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Unión Sindical Obrera - Mutua MMT Seguros

Un otoño preocupante

Un otoño preocupante

Decir que la economía mundial se encuentra en una situación de fuerte incertidumbre se ha convertido en un lugar común tanto entre los economistas como entre los políticos.

Los datos que se han ido conociendo a lo largo de las últimas semanas son, en efecto, poco claros y, a menudo, contradictorios. Parecía que la economía norteamericana iba a ser la primera en salir de la crisis; pero las perspectivas de los Estados Unidos han empeorado de forma notable y Alemania, en cambio, está empezando a crecer por encima de lo esperado. Hay dudas todavía sobre la solidez de esta recuperación. Pero es evidente que se trata de un dato positivo, que contrarresta, en cierto grado, las malas noticias que vienen del otro lado del Atlántico.

Esta incertidumbre se extiende, desde luego, a la economía española. Pero aquí las malas noticias claramente predominan y la mayoría de los analistas prevén no sólo un final de año difícil, sino también un 2011 poco esperanzador. Y esto contrasta con unas perspectivas más optimistas, no sólo para Alemania, sino para la zona euro en conjunto.

Mientras Europa parece haber dejado atrás la recesión, parece que España no sólo tendrá este año una tasa interanual de crecimiento negativa, sino que el último trimestre será peor que los dos primeros, que registraron unas tasas de crecimiento intertrimestral anémicas de apenas una y dos décimas de punto porcentual. Esto significa no sólo problemas en el corto plazo, sino también que se rompe la tendencia de convergencia creciente de la renta per capita española con la media europea. Y todo indica, por desgracia, que los resultados relativos van a empeorar de nuevo en 2011.

Si hubiera que elegir una sola variable para mostrar la difícil situación de nuestra economía, la mayoría de los economistas se inclinarían, seguramente, por el paro. Con un 20,3% de desempleados, de acuerdo con los últimos datos de Eurostat, España tiene, con diferencia, la peor tasa de la eurozona, el doble de la media de la región y casi el triple que la tasa alemana. Y lo más preocupante es que se ve muy lejana cualquier recuperación sólida del empleo en nuestro país.

Pero ¿no pueden encontrarse también datos positivos en esta triste situación en la que nos encontramos? Algunos hay, ciertamente en el sector financiero. Los bancos españoles superaron en su día con buenos resultados las pruebas conocidas como tests de stress. Pero los problemas siguen existiendo. Los datos de la AEB, hechos públicos hace sólo unos días, y los del Banco de España indican que la banca comercial está soportando relativamente bien un año tan duro como el 2010.

Pero es importante señalar que son sus operaciones en el exterior las que han generado casi la mitad de los beneficios del primer semestre. Y que los activos de algunos balances siguen planteando dudas. Las Cajas, que se centran en un grado mucho mayor en el negocio nacional, lo están pasando bastante peor. Y los mercados no ven claro cuáles van a ser los efectos finales de las peculiares fusiones que se han llevado a cabo, en las que los criterios de negocio y solvencia no han sido siempre los que han guiado estos procesos.

Deuda del Tesoro
La amenaza de que el Estado español no pudiera colocar sus emisiones de deuda en el mes de julio no se materializó, afortunadamente. Pero tampoco el panorama está claro en este punto. Por una parte, el diferencial con el bono alemán, que llegó a reducirse de forma significativa, ha vuelto a crecer en los últimos días.

Y en el momento de escribir estas líneas la prima de riesgo de la deuda española ha alcanzado ya los 195,9 puntos básicos, mientras el precio de los seguros de impago ha llegado a 246,9. Y, lo más importante, la colocación de la deuda se ha conseguido en buena medida gracias a la barra libre del Banco Central Europeo, que sigue prestando a los bancos españoles con la garantía de los títulos de su propio Estado.

Y esta es la deuda formalizada en títulos. Pero a nadie se le oculta que sobre el sector público español –especialmente sobre la administración local– planea una crisis de falta liquidez que va a hacer muy difícil que puedan atender a sus pagos ordinarios y, en algunos casos, incluso a la nóminas de sus funcionarios. Algo habrá que hacer. Y con una quinta parte de la población activa en paro va a ser muy difícil conseguir que la recaudación aumente de forma significativa, a pesar de las subidas de impuestos que ya han tenido lugar… y las que nos esperan.

Lo más positivo de estos últimos meses puede haber sido que el Gobierno español finalmente se vio forzado a tomar algunas de las medidas que la economía española requería desde hace mucho tiempo. Como ocurre con frecuencia con gobiernos poco responsables, el protectorado al que se ha sometido a nuestro país ha conseguido que los mercados internacionales nos vean hoy con un poco más de confianza. Pero cuando quien tiene que aplicar las medidas no cree en ellas, el futuro suele ser bastante oscuro.

Francisco Cabrillo

Expansión

¡ Ya somos los primeros !

¡ Ya somos los primeros !

¡Qué razón tenía nuestro siempre infravalorado Presidente! Hay que ver la cantidad de bromas que se le han hecho por eso que dijo de que España estaba en la champions league… Pura envidia. El tiempo pone a cada cual en su sitio y los datos se imponen: ¡¡¡Ya somos los primeros!!!

Y es que, amigos, España ha conseguido ser el país con mayor porcentaje de personas en paro de toda la Unión Europea. ¡Toma esa!  Ya hemos  conseguido superar a los tres países bálticos, Estonia, Letonia y Lituania. Nada de ser unos más entre ellos: los primeros, por delante de los tres. Toma ya, que vengan ahora estos criticones que no reconocen la autoritas del gemelo blanco del líder planetario a decir que no estamos en la champions.  ¡¡Estamos en la champions y somos campeones!!

Y para que se fastidien los agoreros, los que nunca creyeron que España podría llegar a superar a todos los países de la Eurozona, quiero destacar algunos de los datos que recoge la encuesta de Eurostat con datos del mes de julio de 2010. España es líder, llega al 20,3 de parados, frente al ridículo 10% de media y el escandaloso 3,8% de Austria. También somos los primeros en tasa de paro masculina y los primeros en tasa de paro femenina, porque aunque ambos colectivos han  crecido en el conjunto de la Eurozona nosotros, los españoles, nos hemos aplicado más y hemos conseguido superarles.

Pero el colectivo en el que somos supercampeones es el de los jóvenes. Ahí sí que nos hemos aplicado: el desempleo juvenil alcanza en España el 41,2%, dos puntos y dos décimas más que hace tan sólo un año. ¿Qué creían los negativistas estos? Zapatero no da ni una sola puntada sin hilo; ¿O creen que él no es consciente de que el modelo educativo español iba a tener estas consecuencias? No hombres de dios, él lo sabe; y como prometió que íbamos a ser los primeros mantiene contra viento y marea un modelo educativo en diecisiete leyes educativas, sin modelo común para todo el territorio nacional; un modelo en el que el profesorado ha sido desposeído de su autoridad;  en el que la falta de motivación por el esfuerzo y la excelencia, son una constante; en el que  la imposición de modelos lingüísticos espanta a los mejores profesores y garantiza la caída constante de nivel de los alumnos. ¿Alguien creía que toda esta inversión destinada a cargarse la educación no iba a tener consecuencias? Descreídos que somos: el líder lo sabía y  cumple con su compromiso: seremos los primeros cueste lo que cueste y le cueste lo que le cueste.

Y luego está lo de su viaje por Oriente, proclamando y aclamando las virtudes de nuestro país y el tamaño de nuestro destino. Yo no sé por qué le critican por llevar  la Copa del Mundo de futbol para presumir ante los chinos.  Es que este es un país de envidiosos, señor. ¿Acaso no es él el Ministro de Deportes?

Y luego está lo del tamaño de nuestro futuro, que es enorme, como Miguelín. Ya, ya se que el futuro de los países (como el de las personas) no tiene tamaño; pero reconózcanme que es una frase original que nos obliga a mirar al muñeco y a pensar en su futuro, el del bebé. ¿Donde van las muñecas de los niños cuando estos se hacen mayores y se cansan de ellas? ¿Se reciclan? ¿Se tiran a la basura? ¿Se regalan a otros niños que quieran seguir jugando con ellas? ¿Le pasará eso a Miguelín? ¿A quien se lo darán? ¿Pasará algo similar con España? ¿Se la darán a alguien  (entera o a trozos, reciclada) a cambio de mantener en el poder al genio para que pueda seguir jugando?

En fin, a lo que íbamos: que somos los primeros. Y que hay que hacerle un homenaje y hasta una estatua a este hombre que nos ha llevado a la cima de la desesperación y el paro; a este hombre que en sólo seis años nos ha sacado del anonimato y nos ha sentado a la cabeza. Sí, ya se que alguno de ustedes dirá que nos ha colocado a la cabeza de los problemas de los europeos, que tenemos, como decía el otro día The Economist, un Presidente que contamina… Pero oigan, antes muertos que sencillos. ¿Hay algo más castizo, más español que eso?

Presidente, siga así. Ya queda poco camino por recorrer; apenas le queda un poco de soberanía que ceder; apenas alguna competencia exclusiva que utilizar. No descanse, no se desanime,  que si sigue usted con rectitud la senda que se ha marcado ni siquiera podrá utilizar la única competencia no compartida que le queda, la de convocar  elecciones. Si sigue usted su camino las elecciones se las va a convocar el PNV. Ánimo Presidente, usted sí que puede.

Del blog de Rosa Díez

La cruda realidad

La cruda realidad

Las cifras de paro registrado del mes de agosto han vuelto a poner a la economía española frente al espejo de su gran problema: el desempleo.

Tras cuatro meses consecutivos de descenso, en agosto se sumaron a las listas de los servicios públicos de empleo otras 61.083 personas en busca de trabajo. Es cierto que agosto es habitualmente un mal mes para el empleo, pues empiezan a vencer los contratos asociados a la actividad veraniega, pero eso mismo demuestra que los últimos descensos del paro registrado eran más un espejismo temporal que un cambio de tendencia del mercado laboral.

La caída de la afiliación de agosto (131.858 personas) es la menor en un mes de agosto desde 2005, pero conviene no olvidar que se produce sobre una base de empleo ya muy mermada. Además, la cifra del aumento del paro es la tercera peor en un mes de agosto, solo por detrás de las registradas en los desastrosos últimos dos años. Hay otros datos preocupantes. Del millón largo de contratos firmados en agosto, el 93,4% fueron temporales, una proporción que no se alcanzaba desde hace 12 años. Agosto es un mes propicio para la contratación temporal, modalidad que además se usa especialmente en tiempos de incertidumbre. Pero la conclusión es que de la reforma laboral -ya en vigor, aunque pendiente de aprobación en su versión definitiva- no hay ni rastro de efecto. Los contratos de fomento de la contratación indefinida, una de las apuestas estrella de la reforma laboral, caen un 40% con respecto al mismo mes de 2009.

Un informe divulgado ayer por la Organización Internacional del Trabajo y el Fondo Monetario Internacional muestra a España como el país donde más se ha incrementado la tasa de paro durante la crisis, pese a haber sufrido una contracción económica similar o incluso inferior a la de otras economías avanzadas. Y, lo que es peor, las previsiones indican que este incremento del desempleo, proveniente en su mayor parte del pinchazo de la burbuja inmobiliaria y de la construcción, tardará mucho en ser reabsorbido.

Nada hay pues sobre la mesa que haga presagiar una mejora de la situación de aquí a final de año. La economía va a permanecer prácticamente estancada por los ajustes de gasto público y el menor tirón internacional. Ha bastado la llegada de septiembre para dejar al descubierto la fragilidad de la recuperación en España.

El Pais

Campaña Somalia

Campaña Somalia

Ver Ser SERES SOLIDARIOS Nº 76

La reforma laboral tiene graves repercusiones en la negociación colectiva

La reforma laboral tiene graves repercusiones en la negociación colectiva

"Es lamentable que el gobierno haya perpetrado el mayor ataque al derecho del trabajo desde la transición, contra la opinión de todo el movimiento sindical y debidamente jaleado por las organizaciones empresariales".

La Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, aprobada el 29 de julio de 2010, a instancias del gobierno, va a provocar -está provocando- efectos indeseables en el proceso de negociación colectiva al modificar la regulación de materias esenciales e incrementar la posibilidad de actuación discrecional de las empresas, en detrimento de los derechos de los trabajadores. "La nueva regulación del descuelgue empresarial que prima la negociación en el centro de trabajo sobre el convenio sectorial, abre las puertas al dumping salarial entre empresas, además de aumentar el margen de maniobra  de los empresarios, sobre todo en las pequeñas empresas, muchas de ellas sin derecho o posibilidad de disponer de representantes de los trabajadores".

La Ley aprobada sobre la reforma laboral abre la puerta a la modificación del tiempo de trabajo, lo que conlleva que la distribución de la jornada pactada en convenio colectivo sectorial podrá ser modificada en cualquier empresa con acuerdo de la representación legal de los trabajadores o por laudo arbitral. Respecto al descuelgue salarial, la reforma laboral amplía las causas justificativas, permitiendo el descuelgue por el hecho incierto e indeterminado de que "las perspectivas económicas de la empresa pudieran verse dañadas o sus beneficios reducidos", algo que lesiona gravemente el derecho laboral y que sirve en bandeja a los empresarios la posibilidad de incumplir el convenio colectivo sectorial. "De hecho, nada más aprobarse el Real Decreto-Ley 10/2010 de 16 de junio, se ha empezado a contaminar la negociación colectiva en curso, al interpretar la patronal que habían cambiado las normas de negociación a su favor",.


Con esta reforma cobra mayor vigencia si cabe, la convocatoria de huelga general del 29 de septiembre. "Es lamentable que haya sido un gobierno de izquierdas el que haya perpetrado el mayor ataque al derecho del trabajo desde la transición, contra la opinión de todo el movimiento sindical y debidamente jaleado por las organizaciones empresariales".

Obama riñe a Zapatero

Obama riñe a Zapatero

Es lo que nos faltaba; o, a lo mejor, es lo que nos hacía falta. Y es que ha ocurrido lo que está convirtiéndose en una norma para este Gobierno de nuestros dolores, presidido por el otrora “talentudo” (de talante, no de talento), José Luís Rodríguez Zapatero: que nos han dicho desde fuera de nuestras fronteras lo que hacemos mal y lo que debemos de dejar de hacer.

Esta vez ha dido la Secretaría de Estado de los EEUU la que nos ha dicho que en España se vulneran los derechos humanos en materia de elección lingüística. Ahí es nada. Que el país amigo, el más amigo, el del Presidente que invita a orar a nuestro Presidente, el del Presidente que se fotografía con las niñas de Sonsoles y José Luis, nos incluya en el informe anual sobre los países que vulneran los derechos humanos en el mundo es uno de los chaparrones más destructivos contra la credibilidad de España que nos han caído en los últimos tiempos.

Los ciudadanos españoles ya se habían acostumbrado a que al Gobierno de Zapatero le den instrucciones en todos los idiomas imaginables (alemán, inglés, chino…) sobre economía. Llevamos unos cuantos meses en los que lo único útil para conseguir que nuestro Gobierno se atenga (siquiera mínimamente) a razones es que cualquier dirigente político, económico o financiero del mundo llame para dar instrucciones que hayan de ser traducidas al inquilino de la Moncloa. El que José Luís Rodríguez Zapatero haya de necesitar traductor o pinganillo para saber lo que tiene que hacer se ha convertido en la única garantía para que lo haga.

Lo hemos visto con la reforma del mercado de trabajo, con las medidas contra el déficit, con la reforma de las pensiones, con la reforma del sistema financiero… Lo de menos es si acierta o en el contenido de las decisiones: lo destacable es que hasta que se lo dicen en idioma que no conoce no muda su discurso ni sus acciones. Luego, como se precipita, cambia de posición a tontas y a locas y eso le lleva a no acertar en el fondo de las decisiones, como se verá en todas estas áreas que acabo de mencionar. Pero lo innegable es que basta que le hablen en otro idioma para que cambie de posición política.

Bueno, pues ahora le ha llegado el turno de que nos miren desde fuera  a la política lingüística, esa con la que el Gobierno lleva años empecinado en coartar los derechos fundamentales de los ciudadanos y en negar el derecho de los padres elegir la lengua en la que quieren que sus hijos sean educados o la lengua en la que quieren dirigirse y ser atendidos en y por la Administración. A esa vulneración de derechos le han llamado los socialistas (sumándose al discurso y a la práctica de los nacionalistas) “normalización lingüística”. A excluir el idioma común del espacio público, a perjudicar seriamente la competitividad y la cohesión de los ciudadanos españoles (especialmente de las clases sociales que más necesitan la ayuda del Estado) privándoles de la herramienta más poderosa, la lengua que hablan más de cuatrocientos millones de ciudadanos en el mundo, le han llamado “respetar la pluralidad lingüística”. Cada vez que lo hemos denunciado en sesión parlamentaria el Gobierno nos ha negado la evidencia. Yo le he preguntado al Presidente al respecto; y él me ha acusado de no decir la verdad; le he preguntado a la Vicepresidenta; y ella ha negado tal extremo; he presentado una Proposición de Ley, una Proposición no de ley, una interpelación, una moción…. Y el PSOE (junto con todos los nacionalistas e Izquierda Unida) siempre han votado en contra. El PP ha votado a favor; pero ha practicado una política similar a aquella que denuncia en las Cortes tanto en Valencia, como en Baleares como en Galicia, tras el advenimiento de Feijoó, tal y como denuncia la Plataforma Galicia Bilingüe.

Por eso decía al principio de este artículo que a lo mejor lo que nos ha ocurrido con el informe de la Secretaría de Estado de los EEUU termina siendo además de lo que nos faltaba (que de veras lo es, hay que ver que vergüenza) lo que nos hacía falta. Y quizá Zapatero, ahora que es el líder mundial el que le riñe por vulnerar los derechos humanos de los españoles, modifica su posición y empieza a respetarlos. Claro que para eso Obama tendrá que amenazarle con retirarle el saludo, o algo así. Porque el que España aparezca en ese informe  junto a países conocidos en todo el mundo por su falta de democracia y libertades  no será suficiente acicate para nuestro “líder planetario”, entretenido como está en demostrar su neutralidad y no apoyar a ningún candidato ( o candidata) en las primarias de su partido en Madrid. Pero ese es otro asunto, así que vamos a dejarlo.

Quedémonos con el titular y la noticia: “Zapatero cambiará su política lingüística siguiendo las instrucciones de Obama”. Que el dios del líder planetario de verdad nos oiga.

Del Blog de Rosa Díez

Entrada en vigor de la nueva Ley de Seguros

Entrada en vigor de la nueva Ley de Seguros

La entrada en vigor de la nueva Ley de Seguros, hace que el Gobierno no tenga ninguna tolerancia con las infracciones.

Hasta ahora las sanciones para las entidades de menor tamaño (con fondos propios inferiores a los 100 millones de euros), actualmente del 1% de sus recursos propios, la multa más elevada podría llegar en el futuro hasta el millón, lo que supondría más del 10% de sus recursos propios.

Esta decisión se debe a que la inspección de Seguros ha debido emplearse a fondo en los últimos años con las aseguradoras de menor tamaño, que han sufrido crisis sonadas como las de Mercurio, Agrupació Mutua o Cahispa.

Este esquema se completará con las nuevas exigencias de capital a las aseguradoras procedentes de la directiva europea denominada Solvencia II, que será incorporada a la ley y debe estar adaptada a la regulación española antes de 2012, y el incremento del catálogo de comportamientos considerados sancionables. La labor de la Dirección General de Seguros, no exenta de polémica en los últimos tiempos, se verá así reforzada, en lo que parece ser la antesala de un nuevo proceso de consolidación en el sector, auspiciada desde la propia Administración.

iseguros.es

Más de 250.000 conductores causan varios siniestros al año

Más de 250.000 conductores causan varios siniestros al año

El endurecimiento del código de circulación ha reducido la siniestralidad en las carreteras, pero lo que realmente «ayuda» a extremar la precaución es haber sufrido algún tipo de accidente. Así lo refleja el Estudio de siniestralidad vial y reincidencia por edad sexo y lugar de residencia de la Fundación Mutua Madrileña.

Una de las principales conclusiones del informe es que más de 3,5 millones de conductores han sido responsables de al menos un accidente en los últimos tres años. De ellos, el 13 por ciento parece haber aprendido la lección y ha mejorado sus hábitos al volante, de forma que no han vuelto a originar una colisión en dicho periodo.

La experiencia vivida hace estar más alerta a los implicados, que cambian sus hábitos al volante para no volver a cometer los mismos errores. De hecho, en casos extremos «se produce incluso cierto miedo y rechazo a volver a usar un vehículo».

A los seis meses

Sin embargo, hay muchos que parecen olvidar pronto y vuelven a tener conductas imprudentes que desembocan en nuevos accidentes. Al menos 480.000, lo que representa un 2 por ciento del total, tienen responsabilidad en dos a más siniestros en un plazo menor de tres años. De ellos, una tercera parte reincide en menos de seis meses, cifra que se eleva al 50 por ciento si se computa un año desde su último percance.

Uno de los detalles del estudio es que la posibilidad de reincidencia es la misma independientemente del sexo del conductor, aunque los que provocan incidentes de mayor gravedad son los hombres. Sin embargo, las mujeres –que empiezan a conducir más tarde y lo dejan antes– tienen menos accidentes que los hombres, que si son menores de 30 años tienen un 25 por ciento más. El rango de edades crítico en lo referente a la gravedad del accidente es el comprendido entre 40 y 50 años. En cambio, el grupo de edad entre 60 y 65 años es el que menos accidentes sufre. El tramo de edad con más posibilidades de volver a cometer los mismos errores al volante es el de 18 a 29 años. Este grupo llega a causar más de dos colisiones en tres años.

iseguros.es

La Organización Mundial de la Salud declara el fin de la pandemia de Gripe A

La Organización Mundial de la Salud declara el fin de la pandemia de Gripe A

El virus de Gripe A/H1N1 ha terminado su fase de pandemia y se ha estabilizado, ha anunciado la directora general de la Organización Mundial de la Salud (OMS), Margaret Chan.

Era un viernes. El 24 de abril de 2009 para más señas. Las autoridades de México confirmaban la muerte de 20 personas por un nuevo tipo de virus de gripe, que estaba llamado a convertirse en el protagonista indiscutible de los meses posteriores. Ahora, muchos comunicados y mensajes de alerta después, la OMS ha decidido dar por concluida una pandemia que ella misma decretó el 10 de junio de 2009.

Catorce meses después de aquella decisión, el máximo organismo sanitario del planeta (perteneciente a la órbita de Naciones Unidas), ha anunciado que levanta el nivel de alerta 6 tras escuchar a los expertos del Comité de Emergencia, reunidos vía teleconferencia a una hora tan temprana como las 06.00 de esta mañana. La directora general del organismo, la hongkonesa Margaret Chan, ha sido la encargada de anunciar la resolución a los periodistas de todo el mundo tan sólo unas horas después de escuchar a sus asesores.

"El mundo no está en fase de pandemia; nos movemos hacia una fase de postpandemia", ha dicho Chan. Aunque, ha añadido, eso no quiere decir que el virus se haya ido (todavía se observan brotes en Nueva Zelanda o la India, por ejemplo).

La OMS calcula que entre el 20%-40% de la población en todo el mundo se ha infectado con el nuevo virus, lo que les confiere cierta protección para el futuro (un escenario que mejorará gracias a la llamada inmunidad comunitaria).

De hecho, Chan ha añadido que la gripe A seguirá circulando como cepa común, que las vacunas almacenadas siguen siendo efectivas y ha recomendado que los grupos de alto riesgo sigan vacunándose como todos los inviernos, informa María Teresa Benítez de Lugo desde Ginebra.

16 meses después

Por el camino han quedado muchas reservas de antivirales (Tamiflu fue el más rentable de todos para su fabricante, pese a las dudas sobre su eficacia real), excedentes de una vacuna en la que sólo confió el 30% de los grupos de riesgo y buena parte de la credibilidad de la OMS, que tuvo que hacer frente a las acusaciones de amiguismo con la industria farmacéutica.

Atrás quedan también las 18.449 víctimas mortales en todo el mundo, 271 de ellas registradas en España hasta el 30 de diciembre de 2009 (la última fecha actualizada por el Ministerio de Sanidad), una cifra a pesar de todo muy inferior a las previsiones iniciales.

Lejos parecen también las escenas de mascarillas poblando las calles de los países más afectados, el temor de las embarazadas al ser consideradas grupo de riesgo, las recomendaciones para evitar los besos y cualquier contacto físico estrecho que propagase el contagio y las escenas de estudiantes españoles regresando de la Riviera Maya con temor a estornudar.

A los cerdos les tocó representar el papel de ’culpables’ durante las primeras semanas de epidemia, mientras el apellido porcino acompañaba indivisible al A/H1N1; hasta que la literatura científica surgida al calor de la nueva gripe empezaba a arrojar pistas sobre la nueva pandemia; la primera en los últimos 40 años de la humanidad.

Se temía un desastre de proporciones similares a las de la gripe española de 1918; pero los actuales sistemas de salud, la rápida actuación de las autoridades mundiales, y la menor virulencia del nuevo virus (atacaba a gente más joven, pero con menor mortalidad) impidieron el anunciado desastre.

A partir de ahora habrá que ver si la OMS modifica la definición de pandemia que tantos quebraderos de cabeza la ha causado, y cómo afectará toda esta situación a su futuro. "Las pandemias, como los virus que las causan, son impredecibles. Y así será también el periodo postpandemia", ha reconocido la doctora Chan en su intervención. "En esta ocasión hemos tenido suerte porque el virus no ha mutado a una forma más letal; y las resistencias a los antivirales no se han extendido. Si las cosas hubiesen ido peor en algunas áreas, estaríamos hablando de una situación diferente hoy en día", ha concluido.

El Mundo

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) convoca el 29-S

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) convoca el 29-S

La crisis financiera ha producido 23 millones de parados en Europa. Millones de ciudadanos conducidos a la precariedad. Una tensión social en aumento.

La única respuesta de los Gobiernos europeos consiste en austeridad, recortes sociales y del gasto público, debilitamiento de la solidaridad social.

Se nos presentan como terapia de choque para superar el estancamiento económico, cuando, por el contrario estos recortes, nos lanzan derechos a la recesión. El poder adquisitivo se verá reducido, alejando la recuperación económica. Sin embargo, los gobiernos permanecen insensibles a los problemas de los ciudadanos, mientras ceden al pánico desatado por las demandas de los mercados. Las concesiones a estos mercados sólo han alimentado su voracidad, produciendo alto paro y crecimiento débil.

Ante esta situación la CES ha convocado movilizaciones en toda Europa el 29 de Septiembre. Los trabajadores europeos y sus sindicatos agrupados en la CES, reclaman actuar sobre los ingresos y no sólo sobre los gastos, creando impuestos sobre las primas, emitiendo bonos públicos europeos para favorecer las políticas de inversión pública.

Reclaman dedicar recursos para combatir el desempleo con políticas industriales sostenibles y baja emisión de carbono.

Proteger a los trabajadores, a las familias, a la ciudadanía, con servicios públicos, al tiempo que se combate la evasión fiscal, la especulación y los movimientos y operaciones inaceptables de bancos y agencias de las calificaciones como Goldman Sarch.

Establecer un protocolo Social que garantice el equilibrio entre el mercado único y los derechos sociales. Contribuir desde Europa a ampliar medidas eficaces de regulación financiera. Asegurar la cooperación europea con los países en desarrollo.

En definitiva, sólo una Europa más social es capaz de superar el sometimiento incondicional a los mercados. Para ello hay que decir basta a los recortes en protección social y al abuso de los mercaderes.

Asistiremos al 29 de Septiembre europeo con una Huelga General en toda España. Contra la precariedad, contra el desempleo, contra los recortes sociales, contra la desregulación del mercado de trabajo, contra la pobreza y la exclusión, contra los programas de ajuste injustos y antisociales.

Queremos empleos de calidad, salarios decentes, pensiones dignas, un Estado de derecho social, diálogo social en toda Europa, servicios públicos de calidad.

Así están las cosas y por eso el 29-S los trabajadores y trabajadoras europeos, se movilizan.

Zapatero's balancing act

Zapatero's balancing act

Nationalists to the left of him, markets to the right, Spain’s prime minister is in a tricky spot.

He was once considered a political magician, with a sleight of hand that distracted from his country’s problems. But now the circus skill needed by Spain’s Socialist prime minister, José Luis Rodríguez Zapatero, is that of a tightrope walker.

Summer holidays, Spain’s World Cup victory and positive-ish bank stress-test results have granted a lull in the storm that engulfed the country when bond markets turned their gaze from Greece to Iberia. But now Mr Zapatero must pull off a delicate balancing act if he is to stay in power until his second term formally ends in 2012. For the economy to survive, he must please the investors that lend Spain money. And for the government to survive, he must satisfy the Catalan and Basque nationalists who prop up his minority administration.

One false step and Spain risks falling back into the pit of uncertainty, with the most probable outcome early elections in spring. Mr Zapatero’s career, already damaged by his sluggish reaction to the economic woes that have pushed Spain’s unemployment rate up to almost 20%, would also crash. His Socialist Party already trails Mariano Rajoy’s conservative opposition People’s Party (PP) by 10% in the polls.

The first wobble for Mr Zapatero comes with the autumn budget debate. The arithmetic of Spain’s parliament, where the Socialists are seven seats short of a majority, and the decision of fairweather allies in left-wing and Catalan nationalist parties to withhold support, leaves the prime minister at the mercy of the six deputies of the Basque Nationalist Party (PNV).

Aware of its power, the PNV is playing tough. It has helped pass Mr Zapatero’s previous budgets, usually in return for regional investment. But as he is seeing through an austerity package that wipes out €15 billion of spending in two years, Mr Zapatero is hardly in a position to dish out pork. The PNV’s other demands, for more autonomy, may be even harder to meet. “We are ready to take part in political agreements as long as these involve full self-government,” says Josu Erkoreka, the PNV’s parliamentary leader.

This is not a call for independence, but for a range of incremental measures, varying from a right to field Basque sporting teams (at a time when most Spaniards would not look kindly upon the dismemberment of their beloved La Roja world champions) to powers over workforce training and referendums in two tiny enclaves the PNV claims should be Basque. Negotiations will be fraught.

The next wobble could come in October or November, when Catalans vote in regional elections (see article). The nationalist Convergence and Union (CiU) coalition is set to oust a Socialist-led coalition from power. That will call for adjustments to the political balance elsewhere, especially in Madrid.

CiU’s core supporters, anchored in small, family-owned businesses, are suffering as Mr Zapatero tussles with a budget deficit worth 11.2% of GDP and continuing slow growth. Mr Rajoy wants CiU, which is critical of Mr Zapatero’s lukewarm reforms, to help him oust the government. But Mr Zapatero needs CiU’s votes to pass his measures. Once the regional elections are out of the way, therefore, it will have a chance to play the two off against each other and push for further pension, labour and banking reforms. If Mr Zapatero will not go far enough, it knows that Mr Rajoy will.

There are signs that the Spanish prime minister has had a change of heart. In a revealing interview with El País on July 25th, Mr Zapatero admitted that the markets had taught him a lesson. He said that on May 9th he had a sleepless night waiting for the Nikkei to open as Europe’s finance ministers put together a deal to stave off a continent-wide sovereign-debt crisis; not the sort of comment one expects from a Socialist. He also pledged to adopt further reform measures if necessary. But no proposals are likely until after a general strike, on September 29th, called by Spain’s two largest trade unions, who are unhappy with Mr Zapatero’s new-found appetite for reform.

Like its Basque counterpart, however, CiU is likely to be tempted as much by a greater ration of self-government than by another tranche of economic reform. Over 425,000 people joined a rally in Barcelona on July 10th to protest against a constitutional-court decision to strike down some parts of the region’s 2006 autonomy charter and limit others. An unstable Zapatero government offers opportunities that the centralising PP would not. And political instability suits the Catalans: in the past they have got more when Madrid has had a minority government, says Salvador Giner, head of the Catalan Studies Institute.

But if the reform programme stalls and Spain flops back into recession, Catalan and Basque nationalists may abandon Mr Zapatero, making a 2011 election—and a PP government—likely. It is still unclear, however, what a government run by Mr Rajoy would do. The PP leader promises reform, but avoids going into detail. The glee with which his party recently announced it had stopped a rise in electricity charges has caused alarm. They are interventionists, says one glum energy sector executive.

Spaniards have grown used to Mr Zapatero’s showmanship. The first six months of this year, when Spain held the rotating presidency of the European Union, was supposed to be the moment when the prime minister could enjoy the limelight. He did not. If Mr Zapatero fails to pull off his balancing act this time, he may not get another chance.

The Economist

El PSOE concede barra libre a los despidos fáciles, rápidos y baratos

El PSOE concede barra libre a los despidos fáciles, rápidos y baratos

Despedir será más fácil. O dicho en términos más precisos. Las empresas podrán desprenderse de una parte de sus plantillas con sólo acreditar ante el juez “una situación económica negativa”. Y para ser todavía más exactos, podrán despedir con solo justificar “la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo”.

En la reforma laboral publicada en el BOE el pasado 17 de junio se restringía las causas de despido a la existencia de una “situación económica negativa”, pero sin mayores precisiones. Tan sólo se hablaban de que las empresas debían justificar los excedentes con un mínimo de “razonabilidad”

La enmienda a la reforma laboral fue ayer aprobada en la Comisión de Trabajo con los votos a favor del Grupo Socialista y gracias a las abstenciones del PNV y de CiU, y supone una vuelta de tuerca más a la hora de facilitar el despido en las empresas por causas objetivas de carácter económico. La enmienda, de hecho, permite despedir con 20 días (frente a los 45 que marca el despido improcedente) cuando se pretenda “preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado”. Es decir, que ya no se trata sólo de cuantificar los resultados económicos de una empresa, sino que se introduce un criterio totalmente subjetivo, como es calificar la ‘posición competitiva’ de un empresa en su respectivo mercado. Serán los jueces quienes interpreten esa redacción.

Esta enmienda supone abrir ya una sima insalvable con los sindicatos, que ayer hablaron sin tapujos de ‘la reforma laboral más regresiva de la democracia’, toda vez que la nueva legislación pretende generalizar las causas de despido objetivo por causas económicas. Para CCOO y UGT, el texto definitivo, “constituye el mayor ataque a los derechos laborales de los últimos 30 años y aunque cueste afirmarlo”, dijeron “este ataque se ha llevado a cabo de la mano de un gobierno socialista, jaleado para la ocasión por las organizaciones empresariales”. En su opinión, la enmienda socialista facilita a las empresas la extinción del contrato por razones económicas, técnicas, organizativas y productivas, “haciéndola más fácil, más rápida y más barata”.

Por su parte, el portavoz del Partido Popular en la Comisión de Trabajo e Inmigración del Congreso, José Ignacio Echániz, anunció el voto en contra del PP al texto resultante de un proceso que calificó como "improvisado, caótico e histérico". A su juicio, es de la "máxima irresponsabilidad" que el grupo socialista haya promovido este procedimiento "en un texto de tanta delicadeza". Dicho texto tendrá que someterse ahora a votación en el Senado y, en la primera semana de septiembre, volver al Congreso para ser ratificado en la Comisión de Trabajo.  

Contra las bajas por enfermedad

Las enmiendas aprobadas ayer contienen otra ‘bomba’ de relojería respecto de la situación actual. Se abre la posibilidad de que la inspección de los servicios públicos de salud revisen las bajas por enfermedad. En concreto se establece que la inspección médica “podrá solicitar los datos médicos necesarios para el ejercicio de sus competencias”. Dicho en roman paladino, esto significa que  la inspección podrá dictar el alta médica a partir del cuarto día de baja, frente al decimocuarto actual.

En este sentido, la nueva legislación incorpora una nueva disposición final que endurece las faltas por asistencia al trabajo. En concreto se establece que aún siendo justificadas, pero intermitentes, y siempre que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, y siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del  centro de trabajo supere el 2,5% en los mismos periodos de tiempo.

La nueva legislación abre, igualmente, otro futuro frente de batalla en relación a la percepción del desempleo, aunque todavía sin concretar. Se dice textualmente que “en el momento en que el empleo inicie su recuperación, el Gobierno adoptará las medidas necesarias para reformar la normativa que regula las prestaciones por desempleo con el objetivo de aumentar la vinculación de éstas con las políticas activas de empleo”.

Quiere decir esto que el Ejecutivo tiene en cartera vincular el cobro del desempleo a la realización de cursos de formación. No se dice ni cómo ni cuándo, pero se trata de un mensaje para navegantes con el doble objetivo de mejorar la cualificación de los trabajadores en paro y reducir las listas de desempleo, ya que el hecho de acudir a cursos es uno de los requisitos para dejar de ser considerado como desempleado en las listas oficiales.

Cotizalia

'La mala situación laboral de la mujer empeorará si no se frena la reforma laboral'

'La mala situación laboral de la mujer empeorará si no se frena la reforma laboral'

La secretaría confederal de la Mujer de CCOO ha editado el número 37 de la revista Trabajadora, que en su editorial "Doblemente damnificadas" llama secundar la huelga general del 29 de septiembre contra una reforma laboral que afecta más negativamente a las mujeres por su realidad socio-laboral como trabajadoras productivas y reproductivas.

LAS MUJERES, mayoría ciudadana, van a ser las grandes damnificadas de la decisión adoptada por el Gobierno para la reducción del déficit fiscal, porque afecta en primera línea -con grandes recortes económicos- al gasto social. Esto significa que serán las mujeres, mayoritariamente, quienes realizarán todo tipo de atenciones y cuidados a las personas dependientes y a los menores. El denominado trabajo reproductivo (no retribuido), con dobles y triples jornadas, seguirá en sus manos ya que se recortarán, aún más, los pocos servicios que conforman el débil modelo de Estado de bienestar en nuestro país (sanidad, educación, servicios sociales y dependencia).

Las más de 8.090.800 de ocupadas, junto a las 2.058.300 de paradas (1), es decir el 66,4 de población activa femenina -o lo que es lo mismo 10.149.100 de 15.277.800 mujeres que tienen entre 16 y 64, y que por tanto forman parte del mercado laboral- van a ver como su mala situación laboral anterior a la crisis (menor tasa de actividad, mayor temporalidad, mayor desempleo, mayor presencia en jornada a tiempo parcial, persistente brecha salarial y menor protección social) empeorará si no se frena la actual reforma laboral puesta en marcha por el Gobierno.

Hay más razones por las que trabajadoras y trabajadores deben secundar la Huelga General convocada para el próximo 29 de septiembre (29S), convocada por UGT y CCOO, pero son los recortes económicos al gasto social y las medidas contenidas en la reforma laboral las que, de forma conjunta, afectan más negativamente a las mujeres, por su realidad socio-laboral como trabajadoras productivas y reproductivas.

Desde el inicio de los primeros efectos de la crisis (sus síntomas ya se venían denunciado hace mucho tiempo), CCOO defiende que la protección social es lo más importante, especialmente hacia las personas más vulnerables entre quienes se encuentran las mujeres. También defiende que -debido a las características de nuestro mercado laboral intensivo en mano de obra y estacional- es necesario el cambio del modelo productivo y para ello, hay que adoptar medidas que reanimen la actividad económica y promuevan el cambio del patrón de crecimiento.

Estas medidas -imprescindibles para que la ciudadanía- requieren de importante inversión pública, pero el Gobierno no sólo no ha atendido las demandas sindicales y sociales, sino que ha aceptado las presiones del mercado y ha optado por el recorte de 15.000 millones de euros para la reducción del déficit fiscal. Pero además, lo ha hecho reduciendo sólo gastos y exigiendo un sacrificio mayor a quienes nada han tenido que ver con el origen de la crisis (personas jubiladas, empleadas y empleados públicos, trabajadoras y trabajadores (2).

En esta tesitura, las mujeres van a realizar los mayores sacrificios: por la disminución de sus prestaciones y salarios (ya inferiores a los de los varones), por tener las pensiones más bajas y por ser, mayoritariamente, las cuidadoras de las personas dependientes.

Para la recuperación económica y el desarrollo de un modelo social justo, democrático, inclusivo y sostenible, CCOO insiste en que hay que mantener el esfuerzo en la inversión pública y la protección social para lograr crecimiento económico, empleo y cohesión social y, por ello, no sólo se debe actuar del lado del gasto, sino que es necesario fomentar una política de ingresos sostenible, desarrollando políticas fiscales eficientes y combatiendo la especulación y el fraude.

El Gobierno no sólo se ha conformado con infringir este sacrificio a las personas más débiles de la sociedad sino que quiere imponer mayores recortes de derechos a trabajadores y trabajadoras, mediante una reforma laboral que en ningún caso servirá para crear empleo, a pesar de ser ésta la primera necesidad y por lo tanto, hacia donde debiera dirigir su acción política y económica. Promover el despido sin causa ni control judicial sólo producirá un aumento de la precariedad, la temporalidad y el abaratamiento del despido. Por si esto fuera poco, el Gobierno no apuesta por generar mayores niveles de productividad (mediante la inversión en I+D+i, por ejemplo); ni por el fortalecimiento de la negociación colectiva; ni por la mejora del sistema educativo (adecuándolo al sistema productivo y promoviendo un modelo de formación profesional de calidad); ni por la mejora de nuestro sistema público y de protección social.

Estas son las razones por las que la ciudadanía secundará la convocatoria de Huelga General el 29S, convocada por UGT y CCOO. El reto está en lograr salir de la crisis con más modelo social, más democrático, más justo, más eficiente, más inclusivo y sostenible que genere calidad de vida y de empleo.

(1) Según datos de la Encuesta de Población Activa del primer trimestre de 2010.

(2) Ajustando el periodo de carencia con derecho a pensión a 15 años de trabajo efectivo, incrementando la edad de jubilación de 65 a 67 años y eliminando el pago de la retroactividad de atención a la dependencia.

CCOO

El 36% de españoles piensa en el trabajo durante las vacaciones

El 36% de españoles piensa en el trabajo durante las vacaciones

En una coyuntura de crisis, los trabajadores prefieren mantener los vínculos con su empresa durante sus días de asueto. No obstante, la tendencia no se debe tanto al miedo de perder el empleo como a la posibilidad de obtener un ascenso u otra mejora en la carrera profesional.

Un 36,3% de los trabajadores en España afirma que piensa en su trabajdo durante el período vacacional, según el último informe de Randstad. Cifra que supera en 11 puntos porcentuales al resultado del año pasado (25%).

Así, el 42% de los empleados encuestados asegura contestar llamadas y/o correos electrónicos de su compañía durante sus días de descanso. Una situación fomentada por el fácil acceso a las tecnologías, así como por la posibilidad de forjarse una mejora en el puesto de trabajo en un contexto de crisis. El 31% reconoce que reflexiona sobre posibles mejoras laborales.

Con todo, las estadísticas nacionales siguen la tendencia del resto de Europa. El 40,2% de los alemanes piensa en su trabajo durante las vacaciones, como el 31,7% de los franceses y el 27,2% de los holandeses.

Más trabajo antes de las vacaciones
Debido a las reducciones de plantilla producidas durante la crisis, un 41% de los empleados afirma que este año será más difícil cuadrar el periodo vacacional con el resto de los compañeros.

Asimismo, la recesión ha aumentado el trabajo por persona en las empresas y con ello el estrés. Por eso, según Randstad, un 59% de los consultados reconoce que necesita más días de asueto que otros ejercicios.

Evelyn Coloma

Expansion y Empleo

El 94,7% de los trabajadores que dejan su empleo por razones familiares son mujeres

El 94,7% de los trabajadores que dejan su empleo por razones familiares son mujeres

El 97% de las mujeres que no buscan empleo alegan que tienen que cuidar a otras personas de su entorno, según el Ministerio de Igualdad.

La secretaria general de políticas de Igualdad, Isabel Martínez Lozano, ha especificado este martes en la inauguración de la jornada ’La igualdad, factor determinante de una empresa pública responsable. La agenda política y empresarial’, que el 94,7% del total de trabajadores que abandonan el empleo por razones familiares son mujeres. Además, el 97% de las mujeres que no buscan empleo alegan que tienen que cuidar a otras personas de su entorno.

A este respecto, el presidente de Forética, Juan Pedro Galiano, ha añadido que el 94,4% de las excedencia para cuidar a los hijos se produce en mujeres, que el 77% de los hombres disfrutaron del permiso de paternidad pero que, sin embargo, "sólo el 1,5%" de las parejas tuvieron la posibilidad del "disfrute de la paternidad compartida".

De esta manera, Lozano ha expresado su "preocupación" porque las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) "puedan ser sacrificadas" en momentos de "crisis económica". Así, ha afirmado que la prioridad de España y sus administraciones públicas en este momento es la recuperación de la economía y empleo aunque, ha añadido que es "fundamental destacar" los instrumentos que permitan afrontar la crisis con propuestas que fomenten un modelo económico basado en la estrategia de Europa 2020 -que favorece la cohesión social y el equilibrio de la responsabilidad entre hombres y mujeres-.

Por otra parte, la secretaria general ha agregado que, pese a los datos anteriormente puntualizados, existen diferentes informes que estudian otros ámbitos y demuestran el "impacto positivo" que el fomento del empleo de hombres y mujeres tienen en la productividad y el desarrollo económico, por lo que ha sentenciado que la RSE es "uno de los pilares" para el "crecimiento" de la economía española.

En otro sentido, Lozano ha denunciado que a pesar de que más del 60 por ciento de los estudios universitarios están representados por mujeres, esta realidad no se traslada ni al trabajo ni a los puestos de responsabilidad.

En este contexto, la secretaria ha recordado la "Ley de Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres", desarrollada hace dos años por su ministerio, y ha señalado que se trata de una "magnifica herramienta" en este sentido y que actualmente tiene una cobertura de algo más del 35%.

Por su parte, el Director Académico de la Fundación Sagardoy , Carlos de la Torre García, ha destacado que el número de víctimas de violencia de género del año pasado ascendió a más de 100.000 -víctimas de violencia de género en sentido judicial, con algún tipo de sentencia- pero que, sin embargo, el número de mujeres víctimas contratadas no ha llegado a 400 por lo que existe "un amplio terreno" que desarrollar ya que el empleo para estas mujeres es "crucial" tanto por su "autoestima" como para que posean "medios para romper la cadena de dependencia".

Finalmente, García ha denunciado la existencia de un número de directivos quince veces superior al número de directivas recordando que el 60% de los titulados de la Unión Europea (UE) son mujeres.

E&E

Las empresas sustituyen aptitudes por actitudes: el triunfo del tiburón

Las empresas sustituyen aptitudes por actitudes: el triunfo del tiburón

“La única persona que he contratado últimamente no tenía un buen currículum en cuanto a formación, pero venía de la calle, había pateado muchos polígonos y tenía muchas ganas… Ahora necesito gente que muerda, que vaya a por todas, y no chicos formados y educados”. Lo que D.T., director de una empresa mediana, señala es algo que muchos responsables de Recursos Humanos están aplicando en diversos sectores. Incluso aquellos en que formación y experiencia son importantes, están priorizando aquellas virtudes, como la energía, la entrega, la intuición y la picaresca, que no se enseñan en las aulas.

Y esas son sin duda, cualidades que deben ser tenidas en cuenta. Como asegura Stephen C. Lundin, director del Instituto para la Creatividad y la Innovación de la Universidad de St. Thomas, y autor (junto a Harry Paul y John Christensen) de Fish! (Ed. Empresa Activa), las experiencias callejeras pueden aportar mucho a la vida de la empresa, especialmente en aquellas compañías donde las ganas de hacer cosas no son tan frecuentes como deberían.

Para Lundin, “muchos vendedores pueden tener éxito aplicando la disciplina y su fuerza de voluntad. Pero esta fuente de energía, que es también una forma de trabajo solitaria y agotadora, suele perder, con el tiempo, su capacidad para generar mejores y mejores resultados”. Por eso Lundin recomienda buscar la energía en otros lugares, especialmente en aquellos donde aparecen “los compromisos humanos auténticos. Los artistas callejeros entienden que el dinero que la gente deposita en sus sombreros al final de cada actuación refleja la calidad de su compromiso con su público. Podemos aprender grandes lecciones de este pequeño grupo de emprendedores que deben dominar el arte de la conexión humana o morirse de hambre”, afirma.

Para Ignacio Álvarez de Mon, profesor de Comportamiento Organizacional de IE Business School, este tipo de exigencias ilustran plenamente el cambio que se ha operado en la empresa contemporánea, que está valorando más las actitudes que las aptitudes. “Frente a la experiencia profesional y a los títulos académicos, que también son importantes, se están primando aquellas cualidades que tienen que ver con las vivencias y con el carácter de la persona, como tener empuje, ser optimistas y ser resistentes al fracaso”. Hablamos, además, de valores que resultan diferenciales en tiempos como los actuales, cuando “la gente tiene que sacarse las castañas del fuego”. Sin embargo, también se trata de cualidades “que surgen de modo personalista e informal y que resultan muy difíciles de medir y de captar en una entrevista de empleo”.

No obstante, ello no implica que capacitación profesional y actitud deban oponerse. Es más, resulta imposible hacerlo, afirma Ceferí Soler, profesor del departamento de Dirección de Recursos Humanos de ESADE. “Las personas somos un todo que integramos los diferentes espacios en que vivimos y las distintas experiencias por las que atravesamos, como los valores que nos inculca nuestra familia, los que compartimos con los amigos de la calle, los que nos enseñan los maestros en la escuela o los que recogemos de la sociedad en que vivimos. No se puede, en consecuencia, entender que sólo nos afectan unos u otros. Otra cosa es que haya quienes saquen más partido a un tipo concreto de experiencias”, asegura Soler. Así, podemos pensar que los grandes artistas y los grandes deportistas poseen una energía o una creatividad poco comunes, algo que les ha sido dado genéticamente y que determina toda su actividad. Pero incluso esas personas, afirma Soler, son fruto de muchos factores. Por ejemplo, “cuando pasan por un academia de teatro, hacen un buen número de relaciones que terminan por dar forma a una network particular que es lo que les da valor añadido. No todo consiste en el talento o en la energía”.

Mezcla de intuición y formación

Para Álvarez de Mon, estamos ante valores complementarios, tal y como demuestra que “el ideal de las empresas sea contar con empleados creativos, que sepan pensar de forma alternativa, que tengan esa intuición que da la calle, pero que al mismo tiempo estén formados. Y cuanto más mejor”. El problema, sin embargo, se complica en tanto se trata de cualidades que son difíciles de desarrollar al mismo tiempo, como si cada vez que se pretendiese avanzar en las aptitudes se disminuyera el potencial de las actitudes. “Cuando se apuesta mucho por una cosa se pierde la otra. Si a una persona la sometes a un programa formal y estandarizado pierdes todo lo que lleva de intuitivo y creativo”. Al final, para Álvarez de Mon, todo se resuelve a través del equilibrio,” de lograr que los esquemas formativos no sean tan rígidos como para no permitir la originalidad y la diversidad. Y eso invita a que sepamos reformular la formación para que dé cuenta de las nuevas necesidades”. Así, en las empresas se requieren toda clase de perfiles, “más académicos, más profesionales, más institucionales y más creativos. La clave es la diversidad”. Pero eso no deja de ser un reto para las firmas, ya que lograr ese objetivo “requiere abrir el abanico y diversificar esquemas a la hora de la contratación, así como abandonar patrones rígidos de carrera profesional y de desempeño”.

Coincide con Stephen Lundin, para quien “el conocimiento tiene poco valor si no se pone en práctica, y la motivación tampoco tiene valor sin conocimiento. Se necesitan las dos cosas para atender a los clientes”. Sin embargo, más allá de ambas, encuentra en un elemento que las aúna y supera, “un elemento que crea el clima, correlacionado con la calidad del trabajo y que impacta en la retención del cliente y que en ocasiones se deja pasar por alto. Ese elemento es la actitud que eliges mientras realizas tu trabajo, algo que podríamos definir como “quién eres tú mientras estás haciendo lo que estás haciendo”. Esta elección es libre y fundamental y puede llevar tu trabajo y tu vida a un nuevo nivel”.

Sin embargo, bien podría argumentarse que, en un mundo tan incierto como el nuestro, tener una actitud correcta tampoco garantiza el éxito, ya que en ocasiones el resultado final es más fruto de factores no previstos que de una intención planificada. Para Lundin, si bien es cierto que no podemos controlar todas las llaves del éxito en los negocios, porque “los fuertes vientos globales en contra nos pueden conducir a resultados negativos a pesar de la habilidad y motivación de los empleados y directivos”, también lo es que cómo se quiera vivir la vida en ese entorno sigue siendo un aspecto fundamental. Todos tenemos que dar una respuesta a cómo elegimos vivir independientemente de los resultados empresariales. “Puedes estar realizando el mejor trabajo posible, pero a veces esto no basta. Además, existen factores subjetivos que no puedes controlar. A veces la actitud no es causa del resultado final, es verdad, pero lo que siempre se puede elegir es vivir con una gran calidad de vida”.

Además, para Lundin, la apuesta por la creatividad y por la innovación, por esa energía y vitalidad, trae un doble beneficio, ya que son “el motor de crecimiento para las empresas y el elemento esencial que nos lleva a una vida satisfecha. Nosotros, como personas, nunca estamos más vivos como cuando estamos creando”. Así, la creatividad y la innovación son la garantía para un futuro mejor. Y, según Lundin, no sólo en lo económico.

Cotizalia.com

Zapatero confirma más medidas antisociales y anuncia nuevos recortes

Zapatero confirma más medidas antisociales y anuncia nuevos recortes

La intervención del presidente del Gobierno en el Debate sobre el Estado de la Nación ha sido autojustificativa, defensiva y decepcionante. USO cree que el giro brusco en la política económica y social del Gobierno reafirma la vigencia de la huelga general del 29 de septiembre.

La intervención del presidente del Gobierno en el Debate sobre el Estado de la Nación, en la que ha defendido las políticas y reformas ya presentadas (plan de ajuste, mercado de trabajo, cajas de ahorro) y ha anunciado otras (sistema público de pensiones,) se puede calificar de autojustificativa, defensiva y decepcionante a la vez que confirma, a juicio de USO, el giro brusco en la política económica y social del Gobierno y el anuncio de nuevos recortes al Estado de Bienestar, sobre todo, en lo que afecta al sistema público de pensiones. “Zapatero ha decidido abrazar el ideario liberal en política económica, recortando derechos sociales y laborales, desregulando el mercado y sumándose a la campaña de descrédito de la cosa pública, lo que viene a confirmar la vigencia y oportunidad de la huelga general convocada por los sindicatos para el 29 de septiembre”.

En su intervención ante el Congreso de los Diputados, Zapatero ha defendido las medidas de reducción del déficit ya activadas y el contenido del Proyecto de Ley de Reforma Laboral -ahora en trámite parlamentario- o el más reciente referido a la Ley de Cajas, iniciativas todas ellas que han merecido el rotundo rechazo del movimiento sindical y más concretamente de USO. “Que el presidente de un Gobierno socialista impulse y apruebe políticas y reformas que congelan pensiones, recortan salarios, debilitan la atención a las personas dependientes, reducen la inversión pública, hacen más fácil y barato el despido, rompan la lógica de la negociación colectiva a favor del empresario, blinden la temporalidad, den luz verde a la intervención, en la intermediación laboral, a las agencias con ánimo de lucro, devalúen la tutela judicial en la rescisión del contrato de trabajo, ignore a los sindicatos –como se comprometió- en la elaboración de una Ley de Cajas que pone en riesgo su naturaleza jurídica y la obra social en la perspectiva de su privatización, por hablar de medidas ya aprobadas o en vigor, no son, precisamente, las mejores credenciales para suscitar el apoyo del movimiento sindical”, ha denunciado Fernando Lezcano.

En su declaración, tras escuchar atentamente a Zapatero, USO advierte que “si a lo ya conocido sumamos lo que hoy ha anunciado el presidente del Gobierno en el Congreso -reforma o ¿contrarreforma? del sistema público de pensiones- estaríamos ante el cambio más radical de programa de Gobierno que se haya producido entre los ejecutivos de la Unión Europea”.

En efecto, recuperar las propuestas que se formularon en el mes de enero sobre Pensiones (retraso de la edad de jubilación a los 67 años, acabar con el contrato de relevo, incrementar el período de cálculo o el período de carencia, …) pone nuevamente de manifiesto que el Gobierno renuncia a actuar sobre los ingresos a la seguridad social, la mayoría vinculados al crecimiento y la calidad del empleo (separación de fuentes, incremento comprometido del SMI, aumento de la tasa de contratación de mujeres, igualdad salarial,…) y apuesta únicamente por actuar sobre el gasto lo que perjudicaría gravemente las expectativas de amplios colectivos de trabajadores y trabajadoras sobre su pensión presente o futura.

No deja de llamar la atención que se permita incorporar como novedades cuestiones que no son otra cosa que meros incumplimientos de compromisos adoptados en el 2006 como la integración de regímenes especiales (hogar y agrario ) en el régimen general. Sobre el anuncio de que se incrementarán las pensiones mínimas, cuestión siempre necesaria, USO llama la atención sobre la ausencia de concreción respecto al porcentaje del citado incremento, ni a cómo éste se va a financiar, si con impuestos o cotizaciones. Por otra parte, USO espera que el Presidente del Gobierno no tenga la desfachatez de anunciar en la fiesta minera de Rodiezmo, estos extremos como viene siendo habitual.

Para USO ha sido clamoroso el “olvido” a la interlocución social, que no se ha citado ni en alusión al Pacto de Toledo y las pensiones, ni cuando se han abordado temas tan insuficientes como poco ambiciosos como los referidos a las políticas energéticas. En este sentido es de reseñar que como todo objetivo declarado sobre política industrial se anuncie la trasformación a medianas empresas de 8000 pymes ya que esta cifra representa un escaso 0,3% de su tejido empresarial actual.

No es posible que el tránsito de un proyecto programático de respeto moderado al gasto social, a las políticas públicas, al control de los mercados financieros, a las reformas laborales que no lesionen los derechos de los trabajadores, a las políticas públicas como prioridad para reactivar la economía y generar empleo, a un nuevo modelo productivo o al reconocimiento de la gestión pública, a otro de orientación alternativa, abiertamente integrado en el ideario liberal, con tintes en algunos casos de radicalidad neoliberal -fobia a la presencia de representantes públicos en ciertos ámbitos de la actividad económica, progresiva devaluación de los servicios públicos en beneficio de la iniciativa privada, o adelgazamiento constante del Estado de Bienestar- pueda realizarse impunemente, al menos en lo que al movimiento sindical se refiere. “Sólo un sectarismo acrítico e irresponsable y capaz de encajar sin rechistar una alternativa y su contraria, puede explicar tan sorprendente mutación”.

A juicio de USO, lo esencial de su intervención gira en torno a las iniciativas aquí comentadas, y que no hacen sino añadir actualidad y vigencia a la convocatoria de huelga general que CCOO, UGT Y USO han convocado para el 29 de septiembre. “Un sindicato que quiera estar a la altura de los intereses que representa no puede ni debe permanecer impasible; tiene que responder con la contundencia que exige la gravedad de las medidas aprobadas y de las que, lamentablemente, pueden aprobarse. Nadie va a convencernos de que las ideas y personas que se encuentran el origen de la mayor crisis económica y financiera desde la Gran Depresión, se conviertan ahora en asesores del Gobierno para diseñar la salida de la crisis. Con la huelga general trataremos de parar estas políticas y apuntar otra política para una salida más justa y equilibrada de la crisis”.

"La Reforma Laboral en su contexto", informe sobre la pérdida de derechos que supone la reforma

"La Reforma Laboral en su contexto", informe sobre la pérdida de derechos que supone la reforma

El Gobierno ha aprobado un decreto de reforma laboral que supone principalmente un abaratamiento del despido y, por tanto, una reducción de los derechos laborales de los trabajadores. El profesor de Economía de la Universidad de Castilla La Mancha, Jorge Uxo, analiza en un informe la perdida de derechos que supone la Reforma Laboral, señalando que no servirá para estimular el crecimiento, y desvía la atención de las verdaderas medidas que se deberían estar discutiendo.

Pero la valoración de cualquier medida de política económica no puede hacerse sino en el contexto de la situación que atraviesa la economía sobre la que se aplica y de la estrategia general con la que se pretende corregir sus problemas.

La situación es clara: un periodo de recesión o crecimiento muy débil y un aumento muy rápido del desempleo. Por tanto, las medidas adoptadas en estos momentos deben centrarse en el crecimiento y la creación de empleo.

si analizamos la reforma desde esta perspectiva, el juicio sólo puede empeorar: esta pérdida de derechos, además, no servirá para estimular el crecimiento ni resolverá, por tanto, nuestro problema del desempleo. más bien, está desviando la atención de las verdaderas medidas que deberíamos estar discutiendo. Intentaré explicar por qué lo creo así. [DESCARGAR PDF]

CCOO

"Ningún gobierno está legitimado para arruinar la Seguridad Social"

"Ningún gobierno está legitimado para arruinar la Seguridad Social"

"La Seguridad Social es un elemento central por el que se canaliza la solidaridad entre activos y pasivos, entre trabajadores y pensionistas y jubilados y entre territorios, y ningún gobierno está legitimado para arruinarla o ponerla en cuestión", ha asegurado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.

Toxo, en la reunión del Consejo confederal de CCOO-PV celebrado en Valencia el pasado viernes, criticó al Gobierno, considerando que los pasos dados son "bastante inconstitucionales", al vulnerar aspectos importantes de la Ley General de Seguridad Social como la revalorización de las pensiones.

Ha defendido que el Pacto de Toledo es el escenario donde "se deben abordar" las reformas. "La Seguridad Social goza de buena salud, es la única institución pública no deficitaria y las reformas que se hagan deben nacer del consenso", subrayó Toxo.

En opinión de Toxo, para la reforma de la Seguridad Social se debe actuar también en la estructura de los ingresos y no sólo en el gasto, con medidas como la incentivación de una mayor tasa de actividad femenina, corregir la diferencia salarial entre hombres y mujeres e incrementar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CCOO

Mejoran las cifras de siniestralidad vial desde la entrada del permiso por puntos

Mejoran las cifras de siniestralidad vial desde la entrada del permiso por puntos

La probabilidad de que un conductor español muera en accidente de tráfico se ha reducido un 45% de 2006 a 2009, según el balance realizado por el RACC con motivo del cuarto aniversario de la entrada en vigor del permiso por puntos en España. Según estos datos, España es en la actualidad el país de la UE-15 donde más están mejorando las cifras de siniestralidad vial, aunque el club considera que aún hay margen de mejora, constatando que la implantación de este sistema ha acelerado la mejora de los índices de accidentalidad vial iniciada en España en 2001. Si bien la reducción del número de fallecidos en carretera en el periodo 2001-2009 fue del 52,7%, se destaca que las mejoras han sido más notables en el periodo 2005-2009, cuando entró en vigor el nuevo sistema del carné por puntos (de un 41,3% vs. el 19,5% del periodo 2001-2005).

En este contexto, el RACC pone de relieve el efecto positivo de la implantación del permiso por puntos y sus medidas acompañantes, como la reforma del Código Penal en referencia a los delitos de tráfico, y señala que esta tendencia de reducción de la siniestralidad se ha mantenido durante el presente año, en el que se contabiliza una reducción acumulada del 20% de muertos en carretera y zona urbana en España; un comportamiento que se ha repetido de manera similar en el caso de los heridos graves y leves.

Resultados del informe

De los resultados del informe valorativo del RACC se desprende que la implantación del permiso por puntos ha tenido un impacto global muy favorable, ya que la reducción del número de muertos, unida a un aumento constante de la población, ha dado como resultado una caída de la tasa de riesgo (muertos /1.000.000 habitantes), pasando de 134,2 en 2001 a 55,7 en el año 2009. Además, el pasado año la probabilidad de fallecimiento en accidente de tráfico fue un 45% inferior a la registrada en 2005, y un 60% inferior a la registrada en 2001, reduciéndose aún más la tasa de riesgo (muertos/1.000.000 vehículos) en la medida en que el parque de vehículos ha crecido más que la población.

Se destaca, además, que el número de muertos en carretera se ha reducido de forma significativa en todas las Comunidades Autónomas entre 2002 y 2009 -siendo la media española de un 53%-, aunque se detectan diferencias muy importantes en la magnitud de esa reducción (desde un 33% en La Rioja, hasta un 69% en el País Vasco), concentrándose especialmente esta reducción en el periodo 2005-2009, lo que sugiere que existe un margen amplio para las actuaciones que, en materia de seguridad vial, requiere cada comunidad.

El RACC concluye su análisis aportando una serie de conclusiones y recomendaciones entre las que manifiesta que, aunque en apenas unos años España ha dado un gran paso adelante al realizar grandes progresos en materia de seguridad vial, mejorando posiciones en el ranking europeo, aún todavía queda margen de mejora, por lo que se debe trabajar en las siguientes líneas adicionales de actuación: priorizar la política de mantenimiento de carreteras, con inversiones de mejoras en los tramos de mayor siniestralidad; propiciar una mayor involucración de los gobiernos autonómicos y locales en materia de seguridad vial; y fomentar una mayor uso de las tecnologías de seguridad entre los conductores.

Congreso internacional sobre las lesiones medulares

Por otra parte, la Fundación Wings for life y el Servicio Médico del RACC organizan hoy y mañana el congreso internacional ‘Medicine in Motor Sports Meeting’, que tiene por objetivo mejorar la atención médica de los accidentados de tráfico y presentar los avances de la medicina deportiva aplicados a las lesiones medulares comunes. Se esperan la participación de especialistas de hospitales de Estados Unidos, Canadá, Austria, Suiza y España. Los organizadores recuerdan que, en todo el mundo, hay más de 2,8 millones de lesionados medulares, el 50% de ellos por causa de accidentes de tráfico. En España cada año el número de lesionados medulares aumenta con aproximadamente 800 nuevos casos provocados por accidentes de tráfico.

Este encuentro cuenta con la colaboración de Dorna Sports, organizador del Mundial de Motociclismo, el Hospital Vall de Hebrón y la Universidad Autónoma de Barcelona y con el apoyo de los laboratorios Acumed Iberica, Medcomtech y Synthes.

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