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Unión Sindical Obrera - Mutua MMT Seguros

Noticias, Comunicados y Prensa

El beneficio de las aseguradoras aumenta un 5% en el primer trimestre

El beneficio de las aseguradoras aumenta un 5% en el primer trimestre

El resultado de la cuenta no técnica fue del 7,36% de las primas imputadas, en comparación al 6,74% de un año antes.

Las aseguradoras concluyeron el primer trimestre del año con un resultado de la cuenta no técnica del 7,36% de las primas imputadas de negocio retenido, en comparación al 6,74% del mismo periodo de 2009, según las estadísticas de ICEA. Con un volumen de primas imputadas de 13.328 millones en los tres primeros meses del ejercicio, el resultado de la cuenta no técnica se traduce, en términos absolutos, en un beneficio neto del sector de 983,61 millones, un 5,3% más que en marzo de 2009.

Las estadísticas de la asociación muestran también que la cuenta técnica del sector se situó a finales de marzo en el 8,63% de las primas de negocio retenido, por el 7,38% del primer trimestre de 2009, con aumentos de siniestralidad (+0,75 puntos, hasta el 75% de las primas imputadas de negocio retenido) y del resultado de las inversiones (sube 2,11 puntos, hasta el 6,55%) y reducción de los gastos de explotación (queda en el 20,16%, 0,32 puntos menos).

En Vida, la cuenta técnica queda en el 0,34% de las provisiones del ramo (0,31% anterior), mientras que en No Vida supera el 10,5%, cuando un año antes estaba en el 9,11% de las primas.

Cabe reseñar que el resultado de No Vida se beneficia de una mejoría en la siniestralidad, que baja casi dos puntos, para situarse en el 74,91% de las primas de negocio retenido y aceptado. No obstante, en Autos dicho ratio ha subido en tres puntos, para quedar al cierre del primer trimestre en el 79%. Asimismo, se observa una reducción de la cuenta técnica en Salud, que baja hasta el 3,29% de las primas (6,19% un año antes).

Iseguros.es

Sube el IVA, mazazo a familias y empresas

Sube el IVA, mazazo a familias y empresas

Desde ayer, el tipo general del IVA sube dos puntos, del 16% al 18%, y el reducido pasa del 7% al 8%. Se trata de una iniciativa del Gobierno para tratar de recuperar fuelle recaudatorio y paliar el colosal desequilibrio de las cuentas públicas, pero existe un riesgo cierto de que el tiro salga por la culata.

Para empezar, la medida no será inocua para los consumidores. Aunque muchas empresas y comercios han explicitado su determinación a no repercutir la subida en el consumidor, lo cierto es que subirá la factura de muchos productos y suministros de servicios, como puede ser la luz o la telefonía.

Las asociaciones de consumidores estiman que las familias tendrán que soportar un sobrecoste de hasta 300 euros, y en particular los efectos más perjudiciales se producirán entre las clases menos favorecidas, pues son las que dedican mayor porcentaje de su renta disponible al consumo en comparación con las rentas más altas.

La subida del IVA ha podido tener ya un efecto anticipador de compras de bienes no perecederos, como es el caso de la venta de automóviles, que en mayo registraron un crecimiento anual del 40%, o incluso de viviendas. Pero es previsible que esta subida, que se produce cuando la recuperación aún es muy frágil, penalice la actividad en un momento en el que, como ayer alertaba el Banco de España, los indicadores de consumo familiar están mostrando un comportamiento más débil.

A ello habría que sumar el previsible aumento del fraude y la economía sumergida, pues el tradicional “cómo lo quiere, con IVA o sin IVA” seguirá en extendiéndose como una práctica rutinaria en la prestación de muchos servicios. No es la primera vez que una decisión de este tipo lejos de aumentar la recaudación la contrae, como ya ocurrió en 1992 cuando el entonces Gobierno de González aumento el impuesto desde el 13% al 15%.

El aumento de la imposición directa no tendría por qué ser nocivo para la actividad si fuera acompañada de otros incentivos a las empresas, como la rebaja de cotizaciones, lo que tendría un efecto dinamizador en la creación de empleo.

Pero la decisión se ha tomado a la desesperada, como un clavo ardiendo al que agarrarse para ver si crecen los ingresos de forma inmediata más que como una estrategia económica. Por eso es inevitable que los ciudadanos lo perciban como el precio que se carga sobre sus espaldas para subsanar los errores en la gestión económica y el derroche de recursos en medidas infructuosas como los dos planes E de obras superfluas en los ayuntamientos.

Más le valdría al Gobierno sacudirse la galbana y aspirar a mejorar la recaudación a través de reformas ambiciosas que espoleen un crecimiento vigoroso y sostenible en lugar de brear a impuestos a las empresas y a las familias persiguiendo un cortoplacista aumento de la recaudación.

Expansion

Hoy entra en vigor la reforma laboral, tras su publicación en el BOE

Hoy entra en vigor la reforma laboral, tras su publicación en el BOE

El Real Decreto-Ley de reforma del mercado laboral, que introduce medidas para facilitar los despidos económicos y generaliza los contratos indefinidos de despido más barato (33 días por año trabajado), entrará en vigor mañana tras su publicación hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

En la exposición de motivos del decreto, el Gobierno especifica que deben tener "efectividad inmediata" las medidas contenidas en la norma referidas a grupos concretos de trabajadores o que contienen incentivos para la contratación o el mantenimiento de los puestos de trabajo.

El Ejecutivo argumenta para ello que la tramitación parlamentaria de una norma con rango de ley provocaría "graves distorsiones" del mercado laboral durante el tiempo que durara dicho trámite.

Asimismo, entiende que la situación actual del empleo "tampoco permite aplazar" la adopción de aquellas medidas dirigidas a animar a los empresarios a contratar nuevos trabajadores, a dinamizar el mercado laboral a través del fomento de una intermediación laboral más intensa y a fortalecer mecanismos de flexibilidad interna alternativos a la destrucción de puestos de trabajo.

Sobre el contrato de fomento del empleo estable, cuya indemnización por despido improcedente es de 33 días por año de servicio, el Gobierno justifica los cambios operados en él en que no ha funcionado como debía en los últimos años al no haber podido promover el acceso a un empleo estable a colectivos con dificultades.

Tanto en estos contratos como en los indefinidos ordinarios, el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) asumirá ocho días de la indemnización, aunque el Gobierno precisa que sólo podrá aplicarse esta medida en los despidos económicos, sean individuales o colectivos, quedando excluidos los despidos de carácter disciplinario.

El Ejecutivo también deja claro que esta medida no será financiada por el Estado, pues será el Fogasa, que se nutre exclusivamente de cotizaciones empresariales, la que sufragará esos ocho días de indemnización.

Esta iniciativa sólo funcionará hasta que esté listo el fondo de capitalización individual, para cuya regulación se aprobará un proyecto de ley en el plazo de un año. En todo caso, el Gobierno señala que este fondo deberá estar operativo a partir del 1 de enero de 2012.

CAUSAS ECONÓMICAS EN LOS DESPIDOS.

En cuanto a la nueva redacción dada a las causas del despido por razones económicas, técnicas, organizativas y de producción, el Gobierno indica que la experiencia ha puesto de manifiesto, "especialmente en los últimos dos años", que el funcionamiento de las vías de extinción en los despidos colectivos y los despidos por causas objetivas han presentado "algunas deficiencias", al "desplazar muchas extinciones de contratos indefinidos realmente basadas en motivaciones económicas o productivas hacia la vía del despido disciplinario improcedente".

En la práctica, esto se ha traducido en que indemnizaciones por despido que realmente debían ser de 20 días por año trabajado, según lo establecido para los despidos objetivos económicos, han acabado en indemnizaciones de 45 días por año por decisión de la autoridad judicial.

Esto se pretende evitar introduciendo una mayor claridad en la definición de las causas. En el documento conocido la semana pasada, se decía que concurrían causas económicas cuando los resultados de explotación de las empresas arrojaran pérdidas económicas, "no meramente coyunturales". A esos efectos, la empresa tendría que acreditar "objetiva y documentalmente" los resultados de explotación alegados y justificar que de los mismos se deduce "mínimamente" la razonabilidad de la decisión extintiva.

El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, puso entonces como ejemplo que existiera un mínimo de seis meses de pérdidas para fundamentar las causas económicas de la extinción del contrato, pero dejaba esta consideración abierta a la negociación parlamentaria.

Finalmente, el decreto aprobado ayer no habla de plazos y se limita a señalar que concurrirán causas económicas "cuando de los resultados de una empresa se desprenda una situación económica negativa. A estos efectos la empresa tendrá que acreditar los resultados y justificar que de los mismos se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva". Es decir, que la empresa tendrá que demostrarlo ante el juez, ya que la tutela judicial no se toca para nada y queda totalmente garantizada.

EP

Concluye sin acuerdo la negociación para la reforma laboral

Concluye sin acuerdo la negociación para la reforma laboral

La reforma laboral saldrá adelante sin acuerdo. Tras casi 11 horas de intensa reunión, el Gobierno, la patronal y los sindicatos han concluido al filo de las seis de la mañana las negociaciones para pactar los cambios en el mercado de trabajo. Pese a que la duración del encuentro hacía presagiar que el acuerdo estaba más próximo que hace unos días, las diferencias en los planteamientos, especialmente en lo referente al despido, han frustrado las expectativas. Fuentes del Ministerio de Trabajo han constatado que "no ha habido margen para el acuerdo" entre las tres partes, informa EFE.

Con el esfuerzo último de ayer, en el que los responsables de patronal y sindicatos recibieron dos documentos con las propuestas principales del Ejecutivo, las partes dan por concluida la negociación de reforma laboral. El Gobierno citará, eso sí, por separado a patronal y sindicatos para establecer una ronda de consultas -no negociación- sobre el decreto que lleva semanas preparando ante la evidencia de que el acuerdo resultaba complejo. Será el próximo viernes, aseguran fuentes de la negociación, después de que los agentes sociales reciban el documento final que el Ejecutivo pretende aprobar en el Consejo de Ministros del próximo día 16. Con el texto en la mano, sindicatos y patronal expresarán su opinión a los representantes del Ministerio de Trabajo.

El encuentro comenzó a las 19.30. A las 2.30 de la madrugada aún le quedaban "horas", según aventuraban fuentes de la negociación. A las 3.30 la reunión continuaba. Un poco antes, asesores jurídicos de los sindicatos UGT y CC OO y de la patronal llegaban al Ministerio de Trabajo para incorporarse a la reunión. Finalmente, concluyó poco antes de las seis de la madrugada.

La paradoja reside en que ninguna de las partes admite que lo dilatado de la sesión haya sido sintomático de un acercamiento de posturas. El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho y el el jefe de gabinete de La Moncloa, José Enrique Serrano, han presidido la reunión en la sede de Trabajo. Por la parte sindical han acudido los secretarios generales de UGT (Cándido Méndez) y CC OO (Ignacio Fernández Toxo) y por CEOE, su presidente, Gerardo Díaz Ferrán. Un encuentro fijado como la última oportunidad, aunque el propio Corbacho abrió la puerta a seguir negociando hasta este domingo.

CEOE será la primera en valorar esta mañana el resultado de las negociaciones. La organización ha convocado a sus órganos de gobierno para evaluar el documento de seis puntos presentado anoche por el Gobierno. Los sindicatos tienen previstas reuniones de responsables, aunque los órganos de gobierno no se verán hasta la semana próxima, lo que puede demorar el intento de acuerdo prácticamente hasta la fecha en que el Gobierno aprobará su decreto, el 16 de junio.

El coste del despido, la novedad

El Gobierno lanzó anoche su última propuesta para pactar la reforma laboral con empresarios y sindicatos. La principal novedad del esquema de seis puntos presentado por Corbacho radica en el coste del despido. El Ejecutivo ha ensayado una vía intermedia para aligerar las cantidades que pagan los empresarios sin rebajar lo que perciben los trabajadores. La solución es que el Estado financie, a través del Fondo de Garantía Salarial, una parte de las indemnizaciones por despido (ocho días en todos los casos). El único requisito es que los despidos sean por razones económicas, no disciplinarias, y se podrá aplicar tanto a los casos procedentes como a los improcedentes.

Con esta fórmula, el fondo, engrosado con aportaciones empresariales, abonará una parte fija de cualquier despido (de 20 días, de 33 o de 45). Hasta ahora el Fondo de Garantía Salarial solo costeaba los despidos objetivos de empresas con menos de 25 trabajadores. De prosperar la medida, aumentaría mucho el radio de acción de este instrumento.

Además de la subvención del despido, el otro elemento fundamental del documento consiste en allanar el camino a las empresas para que puedan acogerse al despido por causas económicas, cuya indemnización es de 20 días por año trabajado frente a los 45 del improcedente. Esa sería la vía más eficaz ?y más demandada por los empresarios? para aligerarles el coste del despido. Porque la legislación actual ya permite acogerse a los 20 días por año cuando la empresa reduce plantilla por motivos económicos, pero los procesos judiciales suelen ser tan largos e inciertos que los empresarios prefieren pagar un despido improcedente a cambio de olvidarse del trámite. Aun en estos años de crisis, el 80% de los despidos se han resuelto como improcedentes, lo que constituye una anomalía.

Si salen adelante las novedades previstas por el Ministerio de Trabajo, el juez tendría menor margen de maniobra para decidir si una empresa tenía razones para despedir. Se trataría de ofrecer unos parámetros objetivos (pérdidas de la empresa, por ejemplo) que el juez se limitase a aplicar, sin entrar a valorar la oportunidad de la extinción del contrato.

Otra vía para abaratar el coste del despido consistirá en generalizar como contrato indefinido el de 33 días de indemnización (frente a los 45 ordinarios). La contrapartida a esa propuesta, demandada por los empresarios, radica en el freno a la contratación temporal. Se aumentará hasta 12 días por año trabajado la indemnización por finalización de contrato temporal (ahora son ocho) y se acotará a un máximo de dos años la duración del contrato por obra y servicio, un auténtico coladero de eventualidad injustificada que ahora no tiene límite temporal.

El modelo alemán de reducción de jornada es uno de los puntos del esquema del Gobierno que más unanimidad suscitan. Consiste en fomentar que las empresas reduzcan la jornada de sus trabajadores en tiempos de crisis en lugar de despedirlos. Los empleados cobrarían el paro en la parte de la jornada que dejan de realizar. También recibe un respaldo prácticamente unánime la elaboración de un plan de empleo para jóvenes que concentre la mayor parte de las bonificaciones al empleo en este colectivo y amplíe el uso del contrato de formación, ahora residual.

Menos posibilidades de acuerdo se vislumbran en el sexto punto del documento: la entrada de agencias privadas de colocación en el ámbito de los servicios públicos de empleo para fomentar la intermediación laboral. Los sindicatos se oponen a que entidades con ánimo de lucro puedan hacer labor de intermediación con el beneplácito del Estado.

El Pais

Los detalles del recortazo: así afectarán las medidas al ciudadano

Los detalles del recortazo: así afectarán las medidas al ciudadano

El Gobierno anunció ayer la concreción del mayor recorte del gasto social de la historia democrática, que provocará una fuerte pérdida de poder adquisitivo para los pensionistas y los funcionarios.

Aunque el Ejecutivo estuvo debatiendo durante más de cinco horas el recortazo para atajar el déficit público hasta el 6% del PIB de aquí a 2011, la vicepresidenta económica, Elena Salgado, reconoció ayer que aún tiene que “negociar” algunas de las propuestas con las comunidades autónomas y con los ayuntamientos. Las cifras que anunciaron ayer tampoco coinciden exactamente con las que anunció el presidente durante su comparecencia en la Cámara Baja.  Los funcionarios perderán un 5% de poder adquisitivo de media. El polémico recorte salarial para los empleados públicos –que afectará tanto al Estado, a las regiones y a los municipios– oscilará entre el 0,56% y el 7% dependiendo de los distintos niveles salariales y de los distintos grupos a los que pertenezca en la Administración. El ajuste se aplicará tanto al salario base como a complementos a partir de la nómina del próximo mes de junio.

No obstante, no todas las noticias son tan malas para los funcionarios: no deberán preocuparse por su paga extraordinaria de junio, que se mantendrá intacta durante este año. ¿La razón de esta medida? Se podría agravar aún más la caída del consumo que todos los analistas prevén para el próximo verano. Cerca del 45% del recorte del déficit previsto vendrá de la mano de los trabajadores del conjunto de las Administraciones.

- Progresividad a la hora de bajar el sueldo a los altos cargos. El Ejecutivo también ha decidido apostar por la progresividad en la reducción del sueldo a los altos cargos: el ajuste del salario de los directivos de la Administración General del Estado oscilará entre el 8% y el 15%. Por ejemplo, un director general, que cobra aproximadamente 60.000 euros anuales teniendo en cuenta todos los complementos salariales, verá reducida su retribución un 8% Sin embargo, los subsecretarios de Estado cobrarán un 9% menos. Los secretarios de Estado –con un sueldo aproximado de 80.000 euros– verán reducida su capacidad adquisitiva en un 10%.

- El papel de las autonomías. El Gobierno deja en manos de la Administración autonómica la reducción de las retribuciones de los alcaldes y de los altos cargos de las comunidades autónomas. Además, muchos de los acuerdos del Consejo de Ministros celebrado ayer tendrán que ser pactados con las autonomías en el Consejo de Política Fiscal y Financiera (CPFF).

- Los jubilados también pagarán el déficit. La congelación de las pensiones en 2011, que afectará a cerca de seis millones de personas, ahorrará un total de 1.530 millones de euros a las arcas públicas. La vicepresidenta segunda explicó ayer que la congelación de las pensiones contributivas en 2011 supondrá un ahorro de 1.400 millones en el Régimen General de la Seguridad Social y de 130 millones en el de clases pasivas. Es decir, en el régimen de funcionarios.

Ante la confusión creada, Salgado aclaró que, en el ejercicio de 2010, la revalorización de las pensiones se hará como hasta ahora en el caso de que la inflación en noviembre sea superior a la subida del 1% aprobada por el Gobierno para este año. Por lo tanto, será en 2011 cuando los presupuestos no recogerán la subida anual ni, además, tendrán revalorización aunque la inflación real sea superior al incremento de las pensiones.

Además, Salgado aclaró que la eliminación del periodo transitorio para la jubilación parcial –o lo que es lo mismo, que se pueda compatibilizar la jubilación con un trabajo a tiempo parcial– hará que el déficit se reduzca en 250 millones de euros en 2010 y en 150 millones en 2011. Se trata de aplicar con carácter inmediato la obligación de reunir las siguientes condiciones para poder acogerse a este tipo de jubilación: tener 61 años cumplidos, treinta años de cotización a la Seguridad Social como mínimo y, al menos, seis años de antigüedad en la empresas.

- El Ejecutivo limita el margen de actuación de las Corporaciones Locales. El Ejecutivo, además del Real Decreto, aprobó tres acuerdos que limitan el margen de actuación de los alcaldes a la hora de elaborar sus Presupuestos. Ahora, el ahorro que logren de la reducción del sueldo de sus empleados públicos tendrán que destinarlo a la reducción de sus niveles de endeudamiento, a hacer frente al pago de sus deudas o a impulsar nuevas inversiones, que finalmente sufrirán un recorte menor de lo previsto en el ámbito de la Administración central.

- Ayudas al desarrollo. El Gobierno reducirá finalmente la Ayuda Oficial al Desarrollo en 2011 en 800 millones de euros, 200 más que lo que anunció el presidente Zapatero el pasado miércoles en el Congreso.

- Se acabó el cheque-bebé. El Gobierno aprobó suprimir el polémico cheque-bebé a partir del 1 de enero de 2011. Consiste en la deducción de 2.500 euros por nacimiento y adopción en el IRPF, así como la prestación económica de pago único de la Seguridad Social por nacimiento y adopción que se estableció simultáneamente. Salgado estima que ahorrará 1.250 millones de euros.

Los pormenores
1. La vicepresidenta Elena Salgado explicó que la rebaja salarial de los funcionarios será progresiva, de modo que será mayor cuanto más alta sea la retribución del trabajador. Los funcionarios del grupo E tendrán una rebaja del 0,56%; del 2,75%, los del grupo C2; los del grupo C1, del 4,5%; los del grupo A2, del 5,75%; y los del grupo A1, en un 7%.

2. El Gobierno redujo el recorte de la inversión pública. Si Zapatero dijo en el Congreso que el recorte sería de 6.000 millones de euros, ahora habla de 2.125 millones de euros en 2010. Sólo ha concretado que el ajuste de esta partida será del 25% de media entre 2011 y 2013. Salgado y De la Vega no concretaron que proyectos del Ministerio de Fomento estarán afectados.

3. El Consejo de Ministros ha aprobado, paralelamente, nuevas propuestas para modificar estos acuerdos marco aprobados, con el objetivo de obtener un ahorro adicional de 1.200 millones de euros en los gastos de las administraciones territoriales en 2011, de los cuales mil millones se asignarían a las CCAA y doscientos millones a las entidades locales.

4. El Gobierno eliminará de raíz la retroactividad a la hora de dar las ayudas a la dependencia. La aplicación de esta medida originará un ahorro de trescientos millones de euros en 2011, de los que doscientos millones corresponderán al Estado y cien millones a las Administraciones Territoriales. Algunos líderes del Partido Popular síeran partidarios de esta iniciativa.

Corredor defiende la continuidad de Vivienda
La presión para que el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, reduzca el número de carteras ministeriales. Vivienda es uno de los señalados y su titular, Beatriz Corredor, sale en su defensa y argumenta la utilidad de su cartera. La ministra afirmó ayer, durante la inauguración del SIMA 2010, que la supresión de su Ministerio “no tendría realmente incidencia en términos de déficit público” y, sin embargo, supondría retirar las ayudas para el acceso y rehabilitación de viviendas de las que se benefician muchas familias y que suponen el 98% de sus 1.400 millones de euros de presupuesto.

Luz verde a la ayuda a Grecia en el Congreso
El pleno del Congreso aprobó ayer el plan que autoriza la concesión a Grecia de un préstamo extraordinario de 9.794,3 millones de euros a pagar en tres años, que contó con el beneplácito de todos los grupos salvo IU-ICV que votó en contra, mientras que BNG y NaBai se abstuvieron. Durante su intervención, la vicepresidenta segunda del Gobierno, Elena Salgado, aseguró que el mecanismo de ayudas a Grecia acordado por la UE y el Fondo Monetario Internacional (FMI) ya ha generado intereses para España, dado que ha tenido que anticipar dinero para que Grecia atendiera sus desfases de tesorería.

Expansion

Pros y contras de la reforma laboral

Pros y contras de la reforma laboral

El documento de trabajo presentado por el Gobierno para reformar el actual modelo laboral propone cinco aspectos básicos. Como punto de partida resultan positivos, pero hasta que no se concreten, es hablar por hablar.

Insuficiente, falto de contundencia, poco concreto; que propone un abaratamiento del despido y que pone en peligro la posibilidad de cerrar una reforma laboral eficiente. Son las principales reacciones mostradas por sindicatos y empresarios tras evaluar las líneas de actuación presentadas la semana pasada por el Gobierno en el marco del diálogo social.

El documento propone que la negociación que los agentes sociales desarrollan para reformar el mercado de trabajo se articule alrededor de cinco ejes fundamentales: la dualidad y la temporalidad del mercado laboral; la revisión de la política de bonificaciones a la contratación; el programa de empleo para jóvenes; el fomento de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal para el empleo y la intermediación laboral. Es decir, elude algunas de las medidas que los empresarios consideran más urgentes, como la flexibilidad interna de las empresas, la rebaja de los costes laborales o fórmulas efectivas contra el absentismo laboral, entre otras. Además, tanto UGT como CCOO consideran que, con la excusa de reducir la tasa de temporalidad, lo que hace la propuesta del Gobierno es abaratar el despido de los profesionales.

Éstas son las principales líneas remitidas por el Ejecutivo a las partes como punto de partida para comenzar el diálogo.

1. Dualidad y temporalidad del mercado laboral. Para el Gobierno, la polarización que existe entre contratos indefinidos y temporales representa "el problema estructural más grave" de nuestro mercado de trabajo. Para atajarlo, propone generalizar el contrato de fomento del empleo, presente en nuestro ordenamiento desde la reforma laboral de 1997, y que contempla una indemnización por despido improcedente de 33 días. Hasta la fecha, este tipo de contratación se dirige a grupos de personas con especiales dificultades de acceso al mercado laboral. Es decir, que en la práctica esta norma sólo deja fuera a hombres de entre 30 y 45 años (y siempre que no sean parados de larga duración). La propuesta del Gobierno permitiría generalizar la utilización de este contrato, igualando en 33 días el coste de la indemnización del despido improcedente disciplinario -que con el contrato indefinido actual es de 45 días- y por causas económicas. En ningún caso, salvo negociación entre empresario y trabajador, esta reducción de la indemnización afectaría a los contratos ya firmados.

Para María Eugenia Guzmán, abogada del grupo laboral de Cuatrecasas, esta medida es interesante porque "reduce la polarización que actualmente existe entre trabajadores fijos y temporales y generaliza el contrato indefinido frente al uso injustificado del eventual". Sin embargo, reconoce que la medida enmascara otro problema: el de la redefinición de las causas de extinción de la relación laboral.

El Gobierno no sólo propone una reducción de las indemnizaciones, sino que abre la posibilidad de que las empresas puedan crear un fondo para pagar parte del coste del despido de los trabajadores contratados bajo esta modalidad de fomento de la contratación indefinida. Este fondo, que supone la adaptación al mercado laboral español del modelo laboral austríaco (denominado Abfertigung Neu) sería gestionado por el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), que actualmente tiene un excedente acumulado de 4.000 millones de euros; aunque también se estudia la posibilidad de crear un fondo económico independiente. Como resultado, de los 33 días de indemnización por año trabajado, la empresa sólo se haría cargo de 25 días netos y el resto se sufragaría a través de este instrumento.

María Eugenia Guzmán considera que, como medida transitoria, esta propuesta proporciona apoyo a las empresas más necesitadas, aunque "puede plantear dificultades de articulación técnica, sin ignorar los posibles costes adicionales que podría implicar una medida de este tipo". Por su parte, Federico Durán, responsable del departamento laboral de Garrigues, cree que el documento es bastante ambiguo en este punto: "Hay que determinar si se crea un fondo colectivo o individual, de cuánto será la aportación y quién la sufragará".

2. Revisión de la política de bonificaciones a la contratación. El Gobierno reconoce que el sistema actual de bonificaciones no resulta eficiente, por lo que propone concentrar estas subvenciones en casos muy concretos -eso sí, respetando los compromisos adquiridos por los contratos bonificados en vigor-.

En concreto, propone bonificar los contratos indefinidos que se realicen a jóvenes de hasta 30 años con problemas de empleabilidad y a desempleados de larga duración que sean mayores de 45 años. También propone mantener aquellas subvenciones que fomentan el trabajo autónomo y que favorecen la prolongación de la vida laboral de los trabajadores de más edad. Juan Antonio Sagardoy, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid y presidente de Sagardoy Abogados, no se muestra partidario de ligar subvenciones a contratos. "Nadie contrata a quien no necesita aunque se le bonifique por ello. En nuestra historia laboral las bonificaciones han supuesto, en muchas ocasiones, un derroche innecesario e ineficaz. Hay que ir sólo a las bonificaciones justas y adecuadas", puntualiza.

3. El programa de empleo para jóvenes. La revisión de los contratos bonificados engarza directamente con el siguiente punto de la propuesta del Gobierno: el empleo juvenil, cuya tasa de paro se sitúa actualmente en torno al 40%. Además de subir las subvenciones para la contratación indefinida de los menores de 30 años, el Ejecutivo propone aplicar bonificaciones a la transformación en indefinidos de los contratos de formación y prácticas. Además plantea que se amplíe de 21 a 24 años la edad máxima para acceder a un contrato de formación y que su retribución sea equivalente al salario mínimo interprofesional -que para 2010 está fijado en 633 euros al mes- en el segundo año de vigencia.

El responsable del departamento laboral de Garrigues cree que obviamente es necesario apoyar el empleo de los jóvenes, aunque puntualiza que "no hay que ligar el impulso de la contratación juvenil con las bonificaciones, porque ya ha quedado demostrado que esto no es efectivo". Para Durán, "en lo que hay que trabajar es en crear un contrato de inserción que permita el fácil acceso de este colectivo al mercado de trabajo".

4. El fomento de la reducción de jornada laboral. El Gobierno quiere potenciar el trabajo a tiempo parcial como medida que puede contribuir a frenar el desempleo. Además, propone eliminar la posibilidad de que se realicen horas complementarias en este tipo de contrataciones y apuesta por dos tipos de jornada: una con horario de trabajo fijo -que podría concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada- y otra en la que el empresario podría cambiar el horario con un preaviso mínimo y en el que sí se podría acordar la realización de horas extras. Ésta última modalidad sólo aceptaría un contrato indefinido.

María Eugenia Guzmán señala que "estimular la contratación parcial tiene sentido porque España tiene un índice de utilización muy inferior al de otros países de nuestro entorno. Además, se ha demostrado que esta modalidad es una vía idónea para lograr una mejor conciliación de la vida laboral y personal". Coincide también en esta apreciación Sagardoy, quien añade que "es una medida muy coherente con la política de reducción de costes de las empresas".

Por otro lado, Guzmán advierte de que "debemos ser conscientes de que es una modalidad que hasta ahora ha tenido reiterados cambios normativos a veces no acertados, además de haberse concentrado mayoritariamente en el colectivo femenino, cuando debería ser una medida de aplicación universal". Además hace especial hincapié en que es necesario prestar atención a la letra pequeña porque, por un lado, fomenta esta modalidad de contrato y, por otro, la hace más rígida. En el caso concreto de la reducción de jornada, Ceferí Soler, profesor del departamento de dirección de recursos humanos de Esade, considera que "se deberían acordar incentivos para los trabajadores que permitan su reducción de jornada y salario. Premios sociales, no económicos, y visibilidad social para las personas voluntarias. Esto fomentaría mayor compromiso".

5. Potenciar la intermediación de agencias privadas de colocación y empresas de recolocación. Es un punto sobre el que existe un mayor consenso. Para el responsable del departamento laboral de Garrigues en el caso de la agencias de recolocación hay un aspecto muy importante que no se ha abordado. El Gobierno propone que estas empresas centren su trabajo en buscar un nuevo empleo a los trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo, "pero no hay que vincular su actividad sólo a este colectivo. Su potencial en mucho más fuerte y no se contempla que pueden ser muy eficaces para otro tipo de profesionales que también buscan su reincorporación laboral", señala Federico Durán.

Expansion&Empleo

Las contrataciones de seguros de motos aumentan un 35% hasta marzo

Las contrataciones de seguros de motos aumentan un 35% hasta marzo

Los datos de Segurojoven.com muestran que, en el primer trimestre del año, las contrataciones de seguros para motos en las ciudades aumentaron en un 35%.

Incremento que se registró en los jóvenes menores de 28 años. Además, prevé que en los próximos meses se produzca un aumento de hasta el 50%. “El buen tiempo y la facilidad de acceso a la compra de motos de poca cilindrada anima a los jóvenes a utilizar este medio de transporte, sobre todo en estas fechas”, explica Víctor Fernández, director de Segurojoven.com.

A ello se suma la próxima subida del IVA, aliciente para adelantar la compra de vehículos. “Desde que en 2008 se permitiera conducir motocicletas de hasta 125 cc con el mismo carnet de circulación, la venta de este tipo de vehículos se ha disparado y con ello el aumento de las contrataciones de seguros”, afirma Fernández, quien detalla que “un 45% de los usuarios que aumentaron esta demanda se correspondía a menores de 25 años que gracias a la nueva normativa pudieron adquirir estos vehículos”.

Iseguros.es

El Gobierno retrasa la reforma laboral con propuestas vagas e imprecisas

El Gobierno retrasa la reforma laboral con propuestas vagas e imprecisas

Churchill decía que la Unión Soviética era lo más parecido a una adivinanza envuelta en un misterio dentro de un enigma. Y a medida que pasa el tiempo -salvando las distancias- algo parecido le sucede a la reforma laboral.

Continúa siendo un misterio envuelto en procelosas negociaciones  que siguen sin dar fruto. Y eso que han pasado ya más de 20 meses desde que los agentes sociales y el Gobierno firmaran la pomposa Declaración para el Impulso de la Economía, el Empleo, la Competitividad y el Progreso Social. Imponente encabezamiento que vio la luz en julio de 2008, pero que desde entonces no ha tenido recorrido alguno, al menos en términos prácticos.

Ayer vio la luz el último de los documentos entregados por el Gobierno a sindicatos y empresarios, pero una vez más carece de propuestas concretas y de un calendario de aplicación. A lo sumo perfila un poco más los puntos de negociación que el propio Ejecutivo enunció y  presentó a los agentes sociales el pasado 5 de febrero.

El documento fue calificado ayer por un experto laboral -curtido en mil negociaciones de este tipo con el Gobierno- como “vago e impreciso”.  Lo considera, incluso, una “vuelta atrás”, toda vez que reabre uno de los asuntos que más escuecen en la patronal: la causalidad de la contratación temporal. O lo que es lo mismo, que los empresarios tengan que justificar por qué contratan de forma temporal y no indefinida.

El aspecto más destacado del documento tiene que ver con la estabilidad en el empleo, y en este sentido se propone que para evitar el uso no justificado de la contratación eventual “resultaría necesario operar, en primer lugar, sobre la definición legal de las causas de los contratos temporales de obra o servicio y eventual”. Es decir, que el Gobierno vuelve a poner el énfasis en actuar sobre la temporalidad, pero no en la necesidad de generar puestos de trabajo mediante la creación de nuevas modalidades de contratación.  No hay que olvidar, sin embargo, que la tasa de temporalidad española alcanza casi al 30% de los asalariados, más del doble del 14,3% que registra la Unión Europea.

Límites a la temporalidad

Para poner límites a esa enorme temporalidad (que resulta letal en momentos de ajuste económico), el Gobierno propone establecer legalmente plazos máximos de duración del contrato de obra o servicio. Se trata de evitar que este contrato, “so pretexto de su duración incierta”, se prolongue indefinidamente en el tiempo. Esos plazos máximos legales habrían de respetar en todo caso las reglas establecidas en determinados convenios colectivos sectoriales y podrían también ser modulados a través de la negociación colectiva. Y en este sentido se plantea que para evitar la permanencia prolongada de los trabajadores en situación de temporalidad, “sería oportuna” una regulación más adecuada de la actual regla dirigida a evitar el encadenamiento de contratos temporales, operando sobre todos o algunos de los requisitos vigentes en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Sobre la contratación indefinida, el Gobierno no propone cambios respecto de la situación actual en términos de indemnización por despido improcedente (los célebres 45 días por año trabajado).   Ahora bien, reafirma su compromiso de ampliar las posibilidades de utilización del contrato de fomento de la contratación indefinida que existe en la legislación laboral desde 1997, pero que ha ido cayendo en desuso en los últimos años. Es decir, asume la necesidad de abrir la mano en los contratos que incorporan un despido más barato de 33 días, y que ahora se limita a determinados colectivos de difícil inserción laboral (mujeres, jóvenes o mayores de 45 años).

 Temporales en fijos

El Gobierno propone tres alternativas. La primera, reabrir la posibilidad, como ha sucedido en otras etapas, de que los contratos temporales puedan transformarse en contratos de fomento de la contratación indefinida; la segunda, examinar la posibilidad de que nuevos colectivos de trabajadores, fuertemente afectados por el desempleo o la temporalidad, puedan realizar estos contratos manteniendo, en cualquier caso, su naturaleza de fomento de la contratación indefinida; la tercera, igualar el coste de indemnización del despido improcedente por causas económicas y disciplinarias, como sucede en el contrato indefinido ordinario.

Con el objetivo de dar mayor seguridad jurídica a los contratos temporales y evitar las situaciones de fraude, el Gobierno propone recuperar en la práctica la causalidad del despido y el derecho a la tutela judicial efectiva. “Ello aconsejaría”, sostiene el documento, “profundizar en cómo objetivar con mayor claridad  las causas de los despidos económicos y en cómo deberían regularse ciertas prácticas que han desnaturalizado los procedimientos de extinción del contrato”.

Sobre las empresas privadas de colocación, el Gobierno considera obligado corregir la singularidad de nuestro ordenamiento en cuanto a las restricciones sobre la apertura a la colaboración público-privada de las tareas de intermediación laboral, analizando la autorización de las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro de acuerdo con los siguientes principios generales: obligación de que todas las agencias privadas dispongan de una autorización del Servicio Público de Empleo competente por su ámbito territorial y de suscribir un convenio de colaboración con los Servicios Públicos de Empleo.

Y en concreto se  pretende exigir que al menos un porcentaje de su actividad esté destinado a colectivos de trabajadores con especiales dificultades de acceso al empleo y “establecimiento de todas las garantías necesarias para asegurar el respeto a la intimidad y dignidad de los trabajadores en el tratamiento de sus datos por las agencias privadas y de la gratuidad total para los trabajadores de este tipo de actividad”.

Contratos de tiempo parcial

En cuanto a la contratación a tiempo parcial, una de las lagunas históricas del mercado laboral español, el Gobierno plantea que “se debería avanzar en una mayor extensión, y con ese objetivo se propone eliminar la posibilidad de realizar horas complementarias en el contrato a tiempo parcial, “cuya compleja regulación no parece haber resultado útil ni para las empresas ni para los trabajadores”, aclara el departamento de Celestino Corbacho.

Ello iría acompañado del establecimiento de dos formas de fijar la jornada y el horario de trabajo: Una con horario cierto y fijo de trabajo, sin posibilidad de alterar dicho horario ni realizar horas extraordinarias. En este caso, el contrato podría concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada.  Otra en la que el empresario podría modificar el horario de trabajo con un preaviso mínimo a determinar; además, el empresario y el trabajador podrían acordar la realización de horas extraordinarias con los límites previstos en el artículo 35 Estatuto de los Trabajadores y en un número máximo anual proporcional a la jornada pactada. En este caso, el contrato solo podría concertarse por tiempo indefinido.

En relación al empleo juvenil (39% de paro en este colectivo), el Gobierno insiste en lo propuesto hace dos meses. Y en concreto,  habla de incrementar sustancialmente” las actuales bonificaciones por la contratación indefinida inicial de jóvenes con edades entre 16 y 30 años. Igualmente, se podría “elevar sustancialmente” la bonificación por la conversión de contratos para la formación y en prácticas en contratos indefinidos.

En cuanto al llamado ‘modelo austriaco’ (la posibilidad de que un trabajador se lleve la indemnización por despido de una empresa a otra sin merma de derechos), pocas novedades. El documento  se limita a decir que el Gobierno propone trabajar, buscando siempre el consenso con los interlocutores sociales, sobre la adaptación a nuestro país de modelos sobre los sistemas de indemnización por despido que en los últimos años se han adoptado en algunos países europeos, entre ellos en el sistema laboral austríaco, “que permitan incrementar la estabilidad en el empleo y fomentar una movilidad laboral más sana, así como la formación para el empleo a lo largo de toda la vida laboral".

El Confidencial

Hacienda devolverá 12.200 millones, un 4,5% menos, a 15,7 millones de contribuyentes

Hacienda devolverá 12.200 millones, un 4,5% menos, a 15,7 millones de contribuyentes

La Agencia Tributaria prevé devolver 12.200 millones de euros (un 4,5% menos) a 15,7 millones de contribuyentes con declaraciones del IRPF en el marco de la Campaña de Renta 2009, según anunció hoy el director del organismo, Luis Pedroche.

Hacienda prevé que se presenten un total de 19,5 millones de declaraciones, un 0,3% más que el año anterior, de las que el 80% serán a devolver. El compromiso de la Agencia Tributaria es haber realizado el 85% de estas devoluciones antes de principios de agosto.

El resultado neto a favor de los contribuyentes se situará en 5.620 millones de euros, ya que las declaraciones con resultado a ingresar serán 3,5 millones por un importe total de 6.660 millones de euros.

El plazo para presentar las declaraciones de la Campaña de Renta 2009 comienza el lunes 3 de mayo y finaliza el martes 30 de junio. El pasado 5 de abril comenzó el plazo para modificar y confirmar los borradores ya solicitados. Desde ese día, la Agencia Tributaria ha enviado ya 4 millones de borradores.

Cotizalia

Desciende la siniestralidad entre jóvenes conductores

Desciende la siniestralidad entre jóvenes conductores

Un estudio de Seguro Joven afirma que son cada vez más conscientes del peligro que corren en situaciones extremas al volante.

Un estudio de Seguro Joven ha revelado que en el primer trimestre se produjeron un 1,4% de siniestros menos entre jóvenes conductores que en el mismo periodo de 2009. El pasado año finalizó con un aumento de 2 puntos respecto al año anterior en el cómputo de víctimas mortales (27 víctimas entre 18 y 20 años respecto a las 25 de 2008 y 152 víctimas de entre 20 y 34 años respecto a las 151 de 2008). Estos datos coinciden con el aumento de las ventas de vehículos que ha experimentado el sector en este periodo, un 43%. De esta cifra, más del 15% de los vehículos nuevos matriculados fueron a parar a manos de jóvenes menores de 29 años.

Víctor Fernández, director general de Seguro Joven, explica sobre las causas de esta bajada en la siniestralidad de este tipo de conductores que se debe fundamentalmente a que los jóvenes son cada vez más conscientes del peligro que corren en situaciones extremas al volante. “En el segmento de los jóvenes, aunque la tasa se mantiene algo elevada, durante el primer trimestre se observó una disminución de resultados positivos en alcoholemia al volante”, afirmó.

Menos excesos de velocidad

En el primer trimestre se observa también que el número de siniestros y sanciones realizadas por sobrepasar los límites de velocidad sufrieron un retroceso respecto a 2009. Los datos de Seguro Joven demuestran que es el punto en el que más se ha rebajado el riesgo tanto de accidentes como de sanciones. “Hoy los jóvenes están más concienciados que nunca sobre los excesos de velocidad en carretera. Siempre hay excepciones, pero cada año se refleja una disminución de siniestros relacionados con la velocidad de los vehículos en el segmento de los jóvenes, muy lejos de las cifras de hace más de 5 años”, explica Fernández.

En el estudio se pide asimismo a las Administraciones que aporten seguridad en las carreteras. “Aún existen muchos puntos negros, zonas de carretera en pésimo estado, cambios de rasante peligrosos o incluso las propias carreteras están mal peraltadas lo que provocan a día de hoy centenares de accidentes en los que el conductor, ya sea joven o con experiencia corren peligro”, remarca Víctor Fernández.

Seguro Joven cuenta en la actualidad con más de 10.000 clientes y se ha especializado en facilitar el mejor precio, entre más de veinte compañías, en pólizas de seguro para jóvenes.

Iseguros.es

Calculan que la subida del IVA costará 290 euros a cada familia

Calculan que la subida del IVA costará 290 euros a cada familia

La Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) estimó hoy que la subida del IVA proyectada a partir de julio, del 16% al 18% en el tipo general y del 7% al 8% en el reducido, podría costar alrededor de 290 euros al año a cada familia si las empresas deciden repercutirla en los precios.

Los cálculos de la asociación se basan en el gasto medio por hogar publicado en la última encuesta sobre presupuestos familiares del INE, que ascendió a los 31.953 euros en 2008.

Los expertos de la OCU han eliminado de la estimación los componentes exentos de IVA (servicios médicos, alquiler de vivienda, educación, entre otros), así como los gastos en productos alimenticios básicos, que tributan al tipo superreducido del 4%.

No obstante, la OCU emplaza a julio para comprobar si las compañías deciden o bien sufragar el incremento del impuesto con sus márgenes de beneficio o bien repercutirlo en el precio ofrecido a los clientes.

Europa Press

Los resultados de las aseguradoras se verán afectados por la subida del IVA

Los resultados de las aseguradoras se verán afectados por la subida del IVA

Las aseguradoras de Autos serán las más afectadas por este aumento, cuyo impacto en este ramo podría alcanzar los 120 millones de euros.

La subida prevista del IVA, que propone el Gobierno a partir de julio, del 16% al 18%, afectará a la cuenta de resultados de las entidades aseguradoras al no poder éstas repercutir este impuesto en sus clientes, de manera que deberán asumirlo por completo. La intención de las entidades, al menos hasta 2010, es no reflejar este aumento de sus costes en los precios, pero si los resultados de este ejercicio lo aconsejaran, podrían optar por aumentar sus primas y trasladar el coste del aumento del IVA indirectamente a sus clientes.

Iseguros.es

Los accidentes de tráfico aumentan un 15% con la lluvia, según un estudio

Los accidentes de tráfico aumentan un 15% con la lluvia, según un estudio

El número de accidentes de tráfico aumenta un 15% de media los días de lluvia, según un informe realizado para la Fundación Mutua Madrileña por el Servicio de Estudios de la Mutua, dirigido por el catedrático Jesús Vegas Asensio.

Sin embargo, el número de accidentes en los que hay un camión involucrado se incrementa sólo un 8%, de donde se desprende que los conductores profesionales de transporte de mercancías se ven menos influenciados por la lluvia que el resto.

Por su parte, las colisiones en las que se ven involucradas motocicletas bajan un 19,8% los días de lluvia, de donde se deduce que los motoristas utilizan menos este tipo de vehículos con estas condiciones meteorológicas.

La siniestralidad en días de lluvia aumenta un 51,9% para los menores de 60 años, crecimiento que se limita al 19,8% para edades comprendidas entre 30 y 60 años. En el caso de los menores de 30 años, el incremento es del 9,8%.

Mutua Madrileña indicó que durante los temporales que afectan a la Península, las llamadas a su servicio de asistencia crecen un 30% en relación con lo habitual, e incluso se registran 1.200 llamadas a la hora en los momentos de mayor intensidad.

El estudio aconseja a los conductores que, en los días de lluvia, aumenten la distancia de seguridad por lo menos el doble, activen la luz de corto alcance y utilicen limpiaparabrisas en buen estado, moderen la velocidad y la adecúen al estado de la calzada.

Iseguros.es

Hay que unir flexibilidad y seguridad laboral

Hay que unir flexibilidad y seguridad laboral

El líder de la patronal europea cree urgente reformar el mercado laboral para facilitar la adaptación a unos cambios que "hoy son mucho más rápidos que hace una década"

Desde el pasado verano, Thumann está al frente de BusinessEurope, patronal europea que agrupa a 40 federaciones y cerca de 20 millones de empresas en todo el continente. Acaba de encontrarse en Madrid con el presidente de turno de la Unión Europea, José Luis Rodríguez Zapatero.

¿Qué impresión se ha llevado de la reunión?

Hemos tenido un encuentro de una hora y media que puedo calificar de muy fructífero. El presidente ha tocado los temas prioritarios del semestre y yo le he trasladado lo que consideramos importante en el ámbito laboral, que, fundamentalmente, tiene que ver con el concepto de flexiguridad.

El mercado laboral europeo ha resistido mejor a la crisis que el de Estados Unidos. ¿A qué se ha debido?

La recesión ha golpeado más duramente a Europa, pero EE UU tiene un mercado laboral más flexible, por lo que ha reaccionado más intensamente. En ese país son muy rápidos a la hora de realizar ajustes, de adoptar reformas. Es una cuestión cultural. En Europa, algunos países han sido capaces de limitar el impacto. De hecho, el pasado verano creíamos que la crisis nos llevaría a perder 10 millones de empleos, y ahora creemos que la pérdida no pasará de 8 millones. Son buenas noticias, pero sigue siendo una destrucción de empleo muy elevada.

España es la excepción más negativa. ¿Era urgente una reforma laboral?

Aun sin conocer a fondo el mercado español, sí le expliqué a Zapatero la necesidad de realizar reformas encaminadas a elevar la flexiguridad. En ese sentido, tengo una gran confianza en el carácter reformista de su presidente, que ya adoptó la semana pasada pasos iniciales sobre las pensiones, además de un plan de ajuste del gasto de 50.000 millones de euros y la recién anunciada reforma laboral.

Hay voces que dicen que España es un peligro para la zona euro, como también puede serlo Grecia...

No me verá realizar comparaciones con otros países. Lo necesario es garantizar la integridad de la zona euro, apoyarnos mutuamente sin señalar con el dedo a ningún país. Lo único que puedo decir respecto a España es que su déficit público ha aumentado con mucha rapidez; eso no significa que el nivel acumulado de deuda sea muy elevado, pero sí es preocupante la velocidad con la que está creciendo. De nuevo, el plan de austeridad anunciado es un muy buen paso en la buena dirección.

¿Disminuir del coste del despido ayudaría a reducir el paro?

No digo que no pueda ser un factor importante, pero me parece mucho más crucial elevar la flexibilidad laboral al tiempo que se fomenta la seguridad. Es necesario que las empresas mantengan empleo, pero con la capacidad de que los trabajadores asuman unos cambios que hoy son mucho más rápidos que hace sólo una década. Necesitamos un mercado laboral flexible que facilite la adaptación, como sucede en Estados Unidos, pero garantizando a la vez la seguridad.

¿Cómo se consigue ese objetivo?

Ya en 2007 logramos un excelente acuerdo entre BusinessEurope y los sindicatos europeos respecto a la flexiguridad. Ahora corresponde a los Estados miembros ajustar el acuerdo a sus necesidades nacionales. Creo que corresponde al presidente Zapatero liderar esa traslación desde la presidencia europea.

¿Qué otras reformas están pendientes, a su juicio?

Es necesario reestructurar los mercados financieros para revitalizarlos. Son tan importantes como la sangre para el cuerpo humano, en especial para las pymes. Necesitamos más regulación, pero sin caer en excesos: los bancos europeos (quizá con la excepción de los británicos) han caído en mucha menor medida que los americanos en la economía de casino de los últimos años, centrada en los derivados de las hipotecas subprime. En todo caso, la reestructuración del sistema financiero requiere el esfuerzo coordinado de la Unión Europea y Estados Unidos.

Por otra parte, el Tratado de Lisboa impone la obligación de revitalizar el mercado interno. Otra de las responsabilidades de Zapatero es liderar una nueva estrategia de política industrial, además de hacer lo posible para reducir los costes burocráticos que sufren, sobre todo, las pymes. El presidente del Gobierno está de acuerdo con esa necesidad, y creo que propiciará un diálogo más intenso entre los políticos y los empresarios. Sólo de esa forma conseguiremos aumentar el crecimiento de forma suficiente para crear empleos.

"El 50% de la economía es estado de ánimo"

Thumann centra su discurso reformista en la flexiguridad, un neologismo procedente de Dinamarca que refiere la aparente antinomia de mayor movilidad laboral con seguridad reforzada. Según explica, no está a favor del fire and hire (despedir y contratar sin ninguna traba), sino de "lograr que los despidos dejen de ser la primera solución. Deben explorarse alternativas como la reducción de jornada, las vacaciones sin sueldo o la movilidad funcional y geográfica. En el extremo, se puede arbitrar que un número de empleados pueda trabajar por un periodo limitado para otra empresa, como una ETT". A su juicio, la clave es que los trabajadores "no teman perder su trabajo y quedarse sin ninguna protección".

El presidente de la patronal europea se muestra favorable a la propuesta española de elevar la coordinación europea de las políticas económicas e, incluso, de empleo. "Creo que nos movemos en la buena dirección, que estamos dando pequeños pasos hacia una mayor coordinación. Si se echa la vista atrás 10 años, y no digamos 20, se concluye que hemos logrado mucho. Tengo confianza en los avances del semestre español, un periodo extremadamente importante porque se sitúa en el cambio de tendencia después de la recesión europea. Si trabajamos bien, recuperaremos la confianza. Creo que el 50% de la economía es estado de ánimo". Por lo demás, Thumann se muestra favorable a la propuestas del Gobierno español de ampliar la edad de jubilación en dos años: "Las cuentas van a dejar de cuadrar. Si vivimos más y tenemos salud, ¿qué tiene de malo trabajar algún año más?".

Cinco Días

Zapatero lanza humo en un 'esperado' documento de 13 folios

Zapatero lanza humo en un 'esperado' documento de 13 folios

Fernández Toxo, de CC.OO., sobre el Gobierno: "Son una pandilla de aficionados"

De nuevo el Gobierno ha jugado con las apariencias e ignorado la gravedad de la situación al dejar pasar una oportunidad para tomar una de las iniciativas, la reforma del mercado de trabajo, que se le vienen reclamando insistentemente por organismos internacionales y organizaciones empresariales.

Este viernes, el Consejo de Ministros no aprobó reforma laboral alguna, sino una serie de líneas generales -mejor cabría decir «genéricas»- que fueron la excusa para que Rodríguez Zapatero organizara un acto de presentación con empresarios y sindicatos.

Mucha propuesta, pero pocas medidas concretas, quizá porque la necesidad apremiante de dar confianza a los mercados cedió el paso a la necesidad apremiante de combatir las encuestas con apariencia de movimiento sin compromiso.

Habría bastado para cambiar la percepción de confusión que ahora transmite que el Gobierno hubiera aplicado a la reforma laboral el mismo empeño y diligencia que demostró ayer con los controladores aéreos, zanjando sus protestas por Real Decreto-Ley, que es un mecanismo de legislación excepcional y urgente.

Parece, sin embargo, que el problema que plantean unas docenas de controladores -siendo grave y costoso como es- resulta de mayor entidad que el que tienen millones de trabajadores y parados.

El rescate bancario y el plan de obras locales también merecieron un Real Decreto-Ley.

Más de cuatro millones de parados y una tasa de desempleo de 18,8 por ciento son razones suficientes para no esperar más a que sindicatos y empresarios se pongan de acuerdo.

Si con dos años de recesión -ayer se confirmó que el PIB del último trimestre de 2009 también fue negativo- el diálogo social no ha dado frutos, la responsabilidad de no introducir reformas en el sistema laboral es del Gobierno.

Con el gesto de ayer -sólo eso, un gesto- el Ejecutivo quiere traspasar la carga de la reforma del mercado de trabajo a los agentes sociales, que no responden democráticamente ante los ciudadanos, ni se someten a la publicidad del Parlamento.

Ganar tiempo parece la consigna de un Gobierno decidido a no tomar decisiones ingratas. El Ejecutivo no ha aprendido de sus propios errores y ya no sirve refugiarse en el argumento de que sus repuestas se producen al ritmo de los acontecimientos, porque la reforma laboral es una iniciativa que se le ha venido reclamando desde antes de que comenzara la crisis.

Y hoy el paro es un problema mucho más grave por la insoportable pasividad de un Gobierno perdido.

Periodista Digital

Documento: Propuesta de reforma labora

Unespa cree que el seguro de autos ha tocado suelo tras bajar un 5% en 2009

Unespa cree que el seguro de autos ha tocado suelo tras bajar un 5% en 2009

El seguro de coches parece haber tocado fondo. O al menos así lo cree Unespa. Este negocio se encuentra enfrascado desde mediados de la década en una dura guerra de precios. La competencia ha llegado hasta tal punto que la facturación del ramo cayó tanto en 2008 (-1,8%) como en 2009 (-5,4%) a causa de las rebajas aplicadas por las compañías a sus pólizas.

Pero esta tendencia podría revertirse este año. Así lo vaticinó ayer Pilar González de Frutos, presidenta de la patronal aseguradora. "En 2010 espero una mejora en la facturación del seguro de automóvil. Podrá retomar una senda positiva o, al menos, cosechará una caída más moderada de la que ha venido teniendo en los últimos años", aseveró la representante de Unespa.

En una línea algo menos optimista pero parecida se pronunció Juan Hormaechea, director general del área aseguradora de Mutua Madrileña. Durante unas jornadas organizadas por Icea estimó que las pólizas de coches menguarán su facturación un 2% este año.

La citada guerra de precios ha logrado prolongarse todos estos años debido, en parte, a la reducción de la siniestralidad en las carreteras gracias a la labor de la Dirección General de Tráfico y, últimamente, al descenso en la circulación por la crisis.

González de Frutos hizo ayer de la necesidad virtud en el mismo foro y se mostró satisfecha con la evolución de la industria aseguradora en su conjunto el pasado ejercicio. Mientras la riqueza nacional (PIB) menguaba un 0,8%, el sector logró incrementar sus ingresos por primas un 1,2%, hasta 59.884 millones de euros. Eso sí, se trata del peor dato desde 2003.

Impacto de la crisis

Los que más han padecido los efectos de la recesión económica han sido los seguros de crédito, que avalan las transacciones comerciales entre empresas, y los ligados a cubrir a comercios e industrias.

La pobre evolución de estos dos últimos fue parcialmente compensada por la resistencia de las póliza de hogar y comunidades, de tal forma que el ramo de multirriesgos aún crece un 3,1%. El ramo de salud, entre tanto, factura un 5,1% más, pero sobre él pesa el encarecimiento de los servicios sanitarios.

El dinero viejo rota de un producto a otro

Como si de un carrusel se tratara, el dinero salta de un producto a otro. Pero siempre se trata del mismo ahorro, nunca de fondos nuevos. Así se podría describir la situación del ramo de vida. Este negocio incrementó en 2009 sus ingresos por primas un 5,8%, hasta 28.163 millones de euros. Pero sobre todo destacó el repunte de las provisiones técnicas: un 5,6%. Así se conoce en el gremio a los fondos que los clientes encomiendan a las aseguradoras.

Pilar González de Frutos atribuyó estas dos subidas "más a una intensificación del ahorro de los que ya ahorraban, o quizá a una movilización de productos sin garantía hacia el seguro, que a la entrada de nuevo ahorro". La presidenta de Unespa hizo también un llamamiento para que en España se cree "un auténtico pilar de la previsión.

Iseguros.es

La prima media de los seguros de automóviles bajará en 2010

La prima media de los seguros de automóviles bajará en 2010

La prima media de los seguros de automóviles podría bajar hasta un 4% en 2010, lo que supone un descenso de la misma proporción que el registrado en el ejercicio anterior respecto a 2008, según las previsiones de la consultora Towers Watson.

Esta reducción de la prima media no se verá compensada por una mejora de la siniestralidad que, previsiblemente, provocará una reducción de los resultados positivos y mantendrá las dificultades de las aseguradoras para alcanzar cuotas de crecimiento positivas.

Además, la consultora considera que si en el presente ejercicio se produce una salida de la crisis económica, esto favorecerá un aumento de la siniestralidad por daños materiales debido al mayor uso del vehículo. "Con la crisis, la gente deja de coger tanto el coche y se reduce el número de accidentes", explicó el consultor de Towers Watson Francisco Gómez-Alvado.

Concretamente, el volumen de primas del seguro del automóvil hasta septiembre se elevó hasta 8.865 millones de euros en España, lo que significa un descenso del 6,2% respecto a los nueve primeros meses del ejercicio 2008. Para el conjunto de 2010, la consultora no prevé un descenso mayor del 6%.

"El sector no va a crecer en primas en 2010", indicó el consultor de Towers Watson Francisco Gómez-Alvado, si bien apuntó la posibilidad de que las compañías apliquen subidas de primas de forma individual a los nuevos clientes y dependiendo de sus características.

Por compañías, los mayores descensos de primas hasta septiembre de 2009 en tasa interanual fueron de Fiatc (-22,1%), Caser (-14,6%), Zurich España (-12,6%) y Estrella Seguros (-11,2%), aunque también bajaron las primas de Mapfre Familiar (-9,2%) y Vitalicio Seguros (-7,2%).

Por contra, los mejores comportamientos en volumen de primas en este periodo correspondieron a Helvetia Seguros y a Linea Directa, que lograron escapar a los descensos, con un ligero aumento del 1% y del 0,7%, respectivamente.

Por otro lado, la consultora indicó que ha detectado un aumento del fraude en la declaración de accidentes personales en carretera, comportamiento que atribuyó a la crisis.

Iseguros.es

Condena a una aseguradora por retrasar el pago en una reparación

Condena a una aseguradora por retrasar el pago en una reparación

El Juzgado de Pravia (Asturias) ha condenado a una aseguradora a abonar, con un 50% de interés desde la fecha del siniestro hasta su completo pago, los 1.680 euros que una vecina del concejo asturiano se vio obligada a gastar en taxis, para ir al trabajo, durante los seis meses en los que su vehículo permaneció en el taller tras sufrir un percance, informa La Nueva España. La magistrada acepta en su integridad la demanda planteada por la afectada, al considerar excesivo el tiempo en que el coche estuvo inoperativo, lo que achaca a la actuación de la compañía que, a su juicio, no actuó con la debida diligencia.

El caso hace referencia a un siniestro, en octubre de 2008, en el que un conductor que dio positivo en la prueba de alcoholemia perdió el control de su coche y ocasionó serios daños a varios vehículos estacionados en la vía, entre ellos el de la demandante, que de inmediato lo depositó en un taller de reparaciones. La juez acusa a la entidad de “desidia y falta de diligencia” para peritar los daños (que no se hizo hasta mediados de enero) y, según el fallo, de negarse a autorizar la reparación directa en el taller, por lo que la víctima del accidente sólo pudo autorizar la actuación cuando la empresa le entregó el dinero, lo que ocasionó nuevas demoras en la reparación, que no estuvo lista hasta comienzos de marzo de 2009.

El fallo recoge que “el asegurador deberá observar desde el momento en que conozca por cualquier medio la existencia del siniestro una conducta diligente en la cuantificación del daño y la liquidación de la indemnización”.

Iseguros.es

Las mutuas presentan una mejor cuenta no técnica que las sociedades anónimas

Las mutuas presentan una mejor cuenta no técnica que las sociedades anónimas

Según los datos de ICEA al cierre del segundo trimestre de 2009.

Las sociedades anónimas de seguros contabilizaron, al cierre del segundo trimestre de 2009, un resultado de la cuenta técnica del 8,15% de las primas imputadas del negocio retenido, en comparación al 7,67% que se registró en las mutuas de seguros. Éstas, sin embargo, obtuvieron mejores resultados de la cuenta no técnica, al terminar los seis primeros meses del pasado año con un beneficio que representó el 9,34% de las primas, porcentaje casi tres puntos superior al de las sociedades anónimas, cuyo resultado de la cuenta no técnica fue del 6,68%.

Todos estos datos corresponden al estudio de ICEA ‘Informe Económico del Sector Asegurador. Estadísticas a Junio. Año 2009’, que muestra que las mutuas obtuvieron mejores rendimientos de la cuenta técnica en Vida y en Diversos. Las aseguradoras que son sociedad anónima alcanzan rentabilidades mayores que las mutuas en Autos, Multirriesgos y Salud, ramo este último en el que las mutuas han tenido pérdidas.

Iseguros.es

Tres de cada cuatro taxistas de Madrid son naturales de Castilla y León

Tres de cada cuatro taxistas de Madrid son naturales de Castilla y León

¿Sabía que si pronuncia el consabido "eh, taxi" en la capital de España lo más probable es que a su lado estacione un conductor de Castilla y León? Casi 15.700 vehículos conforman la flota madrileña del taxi y aproximadamente 12.000 los conducen zamoranos, abulenses y segovianos.

Las tres provincias, con unos 4.000 profesionales procedentes de cada una, según estimaciones de responsables del sector, alcanzan un 60% del total de taxistas en ejercicio en Madrid. Y las tres cuentan con peñas cada vez más activas a la hora de promocionar su tierra y de defender los intereses de sus asociados, muy preocupados estos días tras la aprobación en el Congreso de la llamada Ley Ómnibus.

El número de castellanos y leoneses dedicados al taxi en la capital subió como la espuma en los años 60. La gran mayoría de zamoranos que hubo de buscar nuevos horizontes lejos de sus localidades de origen a partir de la década de los 50 se dedicó al taxi o la hostelería. "Unos iban atrayendo a otros… Si alguien decía: ’Está aquí muy mal la cosa’, el amigo o familiar emigrante le aconsejaba: "Pues vente para Madrid, de camarero o de taxista, que es lo que hay", comenta el secretario de la peña zamorana, Ángel Rodríguez, de El Puente de Sanabria.

"Procedíamos de una tierra muy dura con pocas oportunidades. Hacías la mili y luego, ¿qué? Hubo un efecto llamada, sin duda, y quizá por eso casi todos somos oriundos de zonas rurales", continúa. "El taxi no te ofrecía un mal futuro, se ganaba más dinero que en la construcción y era un trabajo más cómodo", ratifica el presidente de la peña abulense, Jesús García, que nació en Hoyocasero pero se crió en Arenas de San Pedro. Jesús pasó de la hostelería al taxi, un ámbito del que valoró su estabilidad, y ahí sigue, 30 años después. "Los vecinos del pueblo y los familiares veían que a uno le iba bien y se decidían a venir, primero trabajaban como conductores y luego adquirían la licencia", relata.

"La Comunidad era una de las más deprimidas de la época y eso conllevó un importante efecto migratorio. El taxi siempre ha acogido con brazos abiertos a todos los que tienen vocación de trabajo", apunta Román Rodríguez, presidente del consejo de Administración de MMT Seguros (mutua que nació hace 75 años gracias a un grupo de taxistas) y en funciones de la Hermandad Zamorana Socio-Cultural de Industriales, Autónomos, Profesionales del Taxi y otras Actividades.

Los zamoranos constituyen el colectivo más importante y, entre ellos, los sanabreses son los más numerosos. De esa zona es Francisco Fernández –natural de San Román–, que preside la peña desde su creación en 2005. "Hace años, evoca, en el mes de agosto la comarca se llenaba de taxis madrileños, ahora ya no porque vamos en coches particulares". Santa Colomba y San Martín de Castañeda son las dos principales canteras de sus compañeros de profesión. "Lo normal es que haya al menos un taxista de cualquier pueblo del área", refiere. El objetivo de la agrupación que lidera es mantener las costumbres y tradiciones de Zamora, además de participar en los asuntos relacionados con el taxi y de fomentar el contacto entre paisanos.

La peña firmó el año pasado un convenio con el Ayuntamiento zamorano para promocionar la provincia, aunque Francisco afirma que se hacía mucho antes de que existiera el acuerdo. "Los zamoranos hacen patria donde estén, nuestra tierra se conoce más por el boca a boca que por los esfuerzos turísticos que se han llevado a cabo". Sus 420 socios celebran al menos dos cenas anuales, en Madrid y Zamora, y organizan viajes, explica en la cafetería Los Timples, sede del colectivo.

También en un bar se reúne la peña de taxistas abulenses, fundada hace seis años con carácter, como señala su presidente, "deportivo y cultural" y como "punto de referencia de los taxistas de Ávila en Madrid". En estos momentos la conforman 160 personas, entre las que hay algún que otro salmantino. Además de comidas y excursiones celebran un importante campeonato de calva, juego autóctono abulense, y colaboran en el estudio de la epilepsia profunda con una ONG del instituto San José. Jesús se congratula de la buena relación que mantienen con las instituciones de su provincia.

"Somos de interés para ellos y también para la Comunidad", comenta antes de poner de relieve la consideración que muestran autoridades regionales de autonomías como la gallega hacia su peña del taxi en Madrid. El responsable no se queja de falta de apoyo pero sí cree que la Junta debería aprovechar la influencia que tienen los taxistas de la región en la capital. "Estaríamos encantados de difundir los atractivos de Castilla y León", apunta. Ya lo hacen con los de su provincia, como prueba el hecho de que los tickets que entregan a los clientes lleven en su parte trasera desde hace un año el anagrama de la peña, las murallas y la web de Turismo de Ávila.

Sus colegas zamoranos presumen además de haber contribuido "de forma activa y directa a la importante transformación del taxi madrileño", que acaba de cumplir 100 años. "Sus raíces vienen prácticamente de Zamora, fuimos los impulsores y con el tiempo se sumaron otras provincias. Cuando en los 60 Madrid tenía unos 5.000 coches, 3.000 pertenecían a zamoranos", recuerda Ángel Rodríguez.

El peso de los grupos de la región en la toma de decisiones ha sido importante, concede Francisco Fernández. "Nos consultan y se nos tiene en cuenta. Colaboramos y apoyamos iniciativas pero en temas políticos los interlocutores son los sindicatos". Las peñas son, además, una buena plataforma para futuros dirigentes del mundo del taxi, opina Ángel. "Las instituciones más representativas de nuestro sector han estado y están lideradas actualmente por castellanos y leoneses", abunda por su parte Román Rodríguez. La Federación Profesional del Taxi tiene a un abulense como cabeza visible y el vicepresidente de la peña de Ávila, Diego Vaquero, nacido en Navasequilla, es una de las voces autorizadas del sindicato, segundo en importancia en el sector.

Diego, que llegó a Madrid con cinco años y acabó, "de rebote", en el mundo del taxi hace 22, había perdido su vinculación con la provincia antes de sumarse a la peña. Ahora, en cambio, tiene mucho más contacto con sus paisanos y ha vuelto a apreciar, asegura, esas raíces que conservaba algo olvidadas. Al haber pasado su infancia y adolescencia en Madrid sus inicios como conductor no fueron tan duros como los de aquellos recién llegados que tuvieron que aprender a moverse en la gran capital. "Los primeros días al volante casi no conocía ni la Gran Vía, así que preguntaba a los viajeros", rememora por ejemplo el taxista abulense Valentín Jiménez.

"Procedemos de un territorio con muchas necesidades y eso nos ha hecho aguzar el ingenio", apunta Ángel, que, cuando empezaba, escuchó más de una vez: "¿Es nuevo? No se preocupe, yo le digo por dónde". "Los clientes ayudaban y la circulación era mucho más cómoda que ahora. No se me olvidará una de mis primeras carreras. Montaron dos extranjeros en López de Hoyos y me pidieron ir a un restaurante en la calle Don Pedro. No tenía ni idea de dónde estaba y ellos no me entendían. En un semáforo le digo a un compañero que se pone a mi lado: ’¿La calle Don Pedro?’. Y me indica: ’Bailén’. ’Ah, ya’, le contesto, para no liarla. Cuando me encuentro a otro le pregunto: ’¿Para Bailén?’. Me mira y me suelta: ’¡Cómo andas, macho! Está en el centro’. Tardé muchísimo en llegar después de haber pedido ayuda a varios colegas y creo que dejé a los pasajeros lejos de su destino". "Claro, la gente se quejaba de que los taxistas les daban vueltas y de que si les comentaban algo al respecto se encontraban con un: ’¿Es que me quiere enseñar a mí Madrid?’ Pues sí, la verdad es que cuando empezabas bien podían enseñarte", ríe.

Lo que sí valora el cliente, comentan zamoranos y abulenses, es la seriedad de los castellanos. "No tenemos prácticamente reclamaciones", afirma Jesús. "Hay personas que quieren charlar y otras no y eso hay que tenerlo en cuenta, los móviles han limitado mucho el contacto", expone Francisco. "Ahora hay menos diálogo con el conductor", asevera Valentín. ¿Una unión regional les daría más fuerza? No la descartan. De hecho, admiten haber tenido conversaciones para crear una confederación.

"¿Por qué no?», señala Ángel. «Está dentro de la lógica", secunda Francisco. También admite contactos al respecto Jesús: "Tendremos que llegar a sentarnos un día para ver cómo colaborar juntos de cara a hacer cosas que satisfagan nuestro sentimiento de castellanoleoneses". Porque, además, como reconoce el presidente de la peña de Ávila, juntos tendrían mucha más influencia. Diego también está de acuerdo: "Tiene que llegar a ocurrir y sería muy importante el impulso de la Junta en este sentido".

María Martínez, El Mundo