El descenso en la ocupación, una confirmación de la recesión económica

• Sin ocupación peligra la previsión de ingresos para sostener las cuentas públicas.
• Se han perdido más de 4.000 empleos diarios en el trimestre.
• Se pierde empleo indefinido y a tiempo completo.

La Unión Sindical Obrera (USO) considera que los datos de paro que refleja la EPA del 1er. Trimestre suponen un jarro de agua fría a las políticas del gobierno y constatan la gravedad y fragilidad de nuestro mercado laboral.

Más allá del incremento del paro que recoge la EPA que nos sitúa por encima de los 5,6 millones, la USO quiere fijar su atención en el descenso de la tasa de ocupación que supone que 374.300 personas que estaban trabajando han dejado de hacerlo en este trimestre, es decir más de 4.000 empleos diarios perdidos. Si lo referimos a asalariados la pérdida es de 418.000, lo que supone una pérdida de más de 4.600 diarios. Ello implica un descenso en la recaudación que pondrá en peligro la previsión de ingresos para sostener las cuentas públicas y por tanto los objetivos contemplados en los Presupuestos Generales de Estado que se están tramitando.

La reciente reforma laboral muestra así su ineficacia para frenar la destrucción de empleo y vemos como se pierde empleo estable, 138.400 contratos indefinidos menos, y sólo se incrementa el empleo a tiempo parcial en 47.500 personas, mientras que el número de ocupados a tiempo completo desciende en 421.800.

La utilización de  políticas de recorte del gasto emprendidas por el gobierno sólo suponen un mayor incremento del desempleo, aumento del hundimiento de las rentas del trabajo, mayores desigualdades y un mayor aplazamiento de la salida de la crisis económica al postergar la recuperación del empleo y del crecimiento económico.

La USO pide al Gobierno que tome otras medidas para corregir el déficit de nuestras cuentas públicas, que no siga cargando el ajuste sobre los ciudadanos y que emprenda actuaciones para generar liquidez en las familias. Sirvan como ejemplos, en el marco de la reforma del sistema financiero, plantear una quita de la deuda hipotecaria, o que las compañías eléctricas asuman una quita con cargo a sus beneficios de la deuda tarifaria, entre otras posibles actuaciones.  Ello conllevaría generar liquidez para potenciar el consumo y la demanda interna como elemento dinamizador de la actividad económica y por tanto del empleo.

USO

La Unión Sindical Obrera rechaza los nuevos recortes en Sanidad y Educación

• Su aplicación dependerá de la voluntad de las CC.AA.
• No hay progresividad en la medida.
• ¿Para cuándo medidas que ayuden al ciudadano?, ¿por qué siempre es el ciudadano quien tiene que pagar la mala gestión de los políticos?

La Unión Sindical Obrera rechaza los nuevos recortes aprobados por el Consejo de Ministros por considerar que son insolidarios, injustos y además voluntaristas e ineficaces ya que su aplicación dependerá de la voluntad de las CC.AA.
La aplicación del “repago” en el gasto farmacéutico (ya se venía aplicando el copago), supone en la práctica una devaluación del valor de la pensión contributiva que reciben nuestros mayores, ya que con ella tendrán que acometer un nuevo gasto que es necesario realizar y al que hay que añadir, con la misma pensión, la subida de impuestos, de gas, de electricidad, de combustibles, de alimentos, etc.

La USO quiere recordar que los españoles ya financiamos con nuestros impuestos el gasto sanitario. La mejor medida para garantizar la viabilidad del sistema sanitario público es mejorar la recaudación tributaria. Para ello habría que olvidarse de amnistías fiscales y potenciar el consumo como elemento dinamizador de la actividad económica y por tanto del empleo. Sólo con más empleo conseguiremos garantizar los ingresos necesarios para cuadrar las cuentas públicas.

Las medidas aprobadas se visten con tintes de progresividad en función del nivel de renta. Para  la USO nada más alejado de la realidad, ya que se incrementa el pago de las medicinas en un 10% de su valor tanto para las pensionistas como para los que no llegan a los 100.000€.,  y un 20% para rentas superiores, rentas que no son de usuarios habituales de la sanidad pública. ¿Dónde está la progresividad?

Por último y en relación al supuesto ahorro en el gasto farmacéutico, nada se dice del gasto que conllevara la realización de la nueva tarjeta sanitaria, la adaptación de los terminales de las farmacias a la misma, y la emisión de nuevos talonarios de recetas. Al final podemos encontrarnos que no hay tal ahorro y sin embargo empeoramos la calidad de vida de los ciudadanos.

Con respecto a la Educación, cuya gestión está transferida a las CC.AA, las medidas anunciadas supondrán en la práctica una reducción de la plantilla del profesorado, ya que el incremento de alumnos por aula implicará menos aulas en funcionamiento y por tanto una reducción de la plantilla docente, es decir una aplicación de la reciente Reforma Laboral.

El incremento de las tasas académicas en la Universidad, hará que ante la falta de ingresos en los hogares y la pérdida de poder adquisitivo de las familias, muchas de ellas tengan que optar por no enviar a sus hijos a la Universidad, pasando estos a incrementar la ya escandalosa tasa de paro juvenil.

La USO pide al Gobierno que tome otras medidas para corregir el déficit de nuestras cuentas públicas, que no siga cargando el ajuste sobre los ciudadanos y que emprenda actuaciones para generar liquidez en las familias. Sirvan como ejemplos, en el marco de la reforma del sistema financiero plantear una quita de la deuda hipotecaria, o que las compañías eléctricas asuman una quita con cargo a sus beneficios de la deuda tarifaria, entre otras posibles actuaciones.

USO

Se les averió el sentido común

Al presidente del Gobierno le gusta equiparar la economía familiar y la economía nacional. Presumiendo de sentido común, suele asegurar que el Estado no puede permitirse gastar más de lo que ingresa, como tampoco lo puede hacer una familia. Presentada con ese envoltorio de lo razonable, la analogía parece una obviedad, pero es una falacia. Primero, porque la macroeconomía no se puede trasponer a la pequeña administración familiar con esa ligereza. Segundo, porque las familias sí se endeudan, de lo contrario no podrían adquirir un bien como la vivienda. Tercero, porque gastar no es lo mismo que invertir y si nadie hubiera invertido en carabelas, Colón aún estaría esperando para zarpar hacia América. Por último, no está de más recordar que la mayor parte de la deuda española es privada -de familias y empresas- y no pública: no conviene dar ejemplo con un mal ejemplo.

El debate sobre el copago farmacéutico se nos presenta ahora también falseado, pretendiendo hacernos creer que hemos de elegir entre la opción del Gobierno -que paguen más medicinas los jubilados con mayor pensión- u otra peor, temible, inenarrable: que todos acabemos apoquinando para ir a la consulta del médico, a las urgencias o al quirófano. Con esos terrores, a cualquiera le dan la razón.

No se trata de cambiar la respuesta -y decir “no” al copago farmacéutico sin más-, sino de modificar la pregunta, algo mucho más complicado. La que urge formularse es si han de pagar medicinas los pensionistas o se deben suprimir las diputaciones. Dicho en toda su extensión: si preferimos eliminar el gasto superfluo y duplicado del Estado, antes de mencionar siquiera la Sanidad. Si queremos acabar con el gasto en amigantes y el tinglado del poder bipartidista, antes de considerar recortes en Educación. Si no sería más razonable perseguir de verdad el fraude fiscal, antes de suprimir la inversión en I+D+i.

La elección parece tan obvia que produce sonrojo escribirlo. Pero ante la evidencia de que el sentido común no le alcanza a Rajoy, se lo pongo en su lenguaje: cualquier familia en sus cabales vendería un coche y compartiría el otro antes de racionarle las aspirinas a la abuela con la coartada de que sufre jaquecas por encima de sus posibilidades. No se pueden dejar intactos los grandes problemas, mientras se obliga a los ciudadanos a pagar más para recibir cada vez menos, hasta que lleguemos a pagar todo a cambio de nada.

Irene Lozano para El Confidencial

Las reformas laborales no crearán nuevos empleos ni reactivarán la economía

La Comisión Europea (CE) ha publicado hoy su Paquete para el Empleo. Incluso si el título de su Comunicación « Hacia una reactivación rica en empleo” recalca con razón el enorme reto que representa la lucha contra el paro elevado y persistente en Europa, la Confederación Europea de Sindicatos (CES) tiene serias dudas en cuanto a sus posibilidades de éxito. 

Las propuestas de la CE no contribuirán para nada a crear empleos de calidad si la Unión europea y sus Estados miembros se empeñan en imponer reglas rígidas de austeridad presupuestaria. Al contrario, la reducción de los déficits en plena recesión sólo profundizará la crisis y producirá tasas de paro más elevadas todavía. Las políticas del mercado laboral no pueden compensar el fallo de las políticas macroeconómicas. La CE acierta en identificar varios sectores – la economía verde, la salud y las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC) – que tienen un potencial de creación de empleo. Sin embargo, sin las inversiones necesarias para que estos sectores se puedan desarrollar – que deben incluir las inversiones en el desarrollo de las competencias, la formación y salarios más elevados, particularmente en el sector de la salud y de los servicios sociales - seguirán siendo buenas intenciones y nada más.  

La CE se sigue concentrando en fomentar reformas del mercado laboral y en reciclar antiguas y obsoletas recetas como la de la flexiseguridad. Incluso si ese modelo ha funcionado en algunos países nórdicos, en otras regiones de Europa sólo ha agravado la inseguridad laboral. Promover ese concepto y recomendar la austeridad al mismo tiempo es una hipocresía: no sólo no creará empleo duradero, sino que, además, generará más empleo precario y más desigualdades. Las reformas en Alemania (Hartz) y en ciertos Estados miembros de Europa central y oriental lo demuestran claramente.

Pero la Comunicación sí tiene algunas propuestas positivas: una participación reforzada de los agentes sociales en la elaboración de las políticas macroeconómicas y del mercado laboral, la importancia de los salarios decentes para garantizar la calidad del empleo y la demanda interna, el aumento de los salarios mínimos para luchar contra el número creciente de trabajadores pobres, la acciones para apoyar el empleo de los jóvenes y arremeter contra el trabajo negro. Para sustituir a la “gobernanza de la austeridad” la “gobernanza del crecimiento y del empleo de calidad”, la CES insta a los dirigentes políticos europeos a que propicien estas propuestas.

Bernadette Ségol, la Secretaria general de la CES, ha declarado: “Si bien todavía tenemos que analizar detenidamente el conjunto del paquete, nuestra primera reacción  es que no está a la altura del paro en Europa que afecta hoy por hoy a 24,5 millones de personas. El crecimiento y la creación de empleos deben ser la prioridad absoluta. Sin embargo,, si no pone la austeridad en entredicho y sin plan europeo de inversiones, la UE seguirá siendo incapaz de alcanzar sus objetivos.”

USO

¡¡ Peligro !! Enfermo Trabajando

En este 2012 marcado por la Reforma Laboral, los recortes, la precariedad y el desempleo, desde USO hemos elegido este lema  para conmemorar el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con la intención de denunciar que cada vez más trabajadores sacrifican su derecho a la salud por el miedo a perder su puesto de trabajo. La campaña que lanza la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente está centrada en este y otros problemas que afectan a la prevención de riesgos laborales y provoca que en España durante 2011 dos personas al día hayan muerto en el trabajo. Además del cartel y nuestro manifiesto, os podeis descargar el díptico de Preguntas Frecuentes que en esta ocasión está dedicado a conceptos básicos de ergonomía y psicosociología.

Documentos de la campaña completa

• Cartel campaña 28 de abril
• Manifiesto 28 de abril
• Preguntas frecuentes

 

USO

1º Mayo: ¡¡¡ Basta ya de Recortes !!!

Ver info: Por el empleo y la justicia social

El IPC de marzo supone estabilidad en los precios y caída de la actividad

• Repunte del crecimiento mensual de los precios.
• Pérdida del poder de compra y de renta disponible en los hogares.

La Unión Sindical Obrera considera que el IPC correspondiente al mes de marzo, supone estabilidad en los precios y una caída de la actividad económica que confirma la recesión de nuestra economía.

Un IPC que se sitúa en el 1,9%  es un valor de referencia demasiado alto para las economías domésticas, que en términos de variación mensual han sufrido en este mes un incremento del  0,7%.  Si a ello añadimos que los salarios, tal y como recoge el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva crecerán un 0,5%, la consecuencia es que se está consolidando una pérdida de poder adquisitivo de 1,4 puntos y que para los empleados públicos supone un 6,9% si tenemos en cuenta la reducción salarial y la posterior congelación de sus retribuciones.

Esta pérdida de poder adquisitivo, unida los incrementos muy superiores al crecimiento del IPC como es el incremento del precio de la luz (7%) o del gas, la gasolina, o la recientemente anunciada en Madrid con un 30% en el transporte público harán que disminuya la renta disponible en  los hogares.

Esta disminución de renta implica una caída de la demanda interna, y por tanto una contribución negativa al crecimiento del PIB ahondando más en la recesión y en la destrucción de empleo.

La USO considera necesario que se incremente la liquidez en los hogares como un elemento de reactivación económica, por ello espera que el Gobierno tome medidas que favorezcan a los ciudadanos. ¿Por qué no una amnistía del déficit tarifario para los ciudadanos? ¿Por qué no una quita, tal y como recomienda el Fondo Monetario Internacional de la deuda hipotecaría de las familias?

USO

Derecho del Trabajo: El despido objetivo no debe ser arbitrario

Un grupo de especialistas europeos en Derecho del Trabajo han pedido, durante la reunión que han mantenido en la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), que el despido económico responda a causas objetivas, de forma que no se convierta en un instrumento arbitrario, y reclaman que se aplique sólo cuando la viabilidad de una empresa esté en riesgo.

Así, el Grupo Europeo de Derecho del Trabajo --red de investigadores procedentes de las universidades de Cassino (Italia), Hannover (Alemania), Leicester (Inglaterra), Estrasburgo (Francia), Utrecht (Países Bajos) y Castilla-La Mancha-- ha consensuado un documento de mínimos en relación con este tipo de despido, según ha informado la Universidad regional en nota de prensa.

Como consecuencia de la crisis, es creciente el número de empresas que está recurriendo a una fórmula que, en el caso de la reciente reforma laboral española, comporta una indemnización de 20 días por año, frente a los 45 ordinarios del despido improcedente, cuando "de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa", según establece la disposición legal.

A juicio de los expertos, la redacción de este párrafo resulta lo suficientemente "difusa" como para amparar eventuales abusos, "un extremo que también se aprecia en las regulaciones laborales de otros países de la Unión Europea".

Por ello, han señalado que el despido económico debe responder a una situación donde "efectivamente la viabilidad del proyecto empresarial pudiera estar en riesgo, sin que bastase alegar para proceder a la extinción contractual un mero descenso de los beneficios empresariales".

Uno de los miembros de esta red, el profesor de la Universidad de Castilla-La Mancha Francisco Trillo, ha explicado que el caso español estuvo muy presente durante la clausura del seminario, "ya que la posibilidad que abre la reforma laboral de 2012 de poder despedir por causas económicas con la previsión de pérdidas futuras por parte del empresario llamó mucho la atención al resto de países".

Los expertos participantes en el encuentro también han abordado la conveniencia de armonizar la legislación europea para que no puedan existir diferencias tan sensibles en la regulación del despido por causas económicas.        

Por último, han destacado la importancia que en este período de crisis tiene la regulación jurídica del despido objetivo por causas económicas como fórmula que ofrezca seguridad jurídica a los trabajadores, frente a decisiones empresariales arbitrarias.

ep

Masiva respuesta de los ciudadanos a la convocatoria de Huelga General

La Unión Sindical Obrera (USO) ha constatado una "masiva concentración" de delegados sindicales, afiliados y trabajadores en la jornada de huelga convocada por la organización, tanto en Madrid como en las capitales españolas.

"La respuesta a la convocatoria de huelga general independiente y diferenciada de la USO, ha sido un éxito tanto en lo que respecta a seguimiento en distintos sectores de la producción como a la presencia en las calles", aseguró el sindicato en un comunicado.

Según ha precisado, más 1.500 personas han constituido a las 10.00 de la mañana un piquete informativo en la madrileña plaza de Santa Bárbara, punto desde el que ha comenzado un largo recorrido por las principales vías del centro de la ciudad.

La marcha ha discurrido sin incidentes, se han repartido octavillas y se ha informado a la ciudadanía de las razones para la huelga general al tiempo que se les ha invitado a sumarse a la protesta, a la cual, se han ido incorporando espontáneamente ciudadanos, añadieron.

La marcha ha continuado por el centro hasta confluir todos ante la sede del Ministerio de Economía (en la Calle de Alcalá 3-5), donde por espacio de una hora, han permanecido los manifestantes coreando distintos lemas alusivos a la "nefasta" reforma laboral. La concentración ha concluido con una sonora pitada y cacerolada.

Mientras tanto, en prácticamente todas las capitales de provincia, se están llevando a cabo actos de protesta ante las sedes de las delegaciones del Gobierno y en el centro de las ciudades, ha sentenciado el sindicato.

Europa Press

Motivos para la Huelga, pinchando aquí

Sigue los motivos para la Huelga aquí y aquí

Los costes salariales en España no son la causa de la destrucción de empleo

La encuesta trimestral de Coste Laboral correspondiente al cuarto trimestre de 2011, sitúa el coste laboral medio en 2.683,86€, en el que el coste asociado al componente salarial representa un 75, 27% (2.020,13€). La incidencia de estos costes en el empleo es favorable para aquellas Comunidades Autónomas cuyo coste laboral está por encima de la media, y de la misma manera, aquellas en las que es más bajo, su tasa de paro es superior a la media.

Para la USO esto pone en evidencia el fracaso de las viejas recetas que insisten en decirnos  que para reactivar el empleo es necesaria una política de recortes salariales y de abaratamiento del despido.

La conclusión que se puede obtener de la tabla es que costes laborales mayores, implican un mayor nivel de renta de los trabajadores, y ello implica a su vez una mayor actividad económica  y riqueza que se traduce en una menor tasa de paro.

Por ello la USO quiere recordar que la gran necesidad de España y de sus ciudadanos, no son políticas de recortes salariales, sino al contrario la generación de actividad económica que dinamice el mercado de trabajo, para lo que es necesario que suba la renta disponible en los hogares y mejore la demanda interna. Para ello es necesario que las familias recuperen poder adquisitivo y la liquidez fluya en los hogares y las pymes.

USO

La Reforma Laboral ignora a los mayores de 45 años

La Asociación Empleo Senior considera que el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, IGNORA a los parados mayores de 45 años. El reciente Real Decreto (RD) sigue sin aplicar medidas correctoras EFICACES para solucionar el problema de 2 millones de parados con más de 45 años.

El Artículo 4, titulado “Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores”  se indica como medida incentivadora que  las empresas que tengan menos de 50 trabajadores” podrán “beneficiarse” de bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante tres años para hombres empleados y de 125 euros/mes en el caso de mujeres (1500 euros/año)

En la Disposición adicional decimosexta, sobre despidos colectivos que afecten a trabajadores mayores de 50 o más años en empresas con beneficios, se indica que dichas empresas deberán efectuar una aportación económica al Tesoro Público

Empleo Senior considera que estas muy escasas medidas no contribuyen a generar empleo en el colectivo de mas de 45 años.

Dando por sentado que los empresarios no piensan contratar a los +45, se deberán fomentar  otras vías como la de estimular el “Emprendimiento Senior” ayudando en: 

• Reducir la burocracia y facilitar los trámites de paso a trabador autónomo.

• Racionalizar Costes. El pago como trabajador autónomo a la Seguridad Social supone unos 300 euros/mes. Si no anularlo, al menos reducirlo o adecuarlo a los ingresos reales.

• Financiación. Facilitar créditos “blandos” de ICO u otras entidades.

• Formación/Reciclaje. Innovar, buscar nuevos Yacimientos de Empleo, apoyar  sectores que son emergentes y con capacidad de absorber parados como los Yacimientos de Empleo http://www.empleosenior.org/11.html.

• Rigor en la Formación. En el RD se habla y varias veces, que la formación estará a cargo de “Las Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas” a quienes se les debe exigir más rigor y seriedad en temarios, docentes y costes.

Por otra parte, en la sinopsis previa al desarrollo del articulado, se dice:
 
“Con estas reglas, se es respetuoso con el principio de igualdad ante la ley consagrado en el artículo 14 de la Constitución Española”

“Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.

Sin embargo, consideramos que es evidente la discriminación por edad

La Constitución también dice:

Artículo 35. 1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo.

También es evidente que no se cumple.

Pero además, en internet, se puede encontrar esta web y el texto siguientes:

http://www.derechoshumanos.net/normativa/normas/spain/CE/articulo35CE.htm

“Cabe el recurso de inconstitucionalidad contra las Leyes y disposiciones normativas con fuerza de ley que vulneren el derecho al trabajo y los demás derechos vinculados al mismo y que se recogen en el artículo 35 de la Constitución Española (artículo 53.1 y artículo 161.1.a de la Constitución Española)”.

Además, indica que

 “Se prohíbe la adopción de Decretos-Leyes que afecten al derecho al trabajo y los demás derechos y deberes vinculados al mismo y que se recogen en el artículo 35 de la Constitución Española (al igual que a cualquier otro derecho, deber o libertad recogida en el Título I de la Constitución), aun en los supuestos de extraordinaria y urgente necesidad en los que, para la regulación de otras materias, sí resulta procedente recurrir a los Decretos-leyes  (art. 86.1 de la Constitución Española)”.

Si se sigue leyendo la Constitución el Artículo 29 dice que:

1. Todos los españoles tendrán el derecho de petición individual y colectiva, por escrito, en la forma y con los efectos que determine la ley.

Para entender que significa, basta con ir a la web del Congreso, que al ser los guardianes de la Constitución interpretan este Artículo según se puede leer en el link siguiente:

http://www.congreso.es/consti/constitucion/indice/sinopsis/sinopsis.jsp?art=29&tipo=2

Se aclara que este artículo 29 supone

“El derecho de petición se puede definir como la facultad que pertenece a toda persona de dirigirse a los poderes públicos para hacerles conocer un hecho o un estado de cosas y para reclamar su intervención. De la previsión regulada en el artículo 29 de la CE se ha de entender como derecho individual o colectivo, con ciertas restricciones para colectivos como los pertenecientes a la Fuerzas e Institutos armados y de los Cuerpos sometidos a la disciplina militar.”

Con todo respeto y educación, es factible hacer llegar una reclamación de Derechos al Congreso de los Diputados, órgano legislativo que puede (y debe) restituir dichos los derechos a mas de DOS MILLONES de españoles discriminados por su edad.

RR.HH. Digital

La USO convoca Huelga General de forma propia y diferenciada para el 29 de marzo

Julio Salazar, Secretario General Confederal, y José Luis Fernández, Secretario de Relaciones Institucionales y Comunicación, han presentado esta mañana en el registro general del Ministerio de Empleo, el documento de comunicación formal de la convocatoria de Huelga General para el próximo 29 de marzo, de manera propia y diferenciada.

La Unión Sindical Obrera, (USO), tercera organización sindical en nuestro país, solicita la retirada del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de Febrero de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, entre otras razones por:  

• No servir para crear empleo.

• Facilitar y abaratar el despido.

• Instaurar el despido objetivo en las Administraciones Públicas para el personal laboral.

• Eliminar la autorización administrativa en los ERE´s.

• Facilitar el despido por enfermedad común justificada.

• Mantener los privilegios para sindicatos y patronales “más representativas” ignorando la reiterada jurisprudencia sobre formación para el empleo.

• No reconocer la legitimación negociadora, respetando el criterio de la proporcionalidad según resultados electorales democráticos en las empresas.

• Aumentar la precariedad laboral con el nuevo contrato indefinido con un año de período de prueba sin indemnización, lo que hará necesaria la contratación temporal.

• Ampliar la flexibilidad de salarios, movilidad geográfica y funcional, distribución irregular de la jornada y la modificación horaria.

La USO aboga también por un cambio radical de la política económica del gobierno, priorizando la generación del empleo facilitando la financiación de las familias, los emprendedores, autónomos y Pymes; fomentando la estabilidad de empleo y la proyección de un crecimiento económico a partir de un nuevo modelo productivo sostenible y social.

Actualización 19/03/12

La Comisión Ejecutiva Confederal de la USO hace llegar a todas sus organizaciones a modo de información, la resulta de la reunión mantenida el pasado miércoles entre los Secretarios de Organización de USO, CC.OO. y UGT a solicitud de las dos últimas sobre la Huelga General convocada para el próximo 29 de marzo.

Ante la fallida estrategia con los independientes, nuestro planteamiento de, manteniendo nuestra posición diferenciada, ver la posibilidad de manifestación conjunta de las confederaciones sindicales en Madrid siempre que se hiciera en proporcionadas condiciones de participación,  la contestación dada en el día de hoy por dichas organizaciones ha sido una respuesta negativa alegando que sería muy forzado para esta convocatoria.

Desde la dirección confederal se reitera el llamamiento efectuado el pasado día 2 de marzo a todas las organizaciones para la participación activa y movilización en todos cuantos frentes podamos hacerlo en la jornada de Huelga General del próximo 29, resolución que se reproduce a continuación:

La Comisión Ejecutiva Confederal quiere hacer llegar a todas las organizaciones de la USO la resolución adoptada en el día de ayer sobre la posición de actuación del Sindicato ante las convocatorias de movilización propias y ajenas contra la política de recortes sociales y laborales que, bien se han adoptado o se puedan adoptar, tanto por el Gobierno de la Nación como por los de las diversas Administraciones Autonómicas y Locales:

El objetivo prioritario de toda la USO ante la coyuntura descrita debe ser el activar todos los resortes posibles de movilización para conseguir revertir los nocivos efectos de las políticas antisociales y laborales adoptadas por los diversos gobiernos, con la Reforma Laboral como estandarte de las mismas,  y prevenir los nuevos recortes que se avecinan singularmente referenciados en los Presupuestos Generales del Estado que, tras la desviación del déficit correspondiente al año 2011, la fallida cumbre de la eurozona y la reunión del Consejo Europeo de 1 y 2 de marzo, se esperan sean más agresivos aún de lo que se preveían.

La CEC, tomando como referencia el debate y posición adoptada en el 113 Consejo Confederal y teniendo absolutamente claro tanto el objetivo como contra quien debemos dirigir nuestras reivindicaciones y acciones, exhorta a todas las organizaciones de la USO a  movilizarse en todos cuantos frentes nos sea posible, y hacerlo manteniendo la convocatoria propia y diferenciada donde potencialmente podamos, y adaptando la estrategia para hacer más efectiva la movilización, de forma flexible a cada circunstancia territorial y sectorial coordinadamente con otras fuerzas sindicales y sociales, manteniendo siempre nuestro propio discurso como USO y en dignas condiciones de participación.

Puedes ver el texto completo de la convocatoria de huelga general.

USO

¿Despido más barato? Ahora sí que sí

Así se puede leer en la propaganda del seminario que hace un par de días ofertó un gabinete en Madrid para explicar al empresariado la nueva reforma laboral aprobada por el gobierno del PP. Si las explicaciones que ofrecen en el folleto del mismo son precisas hay que agradecerles su capacidad de síntesis para un tema que presumo complejo.

Explican que, individualmente se despide fácil, con unos trámites que son coser y cantar. Y se indemniza, más fácil todavía. Hay que “aligerar la empresa”, recomiendan los maestros del curso. El despido colectivo, añaden, está chupado, que dirían en el patio de un colegio. Señores y señoras alumnos, sepan ustedes que “no necesitarán la autorización de la autoridad laboral ni será necesario buscar el acuerdo con los representantes de los trabajadores”. Se simplifica la burocracia, menos mal. Y para “prescindir de quienes lastran la productividad de su empresa” —cuentan en el folleto— se puede lastrar el futuro a quienes el empresariado señale como absentista.

Reducir los salarios de una persona trabajadora o de todas, será legal según prescripción empresarial.

Y si con estas medidas el globo aún no se levanta, el Gobierno ha dejado abiertas de par en par las ventanas para desprenderse de más peso. Cambie a su gusto la calificación profesional y donde antes decía técnico, pondremos operario; y donde ponía operario pondremosinoperario. Si hace mal tiempo o demasiado bueno, se suspende o rebaja la jornada laboral. Por último, sepan que un trabajador de Cádiz —sin rechistar— estará encantado de deslocalizarse a Santander o Fuerteventura. En todos los lugares sopla el viento.

Una información, la del curso, suculenta. Folleto detalles del curso.

Gustavo Duch Guillot.  El País.

Sindicalistas de clase VIP

Ocuparon cargos dentro de CCOO o UGT y ahora están en la gran empresa.

Los sindicatos han sacado el hacha de guerra contra el Gobierno Rajoy. UGT y CCOO han convocado huelga general para el próximo 29 de marzo de 2012.

A este clima de tensión viven ajenas personas que en su día estuvieron defendiendo los derechos de los trabajadores y ahora ocupan cargos en los Consejos de Administración de grandes empresas.

Ejemplos en 2011

•     Bankia. BFA. Francisco Baquero Noriega, CCOO, 317.000 euros.

•     Bankia. BFA. Pedro Bedia Pérez, CCOO, 308.000 euros.

•     Bankia. CM. Jose Ricardo Martínez Castro, UGT, 181.000 euros.

Los dos primeros con dietas entre 58.000 y 69.000 euros y sistema de ahorro a largo plazo de 38.000 y 72.000 euros cada uno.

•     BMN. CM. Sebastián Vázquez Moreno. UGT, 432.000 euros.

•     BMN. CP. Joan Santó Cots. CCOO, 134.000 euros.

Un caso destacado

"No estoy de acuerdo con las cantidades que se dan en los consejos de los bancos, son escandalosas, pero si Caja Madrid tienen una representación establecida por ley, no vamos a dejar de estar en ningún consejo que la ley permita, cobrando lo que cobren los demás y dándoselo al sindicato".

El secretario general de Comisiones Obreras en Madrid, Javier López, salía así al paso el pasado 19 de febrero de 2012 en El Círculo de Telemadrid -presentado por Ely del Valle- de la polémica desatada por los suculentos honorarios que su homólogo en UGT, José Ricardo Martínez, cobró el año pasado de Caja Madrid: más de 180.000 euros.

Como subraya en su blog Paco Salud, el líder madrileño de CCOO tiene sobrados motivos para hacer tal defensa, puesto que su sindicato no le va a la zaga.

Comisiones Obreras tiene actualmente dos representantes en el Consejo de Administración del Banco Financiero y de Ahorros (BFA), la matriz de Bankia en la que están representadas las siete cajas de ahorro fusionadas (con Caja Madrid y Bancaja a la cabeza).

Y, entre ambos, en 2011 percibieron la nada despreciable cifra de 625.000 euros.

Se trata de Francisco Baquero Noriega y Pedro Bedia Pérez. El primero entró en el Consejo de Administración de Caja Madrid en julio de 2006, en tiempos de Miguel Blesa, y lo hizo para un periodo de seis años, como representante del sector oficial de CCOO.

Ese mismo año Bedia Pérez, que ya estaba en el Consejo, fue reelegido para otros seis años como representante del mismo sector.

Con la fusión de las cajas y la creación del Banco Financiero y de Ahorros, que empezó a operar el 1 de enero del año pasado, ambos se mudaron a su Consejo de Administración procedentes del de Caja Madrid.

Baquero Noriega, de quien hacen una ajustada semblanza Mark Wieting y Javier Chicoteen ’ABC’, percibió en 2011 unos honorarios de 317.000 euros brutos por varios conceptos: 58.000 de dietas, tanto por asistir a las reuniones del Consejo de BFA como por su pertenencia al mismo; 10.000 por pertenecer a alguna de las comisiones del Consejo; 38.000 en el capítulo de "sistemas de ahorro a largo plazo"; y otros 211.000 euros por su pertenencia a "consejos en otras sociedades del grupo o sociedades participadas".

Bedia Pérez no se queda atrás. El año pasado sus honorarios alcanzaron los 308.000 euros brutos: 105.000 por las dietas y pertenencia a comisiones del Consejo de la matriz de Bankia; 72.000 en el epígrafe de sistemas de ahorro a largo plazo; y los 131.000 restantes por pertenecer a consejos en otras sociedades del grupo o participadas.

Resulta curioso que las retribuciones de ambos en el Banco Financiero y de Ahorros fueran mayores que las del propio presidente, Rodrigo Rato, que percibió 254.000 euros el año pasado.

Claro que a esa cifra hay que sumarle los 2,05 millones que recibió el exministro de Economía como presidente de Bankia y 40.000 más de Caja Madrid, hasta sumar 2,34 millones de euros (sin contar las retribuciones variables, sólo las fijas).

Este año Baquero y Bedia no tendrán tanta suerte, puesto que son dos de los afectados por la decisión del Gobierno de poner límites a los sueldos de los directivos y consejeros de los bancos y cajas que hayan recibido ayudas públicas a través del FROB o hayan sido intervenidos.

Al tratarse de consejeros no ejecutivos de una entidad derivada de una fusión, en su caso el tope será de 100.000 euros como suma de todos los conceptos.

Periodista Digital

ABC

Todas las preguntas y respuestas sobre la Reforma Laboral

Este documento contiene un análisis detallado de todos los aspectos mas importantes para entender la Reforma Laboral. Las preguntas y las respuestas más útiles que nos dan las claves de su alcance.

Pincha en este enlace para ver el análisis

Huelga General contra la Reforma Laboral, las Políticas de Recortes

La Unión Sindical Obrera (USO), tercera organización sindical en nuestro país, ha decidido convocar Huelga General en la misma fecha en que lo han hecho sus dos homólogas confederaciones sindicales – 29 de marzo-, pero realizando una convocatoria propia y diferenciada de estas últimas.

La posición de la USO se basa en la consideración de que, aún existiendo un mismo objetivo, como es el conseguir que el Parlamento modifique los aspectos más perniciosos de la Reforma Laboral y el poner fin a las políticas gubernamentales de recortes sociales y laborales, las dos mayores organizaciones sindicales han despreciado posibilitar un frente sindical amplio y unitario, y han actuado previamente de colaboracionistas con dichas políticas de recortes, tanto con la reciente firma del denominado “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” que es parte consustancial de la citada Reforma Laboral, como de aspectos no tan lejanos como la reforma de las pensiones públicas.

La USO ha exhortado a todas sus organizaciones a activar todos los resortes posibles de movilización para conseguir revertir las políticas de agresión y retroceso social y laboral que han sido adoptadas o se puedan adoptar tanto por el Gobierno de la Nación como por los de las diversas Administraciones Autonómicas y Locales.

La USO llevará su campaña de movilización a todos los trabajadores, para la implicación tanto de quienes tienen empleo en los diferentes centros de trabajo como de las personas que hoy carecen del mismo, por conllevar dicha Reforma Laboral unas leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y su permanencia en el mismo, y exigir la cobertura social suficiente para las personas desempleadas que no perciben ningún tipo de prestación.

La USO actuará paralelamente manteniendo encuentros con todos los grupos parlamentarios para trasladarles su propuesta de enmiendas durante la tramitación de la Reforma Laboral, para que los diversos grupos las hagan propias, y conseguir entre todos modificar y mejorar la futura Ley.

USO

8-M: En defensa de los derechos de la mujer y en contra de la reforma laboral

Ante la situación de crisis económica, que venimos sufriendo hace años, desde la Unión Sindical Obrera aprovechamos este 8 de marzo para defender los derechos de las mujeres, cuestionados y en peligro en el actual contexto de recortes y políticas de austeridad. Y aprovechamos también la ocasión para volver a mostrar nuestro más firme rechazo a la reforma laboral. Para ello nos vamos a concentrar ante el Congreso de los Diputados el jueves 8 de marzo a las 12:30 coincidiendo con la convalidación del real decreto en la cámara baja. Seguimos insistiendo, la calidad de vida de una sociedad tiene un indicador fundamental: el acceso de las mujeres en igualdad de condiciones con los hombres a todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral. El contexto de crisis se está convirtiendo en el peor escenario para las políticas de igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres. La realidad a nivel europeo es cada vez más dramática para millones de trabajadores y trabajadoras, que ven como sus gobiernos, al paso que marcan los mercados, no establecen unas políticas claras de crecimiento y creación de empleo. La tasa de paro en España para las mujeres es de un 23,32%, un punto por encima de la tasa general, según datos de la última encuesta de población activa (EPA). Los datos a nivel europeo, sin ser tan alarmantes, también señalan diferencias claras entre mujeres y hombres en el impacto del desempleo como cara más dura de la crisis. En países como Francia (paro masculino 9.1%, paro femenino 10.3%), Austria (4.0% - 4.2%) o Portugal (12.4% - 13.0%). En datos generales para la Unión Europea, la tasa de paro masculina alcanza una tasa de 9.5% y la femenina 9.7%

La situación en nuestro país sigue significando para las mujeres precariedad: temporalidad y desempleo en aumento, y tiempos parciales como frontera y límite. La temporalidad en mujeres es de un 26%, más grave es la situación en relación al tiempo parcial, ya que 3 de cada 4 contratos con este tipo de jornada, tienen rostro de mujer.

Los millones de trabajadores y trabajadoras en España y en la Unión Europea no pueden seguir pagando la crisis. Desde la USO siempre reclamamos que necesitamos urgentemente medidas económicas que impulsen el crecimiento e inversiones que lleven a la creación de empleo de calidad y duradero. Medidas económicas que permitan, tanto a hombres como a mujeres, recuperar el empleo y alejarse de la precariedad, y que supongan mayor grado de cohesión e integración social, lo que debe ser la principal prioridad de las políticas públicas.

Por todo ello, este 8 de marzo, las personas que formamos parte de la USO ponemos de nuevo encima de la mesa un compromiso: como sindicalistas no vamos a dar ni un paso atrás en la defensa de los derechos laborales de las mujeres. Allí donde la USO tenga presencia, garantizará, a través de la negociación de planes y medidas de igualdad, a través del trabajo sindical del día a día, que las mujeres no sufrirán con mayor impacto la crisis.

Por todo ello, desde la USO hacemos un llamamiento a todas las mujeres trabajadoras para que respondan a la crisis y la precariedad, para que ocupen su puesto y nadie hable por ellas, para que alcen la voz y defiendan sus derechos, para que participen en las elecciones sindicales.

Porque ahora y siempre, las mujeres respondemos a la crisis, defendiendo nuestros derechos.

USO

UGT y CCOO recibieron 283 millones para cursos de formación

Se quedan con el 40% del presupuesto, mientras otros sindicatos, patronal y autónomos se reparten el resto.

Comisiones Obreras obtuvo con cargo a los presupuestos de 2011 algo más de 143 millones para impartir cursos de formación, tres millones más de lo que recibió UGT. Estos son los datos que se desprenden de un análisis pormenorizado de las cuentas de la Fundación Tripartita, de la que forman parte sindicatos, patronal y Administración. La cifra global que hoy revela ABC ha sido tradicionalmente una gran desconocida, debido a la complejidad del sistema de financiación de estas actividades, que se diluye entre la Administración Central, las comunidades autónomas y los ayuntamientos.

La Fundación Tripartita ofrece con gran transparencia todos los detalles de los 379,5 millones que se destinan a cursos para trabajadores a nivel estatal. Más difícil es seguir el rastro de los 332 millones que gestionan las autonomías. De hecho, la Fundación desconoce el reparto exacto de esa cantidad, que deben auditar las comunidades autónomas. No obstante, según las fuentes consultadas, el reparto a nivel autonómico entre sindicatos, organizaciones empresariales, autónomos y otras asociaciones es similar al estatal, siguiendo los porcentajes de representación.

UGT y CC.OO. son los agentes que, a través de sus federaciones, controlan mayor presupuesto. La patronal suma un monto superior, pero diluido entre decenas de asociaciones de distintos sectores, además de autónomos y otras asociaciones.

La mayor partida unitaria que logró la UGT en 2011 fue de 7,9 millones. Corresponde a la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego para impartir formación a 12.401 trabajadores. Esto supone destinar 642 euros al curso que realizó cada trabajador (la media está en 500). La adjudicación más llamativa al sindicato encabezado por Ignacio Fernández Toxo fue de 7,5 millones. No está asignada a un sector concreto.

Los 283 millones que suman las dos centrales no se los queda el sindicato, pero una parte indeterminada sí termina en las arcas de CC.OO. y UGT. Esto se debe a que no siempre subcontratan los cursos, también disponen de infraestructura y empresas para impartirlos. Además, es muy habitual que los docentes o empresas contratadas donen parte de su sueldo al sindicato. Se supone que es de forma «voluntaria», pero «hay porcentajes fijos que pueden llegar hasta el 50% de lo que cobra el profesor», dice a ABC un sindicalista jubilado. «Es mejor donarlo si quiere que lo vuelvan a llamar», añade.

Dentro del conglomerado de la patronal, la partida más destacable son los 20,9 millones que fueron otorgados a la Fundación Laboral de la Construcción para impartir cursos a 39.515 trabajadores (529 euros por alumno).

El presupuesto de la Fundación Tripartita para 2011 fue de 3.013 millones. La mayor parte (1.979,8 millones) proviene de la aportación mensual de los trabajadores. El resto lo aportan el Servicio Público de Empleo (934 millones) y el Fondo Social Europeo (100 millones). Con este dinero también se financian cursos a parados —organizados por oficinas de empleo autonómicas y centros adjudicatarios—, otras actividades relacionadas con el trabajo y la paga de los 400 euros mensuales para los parados que han agotado su prestación. La cantidad final destinada a cursos excede las citadas cantidades. Esto se debe a que comunidades y ayuntamientos destinan a formación partidas de sus propios presupuestos, al margen de la Fundación Tripartita.

ABC

¡ Movilízate con la USO !

Análisis de los aspectos mas importantes de la Reforma Laboral