta informática (el portal del empleado) “no supone dejar sin efecto el acuerdo, sino que lo complementa”. Y, recalca, “en todo caso”, para dejarlo sin efecto, “debe hacerse conjuntamente por ambas partes, pero no de forma unilateral”.

Por este motivo, la Sala estima la demanda del sindicato y ordena a la empresa que le deje seguir utilizando la valija y el correo electrónico para sus comunicaciones.

Por el contrario, el tribunal deniega la indemnización de 3.000 euros que solicitó CCOO por los daños morales y materiales que le había causado la caja de ahorros con su decisión. El ponente afirma que “no basta con apreciar una vulneración de la libertad sindical para que el órgano judicial pueda condenar al autor de la misma al pago de una indemnización”.

En el caso analizado, los magistrados deniegan la indemnización al creer que “no se ha producido un perjuicio irreparable” porque la comunicación entre el sindicato y los trabajadores se ha efectuado aunque fuese a través de la intranet corporativa. En este punto, la sentencia reconoce que “quizá esta vía de comunicación es incluso más amplia y más efectiva” que el correo electrónico y la valija.

Esta sentencia deja claro, por tanto, que pese a las ventajas que puede suponer el uso de las nuevas tecnologías, las compañías no pueden modificar las obligaciones contraídas con los trabajadores sin llegar antes a un acuerdo con sus representantes. (TSJ Andalucía, 7/10/10, Rº 1463/2009).

Expansión