Sigue siendo la economía...

El día 2/07/09 se conocieron los datos del paro registrado en junio de 2009. Tal y como ya había anunciado un día antes el Ministro Gorbacho, las cifras apuntaban absolutas del mes resultaban positivas. Si uno se queda en el titular, si no analiza nada más que los grandes números, si no piensa en el drama de los casi cuatro millones de parados (o más, según quien y como se hagan las tablas), en la tragedia y la desesperación de los más de millón y medio de ciudadanos que ya no cobran ningún tipo de prestación, extraerá de esta noticia de que "el paro baja en junio" una a conclusión incorrecta.

Un amigo me enviaba este mail:

 

Querida Rosa:

Realmente el grado de mendacidad de la pareja ZP-Corbacho, alcanza cada dia cotas inimaginables. La cifra de Paro Registrado que acaban de publicar es positiva en 55.250 personas, pero claro, luego te vas a las Afiliaciones a la SS, publicadas tambien hoy, y éstas han caído en 182.000 personas, y entones si ha habido 182.000 personas que se han dado de baja en la SS, es decir, que han dejado de trabajar, ¿como narices estos artistas puede tener la desvergüenza de afirmar, que hay 55.000 personas más trabajando ?.

Sólo habría una situación en que el paro registrado podría ser inferior a la caída de afiliación a la SS, y es que la población activa estuviera bajando, pero ésto no es así sino todo lo contrario: el último dato del INE muestra que la población activa sigue creciendo al ritmo de 37.000 personas al trimestre, luego el paro registrado tendría que ser mayor y no menor que la caída de afiliaciones a la SS. Supongo que la razón es que están desesperados y han decidido dar un mensaje de falso optimismo......

Un beso.

 

Más allá de otras consideraciones y conclusiones del por qué hacen estas cosas nuestros gobernantes, es lo cierto que tiene toda la razón: las cifras están maquilladas. Y, auqnue no lo estuvieran, no hay razón alguna para relajarnos; y mucho menos para el optimismo. ¿Qué gobernante serio se mostraría optimista ante la crisis social que representa cuatro millones de parados? ¿Qué gobernante serio al frente de un país que tiene la más alta tasa de temporalidad de toda Europa, puede sonreír alborozado ante esta leve mejoría? Ninguno. Por eso, porque no son serios, es por lo que el dúo Gorbacho/Zapatero creen que lo que hay que hacer es utilizar estas cifras para tapar la cruel realidad. Siguen en la misma dinámica que desde que se inició la crisis: enmascararla lo más posible y echar la culpa a los demás de los problemas. Ah, y esperar a que tire EEUU y nos saque del agujero.

Otros analistas apuntan que ni siquiera es cierto que se haya producido una leve mejoría en las cifras de paro. El informe publicado por el Ministerio de Trabajo señala que el paro en el mes de junio ha subido en 107 parados, hasta los 3.690.361. Se trata del dato desestacionalizado, en el que se eliminan los efectos del calendario y, por lo tanto, sirve de medición homogénea.

Este dato es el que se utiliza para observar la tendencia real de las cifras del paro. El Gobierno ha dejado fuera de las cifras --una vez más-- a los Demandantes de Empleo No Ocupados, que incluyen a los Trabajadores Eventuales Agrícolas Subsidiados (TEASS), un colectivo que en junio ha alcanzado la cifra de 297.294 personas. En este epígrafe se incluyen también los desempleados que acuden a cursillos. Tampoco contabiliza Trabajo a a los demandantes de empleo no ocupados que buscan condiciones especiales de trabajo, y que en el mes pasado ascendieron hasta los 194.711 parados. Con lo cual, si sumamos los parados reales y según los propios datos del Ministerio de Trabajo, el mes de junio se salda con más de cuatro millones de parados. ¿Donde está la mejoría?

En fin, que seguimos teniendo un enorme problema económico, financiero y social. Y también político. Porque quien no se atreve a decir la verdad, difícilmente se atreverá a poner en marcha medidas para frenar el gravísimo deterioro que sufre nuestro país. Sentarse a la puerta de la casa y esperar a que pase la tormenta es la estrategia de nuestros gobernantes; y, eso sí, sonreír mucho por si alguien les mira, para que todo parezca controlado.

En fin, que esta gente no dice la verdad ni a su médico. Estamos más que apañados.

Rosa Díez

Trabajo multiplica por cinco las multas por acoso laboral

Una circular de la Inspección lo incluye como prevención de riesgos.

La Inspección de Trabajo ha dictado la Circular 69/2009, que ha cogido por sorpresa a las empresas porque cambia el criterio para sancionar el acoso laboral. De entrada, multiplica por cinco las multas a las empresas por este tipo de conductas, ya que han pasado de 187.515 euros a 819.780 euros. En segundo lugar, esta modificación se justifica porque el acoso laboral, en la Circular 34/2003, constituía una infracción en el ámbito de las relaciones laborales, es decir, un atentado contra la dignidad del trabajador o un caso de discriminación en algunos supuestos. Ahora, según la Circular 69/2009, el acoso laboral es una infracción en materia de prevención de riesgos laborales, lo que supone una multitudinaria multa para la empresa.

“Esta modificación de Trabajo ha sembrado inquietud en las compañías porque desconocen que su riesgo se ha cuadruplicado”, ha manifestado a LA GACETA María Eugenia Guzmán, abogada del departamento de Laboral de Cuatrecasas Gonçalves Pereira. En este sentido, “no es justo que criterios de la Administración Pública, que tienen en la práctica la capacidad de modificar la normativa vigente, sean desconocidos por los ciudadanos, pues se les genera una clara y manifiesta indefensión”, afirma Guzmán.

El motivo principal del cambio de criterio, según la Circular 69/2009, reside en la mayor relevancia que ha adquirido el riesgo psicosocial, que es el resultante de la interacción entre los trabajadores y la organización de la empresa. Sus principales manifestaciones son el estrés laboral y la violencia en el trabajo. Para ello, la Inspección de Trabajo incorpora como novedad la obligación para todas las empresas de incluir entre sus actuaciones preventivas la realización de estudios psicosociales. Para María Eugenia Guzmán, “esta decisión va más allá de lo expresamente previsto en la normativa aplicable, que si bien exige expresamente amplia documentación preventiva como evaluaciones de riesgos y planes de prevención, no impone en ningún precepto el estudio psicosocial”.

Así las cosas, basta que una empresa no tenga realizado un estudio psicosocial (la mayoría de las compañías no cuentan con él) y un trabajador denuncie ante la Inspección que padece estrés porque se siente hostigado, para que aquella pueda recibir una sanción que quiebre sus presupuestos. Para mayor inri, la suculenta multa de la Inspección es una de las múltiples responsabilidades que pueden derivarse de un acoso en vía penal (prisión), civil (indemnizaciones por daños y perjuicios) y recargo de prestaciones. Además, el trabajador puede acudir a un juzgado social para conseguir una resolución de contrato por incumplimiento contractual de la empresa y así obtener una indemnización de 45 días de salario por año más una indemnización adicional por violación de un derecho fundamental. “Lo sorprendente es que la empresa puede incurrir en lo anterior simplemente por no prevenir”, enfatiza Guzmán.


Consecuencias del cambio


Respecto a las principales consecuencias de este cambio de criterio de la Inspección de Trabajo, Belén Lavandera, abogada del área de Laboral de Cuatrecasas Gonçalves Pereira, señala que “se van a multiplicar las denuncias por acoso, especialmente como arma de negociación por los trabajadores no acosados, pero sí insatisfechos con su puesto de trabajo en la empresa”. Esta experta laboralista explica que “hasta ahora se interponía una demanda ante el juez para para presionar de forma eficaz a la compañía y negociar así una salida con una alta indemnización. Ahora, puede ser más efectivo anunciar a la entidad su intención de denunciar ante la Inspección de Trabajo, con el alto riesgo de que la empresa reciba una exorbitada multa”.

En consecuencia, ¿qué debe hacer una compañía para evitar incurrir en estos riesgos? La respuesta, según la abogada Guzmán, es “la obligación de tener un código de prevención de acoso y un protocolo de actuaciones para el caso de denuncia o indicio de acoso. Además, hay que hacer estudios psicosociales periódicos e incluir dentro de la vigilancia de la salud de los trabajadores el aspecto psicológico”. Ambas abogadas creen que “es un arma arrojadiza para la empresa”.


Directivo y empresa, juntos para depurar responsabilidades

La Sala Social del Tribunal Supremo abordó de forma novedosa la cuestión de si en aquellos casos de acoso laboral imputado a un superior jerárquico, éste debe ser codemandado junto con la empresa. El Alto Tribunal, en una sentencia de 30 de enero de 2008, unificó la doctrina judicial existente y afirmó que cuando el acoso laboral no procede del empresario sino de uno de sus empleados, “carece de sentido dejar fuera del proceso al principal responsable del mobbing, es decir, al infractor más directo y propio de los derechos fundamentales”. En consecuencia, no basta con demandar a la empresa para la que presta servicios la víctima del acoso, sino que es necesario demandar también al acosador. Esto significa que aquel directivo o empleado que presuntamente haya cometido acoso se verá abocado a sufrir, junto con la empresa, la pena de banquillo.

Diego Carrasco
La Gaceta

Patronal y sindicatos europeos pactan aumentar la duración mínima del permiso parental de 3 a 4 meses

Patronal y sindicatos europeos firmaron hoy el acuerdo para aumentar en toda la UE la duración mínima del permiso parental, el que tiene como finalidad el cuidado de los hijos pequeños por parte de la madre o del padre, de 3 a 4 meses por progenitor.

El acuerdo se aplicará a todos los trabajadores por cuenta ajena, independientemente del tipo de contrato.

En la actualidad, existen grandes diferencias entre los países de la UE en cuanto a la duración y la remuneración o no del permiso parental. En algunos países, como Dinamarca, Alemania, Finlandia, Suecia o los países bálticos, se concede una remuneración de entre el 60% y el 100% del salario. En otros, como España, donde el permiso parental puede durar hasta tres años, o Reino Unido no hay ninguna remuneración

El nuevo acuerdo marco celebrado por los interlocutores sociales europeos, que no se pronuncia sobre la cuestión de la remuneración, es el resultado de seis meses de negociaciones y sustituye al primer acuerdo sobre permiso parental, que data de 1995.

"Este acuerdo prueba que la concertación social europea funciona y da resultados concretos para los trabajadores y las empresas en Europa", dijo el comisario de Empleo, Vladimir Spidla, en un comunicado. "Aborda en concreto uno de los objetivos prioritarios para la igualdad entre los hombres y las mujeres y demuestra la voluntad de hallar soluciones para mejorar el equilibrio entre la familia y el trabajo, teniendo en cuenta la diversidad de las legislaciones nacionales, las prácticas y las tradiciones", resaltó.

El pacto ha sido firmado por la Confederación Europea de Sindicatos (CES), la patronal europea BusinessEurope, el Centro Europeo de Empresarios y Empresas de Servicios Públicos (CEEP, por sus siglas en inglés) y UEAPME, una organización que representa a las PYMES.

Además de aumentar la duración del permiso parental de 3 a 4 meses para cada progenitor, establece que uno de los 4 meses no podrá transferirse de un progenitor al otro. Además, aclara que esto se aplica a todos los trabajadores, independientemente del tipo de contrato que tengan (temporal, tiempo parcial, etc.).

El acuerdo también permite que los progenitores que se reincorporan al trabajo después del permiso pidan la adaptación de las condiciones de trabajo (por ejemplo, de las horas de trabajo). Y aumenta la protección no solo contra el despido, sino también contra todo trato desfavorable debido al ejercicio del derecho a permiso parental.

Ahora la Comisión debe examinar las disposiciones del acuerdo. Antes del verano propondrá a los Veintisiete que se aplique mediante una directiva, que debería ser aprobada por mayoría cualificada.

Europa Press

El despido durante una baja médica es improcedente, pero no nulo

En el caso analizado esta semana, dos empleados demandaron a la compañía en la que trabajaban por un cese que consideraban nulo, al haberse producido porque estaban en situación de incapacidad temporal.

Dos trabajadores que habían tenido largos períodos de baja por incapacidad temporal fueron despedidos, junto a otros 41, por baja productividad. La empresa reconoció en el momento la improcedencia del cese y consignó en el juzgado las correspondientes indemnizaciones, no acreditando la disminución del rendimiento de los empleados afectados. Dos de ellos pidieron que se declarase nulo.

El Tribunal Supremo resolvió el caso recordando en su sentencia que la práctica empresarial de indicar una causa de despido que no se corresponde con el motivo real de la decisión (denominado despido fraudulento) no justifica por sí misma la nulidad del mismo. Esto es así porque la Ley enuncia de manera cerrada los casos en que ha de ser calificado como nulo y en esta relación exhaustiva no se encuentra la extinción por voluntad del empresario cuyo verdadero motivo no coincida con la causa formal expresada en la comunicación del cese. Por ello, cuando no hay causa legal y la causa real no se encuentra entre las tipificadas como determinantes de la nulidad, la calificación aplicable es la improcedencia, pero no la de nulidad.

Continuó el Tribunal señalando cómo hay que considerar cada proceso individual de despido para determinar cuál o cuáles han sido los factores tenidos en cuenta por la empresa. En este caso, no se acreditó que el móvil fuera otro que la inevitable repercusión negativa en el rendimiento laboral de las bajas médicas del trabajador, un móvil que determina la ilicitud e improcedencia del despido, pero no su nulidad por discriminación o lesión de derechos fundamentales.

Concluyó el Supremo distinguiendo entre enfermedad y discapacidad, pues ningún empleado puede ser discriminado por razón de discapacidad. Así, la enfermedad es una situación contingente de mera alteración de la salud, que puede y suele afectar por más o menos tiempo a la capacidad de trabajo. La discapacidad, en cambio, es una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida. En el ordenamiento español, es considerada como un estatus que se reconoce oficialmente mediante una declaración administrativa, que tiene validez por tiempo indefinido. El despido durante incapacidad temporal no es nulo, sino improcedente.

Enlace a la sentencia completa

José María Carpena, abogado.
Expansion

"España puede arrastrarse por el suelo 10 años si no se toman decisiones" y ZP en la inopia

Él sabe bien de lo que habla. El ex presidente del Gobierno Felipe González ha asegurado que España ya "ha tocado fondo" en la crisis económica mundial pero que puede "arrastrarse por el suelo durante 10 años" si no toma decisiones y si no se cambia el actual panorama en lo que se refiere a confianza y decisiones de inversión. También es necesario, a su entender, tomar medidas estructurales para cambiar la especulación financiera, en este caso a escala mundial. Mazazo a ZP.

"Es verdad que estamos tocando fondo, pero no quiere decir que podamos salir de la crisis. Podemos arrastrarnos por el suelo durante 10 años. Japón, por ejemplo, lleva 12 años", dijo González durante la conferencia ’Respuestas a la crisis’ organizada en Gran Canaria por la Cámara de Comercio de Las Palmas y La Caja de Canarias.

El ex presidente dijo que los efectos de la crisis se verán en España "este año y el que viene" y pidió al empresariado español que empiece a ejecutar "actuaciones de inversión" porque hay que "recuperar la confianza".

"La gente ha perdido la confianza de forma que no solo no consume, sino que no se atreve a comprar una casa. Hay que cambiar eso".

DEMASIADAS CAJAS DE AHORRO

González dijo también que, en su opinión, en España hay "demasiadas" cajas de ahorros y que si las entidades financieras necesitan inyecciones de dinero, no pueden pedir una recapitalización y que el Estado no forme parte de su gestión.

En todo caso y sobre la situación de España, el ex presidente del Gobierno matizó que "para hacer un debate que no sea miserable" hay que "levantar la cabeza para ver lo que está pasando en el mundo". "Hay que actuar, global, estatal y localmente", aunque dejó claro que si no se actúa en cada país, será difícil salir de la crisis.

"Si no hacemos los deberes en casa, en este espejo que empieza a ser la crisis, donde se ven los defectos de cada país, de España los suyos propios, de Francia, los suyos propios, etc, si no cambiamos, no saldremos".

BANCO DE ESPAÑA, "REFERENTE" EN EL CAMBIO REGULADOR EN EEUU

González destacó también que la decisión del presidente de los EEUU, Barack Obama, de aumentar la regularización de la gran banca es algo "similar a las competencias de control del Banco de España", que es "referente" en el G20.

"Obama le ha dado competencias de control similares al Banco de España. España es referente en el G20 por el menor desgaste, por la capacidad financiera de ser el país que ha sido más resistente. El modelo del Banco de España es la aportación más decisiva de España al G20, y ese cambio para Estados Unidos es un paso decisivo".

En este sentido, dijo que el sistema financiero español "es el menos malo de todo el mundo".

"Por no decir el mejor, el menos malo".

El presidente del Gobierno, en la sesión de control de este miércoles en el Parlamento, parece haber huido del realismo que se desprendió del último Consejo de Ministros con la aprobación del nuevo cuadro macroeconómico y ha asegurado, a preguntas del líder de la oposición, Mariano Rajoy, que a lo largo del año que viene la economía española se irá recuperando poco a poco.

Las declaraciones de Zapatero contrastan con las de la vicepresidenta económica, cuando, después del Consejo de Ministros de la semana pasada, Elena Salgado fijaba el comienzo de la recuperación, no en el 2010,sino en el año 2011, apostando,-escribe Pepe Oneto en Estrella Digital- además, a que no llegaríamos, ni muchísimo menos, a los cinco millones de desempleados, como parece desprenderse del pronóstico de todos los organismos internacionales y de los servicios de estudios financieros.

"España antepone el realismo a los ’brotes verdes’", titula el Financial Times en una entrevista realizada por Víctor Mallet a la vicepresidenta económica en la que Elena Salgado, cuya misión, según el periódico, es "expresar el nuevo realismo oficial", afirma que, aunque en las últimas semanas se han producido "señales de un punto de inflexión", se está intentando impulsar la economía con medidas de estímulo fiscal por valor de, más o menos, el 2% del PIB, si bien no se puede mantener indefinidamente déficits presupuestarios.

"El dilema de Salgado -puntualiza el periódico- estriba en que se supone que debe dar nueva vida a la economía nacional a la vez que restringir el gasto público (...) Como miembro de la eurozona, España no puede devaluar y, así, salir de los problemas con las exportaciones. Además Salgado no dispone de palancas monetarias y el peligro consiste en que los recortes de gastos pueden ahogar cualquier recuperación."

Sin embargo, el periódico económico británico alaba el nuevo realismo económico en el que se ha metido el Gobierno de España, que no coincide con las declaraciones del presidente en el Parlamento, donde ha anunciado una recuperación económica para el año que viene; recuperación que, según todos los datos, incluso los datos oficiales, no parece que se pueda producir.

Zapatero parece haberse olvidado del cuadro macroeconómico aprobado por su Gobierno días después de las elecciones europeas y, apartándose de ese "realismo" tan necesario, ha anunciado que "lo más duro de la crisis ha pasado ya" y que, en cierto modo, la recuperación económica está a la vuelta de la esquina.

Ese optimismo presidencial no coincide con los nuevos objetivos presupuestarios fijados la semana pasada por el Gobierno para finales de este año 2009 y el 2010, que no dejan mucho espacio para la alegría y, sobre todo, para el optimismo económico inmediato.

El Producto Interior Bruto (PIB) disminuirá este año un 3,6 por ciento (respecto a una previsión inicial negativa a del 1,6 %) y un escaso 0,3 por ciento, el próximo año, frente a una previsión positiva de crecimiento fijada, en su momento, en un 1,2 por ciento.

Según el propio Gobierno, la recuperación no se producirá hasta, por lo menos el año 2011, cuando la economía empiece a crecer lentamente a un ritmo del 1,8 por ciento; crecimiento que, por supuesto, no implica, ni mucho menos, la creación de puestos de trabajo.

Entre el "realismo" del cuadro macroeconómico de Elena Salgado, en el que, además, se llama la atención por el excesivo crecimiento del déficit público, que puede superar los dos dígitos del PIB, y el optimismo presidencial manifestado en el Parlamento, hay todo un mundo de matices...

Periodista Digital

Reactivar la economía para generar empleo

Lo primero, contra la crisis, atender a las personas que sufren los efectos de la recesión económica en sus carnes y las de sus familias, en forma de aumento del desempleo y pérdida de las rentas.

Cortar la sangría del paro exige revisar el modelo de crecimiento y reactivar la economía, para lo cual la iniciativa pública debe taponar la disminución de la inversión privada. Invertir para anticipar obra pública en infraestructuras, como instrumento básico para dinamizar la economía, aumentar la productividad, vertebrar el territorio y facilitar el reequilibrio territorial.

Invertir para aumentar el parque de vivienda en alquiler, mediante una acción concertada de las administraciones públicas, la iniciativa privada y la iniciativa social. Es el momento de apostar por la vivienda pública y con protección pública. El momento de abordar un ambicioso programa de rehabilitación de vivienda urbana, apostando por la eficiencia energética en el parque residencial

Ahora es cuando hay que invertir en la recuperación de espacios urbanos y naturales degradados. Ahora, cuando hay que construir centros educativos, sanitarios, residencias de mayores, centros de día. La hora de controlar la calidad del empleo generado por las administraciones públicas, cuando contratan bienes y servicios.

Apostar por estas actuaciones requiere asignación de recursos por parte del Estado, las comunidades autónomas y los ayuntamientos. Los recursos son escasos, limitados, aún más en tiempos de crisis. Es esencial priorizar. Por eso iniciativas como las que planteamos CCOO y UGT en el documento de Propuestas Sindicales para un Acuerdo por el Empleo y la Protección Social son incompatibles con las rebajas fiscales indiscriminadas que plantea CEOE o con actuaciones como las emprendidas por la Comunidad de Madrid, subvencionando el impuesto de matriculación de los vehículos de alta gama. Privan de recursos para las inversiones necesarias y benefician más, cuando no sólo, a quienes menos lo necesitan.

Es la hora de invertir para generar nuevos puestos de trabajo, preparar un futuro más sólido.

Por Javier López, secretario general de CCOO de Madrid

Casi el 60% de los motoristas ha conducido con síntomas de fatiga

El RACE y ANFABRA han realizado una encuesta sobre fatiga y conducción en el colectivo de los motociclistas de la que se extrae, como principal conclusión, que cerca de un 60% de los motoristas ha conducido alguna vez con esos síntomas.

De hecho, el 59% ha sufrido pérdidas de concentración, el 29% somnolencia y el 33% ha tenido que parar por fatiga extrema.

El perfil del conductor encuestado es el de un conductor varón, de entre 22 y 40 años (83% del total) que conduce una motocicleta de entre 500 cc y 1.000 cc. (51%), con una experiencia de entre 2 y 5 años; recorre al año una media de entre 1.000 y 3.000 kilómetros. La moto constituye su vehículo de ocio, ya que en el 96% de ellos utiliza como vehículo habitual un turismo.

El RACE recuerda que la fatiga provoca el 30% de los accidentes de tráfico en España y constituye la cuarta causa de siniestralidad mortal en nuestras carreteras. Advierte a los motoristas sobre la importancia de extremar la precaución, especialmente este fin de semana en que se celebra el GP de Cataluña de Motociclismo.

Iseguros.es

Manifiesto "De verdad contra la crisis"

Ante la actual situación excepcional, es necesario un programa que recoja estos puntos para salir de la crisis en beneficio de la mayoría. Abriendo el camino a una España más autosuficiente económicamente y con una distribución más justa de la riqueza, que incremente su grado de democracia y de cohesión nacional, y se convierta en un factor de paz y solidaridad entre los pueblos.

España se enfrenta a una de las más graves crisis de su historia. El modelo de crecimiento basado en una hipertrofiada burbuja inmobiliaria nos está abocando a ser el país desarrollado que más sufra las consecuencias de la crisis.

Ya no es posible mantener un patrón de desarrollo que nos ha convertido en el país más endeudado del mundo, haciéndonos cada vez más dependientes de la financiación exterior; limitando nuestra economía a satisfacer la demanda de las principales potencias europeas; y encadenándonos a una energía cara y no renovable como el petróleo.

Modelo que ha impuesto una desmedida dependencia del capital extranjero, conduciendo a la quiebra al país y a un aumento desconocido de las desigualdades sociales que, en plena recesión, alcanza proporciones indignantes. Mientras nos precipitamos aceleradamente hacia los cinco millones de parados y miles de pymes se declaran en quiebra, un pequeño puñado de bancos y grandes monopolios siguen declarando escandalosos beneficios.

Para salir de la crisis, España tiene que buscar su propio modelo de desarrollo alternativo y económicamente competitivo. Apostando decididamente por mercados y sectores cualitativos del futuro, como el de las energías renovables, donde España dispone de potencialidades para jugar un papel destacado e independiente.

Existen recursos para ello si se redistribuye drásticamente la ingente riqueza monopolizada por una ínfima élite financiera, si se procede a un severo programa de ahorro nacional capaz de crear recursos propios, y se destina ese dinero a la inversión productiva y la creación de riqueza y empleo. Sí se puede salir de la crisis y acabar con el paro.

En consecuencia con ello, los abajo firmantes, ante las inminentes elecciones europeas e independientemente del sentido de nuestro voto, queremos manifestar nuestro apoyo tanto al cambio de orientación en el modelo de desarrollo económico como a las necesarias medidas de redistribución, ahorro e inversión que deben acompañarlo:

• REDISTRIBUCIÓN SALARIAL. Nadie por debajo de 1.000 euros de salario mensual, nadie por encima de 10.000 euros mensuales de salario. Una medida que, además de dotar de un salario digno a millones de trabajadores, generaría un ahorro capaz de cubrir 250.000 nuevos puestos de trabajo.

• REDUCCIÓN DE UN 20% EN LOS GASTOS DEL ESTADO. La drástica limitación del despilfarro en gastos superfluos, al mismo tiempo que se incrementan los gastos sociales, permitiría generar un ahorro con el que podrían crearse más de un millón y medio de nuevos empleos

• EL DINERO PÚBLICO DEL RESCATE BANCARIO (240.000 millones de euros) que se dedique, a través del ICO, a financiar la inversión de las pymes y el consumo de las familias, a un interés igual al del Banco Central Europeo.

• UN SISTEMA FISCAL REALMENTE PROGRESIVO SOBRE LAS RENTAS INDIVIDUALES. En el que se potencie el ahorro de las rentas más bajas con un 0% de impuestos y se penalice fiscalmente, hasta con un 90% de gravamen, a las grandes fortunas improductivas.

• UN NUEVO IMPUESTO SOBRE LOS BENEFICIOS EMPRESARIALES, en una escala del 0% al 90%, donde pague más quienes más beneficios obtiene. Pero sometido a una escala de 10 niveles de desgravación, de acuerdo con el grado de reinversión de los beneficios en la economía productiva, creando así riqueza y empleo.

Ante la actual situación excepcional, es necesario un programa que recoja estos puntos para salir de la crisis en beneficio de la mayoría. Abriendo el camino a una España más autosuficiente económicamente y con una distribución más justa de la riqueza, que incremente su grado de democracia y de cohesión nacional, y se convierta en un factor de paz y solidaridad entre los pueblos.

FIRMANTES

Antonio López (pintor), Juan Goytisolo (escritor), Luis Eduardo Aute (músico/pintor), Albert Boadella (dramaturgo), Juan Peña "El Lebrijano" (cantaor), Nicolás Redondo (ex Sec. Gral. UGT), Jorge Herralde (editor), Eudald Carbonell (científico)

PERSONALIDADES PÚBLICAS

Directores de cine, teatro
y televisión

Miguel Hermoso, Fermín Cabal, Armando Aguirre, Carles Alberola, Sebastián Álvaro (creador "Al filo de lo Imposible"), Jorge Eines, José Gregorio Morillas, Rafael Herrero, Alfredo Mayo (fotografía), Andrés Velasco (productor)

Actores

Itziar Miranda ("Amar en Tiempos Revueltos"), Amparo Baró, Juan Diego Botto, Toni Cantó, Manuel Galiana, Kiti Manver, Santiago Ramos, Pepe Viyuela, María Botto, Jesús Noguero

Escritores y periodistas

Pepe Ribas, Juan Madrid, Fernando García de Cortázar, Xesús Alonso Montero, Pedro Altares, Germán Sierra, Carmina De Luna, Bernadette Irey, Ramón Martín Mateo, Jordi Murgadella, Juan Carlos Ordoñez, Antonina Rodrigo, Trinidad Díaz, periodista de Valencia, periodista de Madrid

Músicos

Llorens Barber, Ricardo Bellés (musicólogo), Juan Carlos Sancho

Artistas plásticos

Nazario, Juan Álvarez, Ramón Bilbao, José María Álvarez, Concha Ibáñez, Mateo Santamarta, Amador Álvarez, Jorge García

Teólogos

Enrique de Castro, Benjamín Forcano, Ramón Pérez

Sindicalistas

Alfredo Conte (fundador CCOO Cataluña), Tomás Tueros (fundador CCOO Euskadi), Víctor Díaz (CCOO), Kepa Bis (USO), Joan Fuster (UGT), Manuel Gil (USO), Santiago Nestar (CCOO), Guadalupe Quesada (UGT), Fernando Velasco (UGT), Cte. Empresa Cocentro, Jesús Santos (SGPC), Sindicalista USO

PROFESIONALES

Catedráticos y profesores

Román Gubern (Catedrático UAB), Cesar Oliva (Catedrático UM), Juan Antonio García (Catedrático UNED), Vicente Sánchez (Catedrático UZ), Felicísimo Valbuena (Catedrático UCM), Emilio Adrián (UJI), Juan José Aparicio (UCM), Francisco Balibrea (UM), Antonio Barba (UPC), José María Chamorro (La Laguna), Manuel Domínguez (UCA), José Girón (UO), David López (UPV), Francisco Ruíz (UCLM), Máximo Sandín (UAM), José Martínez Sotoca (UJI)

Abogados y economistas

Javier Castro, Catalina Mónaco, Manuel Puig, Abogado Barcelona

Médicos

Jesús Calvo, José Camilo Cores, Domingo Carreral, Rafael Gallego, Eduardo Martínez Onecha, Emilio Robles, José Alejandro Romero, Miguel Ángel Serrano

Empresarios y autónomos

José Manuel Blasco, Mikel Ángelo Carlino, Olivo Álvarez, Benito Cervantes, Juan Cuñat, Fernando Delgado, Carlos De Torres, Enrique Vall, Guido Fuortes, Carles Gilberga, Vicente Guillem, Ernesto Huart, Constance Martí, Rafael Ordinas, Javier Santos, José Valiño, Cristina Salvador (Escuela de Natación "Burbuja"), Autónoma.

Ingenieros

José Aparicio, Jaime Balart, José Ramón Bofill, Juan Antonio Esteban, Alfonso Oroz, Javier Parrondo, Jaime Plana, Otilio Puerta, Gregorio Rello, Josep Fermí Serrano, Francisco Carlos Sierra, Llorenç Rigo, J. C. Caldentey, Arturo Serrano, Ingeniero de Gerona, Ingeniero de Vitoria

Psicólogos y psicoanalistas

Hugo Rotmitrovsky, Mari Cruz Álvarez, Enrique Atzenweiler, Nora Levinton, Francisco Medina, José Luis Mellado, Pascual Moles, Luis Ratia, Ventura Checa

Profesores

María Luisa Cavanillas, Ana María Corrales, Andrés Cuesta, Antonio De la Puerta, José Jaime Gómez, Valero Guillén, Antonio López, Juan Enrique Navalpotro, Antonio Hayas, María Rodríguez, Manuela Ruíz, David Sánchez, Juan Carlos Torres, Xosé Carlos Vázquez, Concepción Martínez, Francisco Martínez, Rafael Núñez, Gonzalo González, Diego Ruíz, Profesor de Asturias

Sanidad

Salvador Asunción, José Antonio Atienza, Mari Paz García, Encarna García, Pilar García, Rafael García, Francisca Luque, Florián Muñoz, Pilar Pozo, Isabel Santos

Jubilados y pensionistas

José Manuel Basterika, José Bernat, Naty Boira, Gonzalo Cardona, Flora González, Miguel Herrero, María Jesús Martínez, José Llunell, Pedro Sala

Otras profesiones

Javier Garay (capitán marina mercante), Adriana Cabarbio (bióloga), Ignacio Soriano (arqueólogo), Mª Gloria Castellet (podóloga), María del Carmen Mendoza (presidenta AMPA Vilanova), Elías Alborch (navegante), Luis Aguilera (arqueólogo), Rafael Adrián (bombero alcoi), Jerónimo Fernández (técnico electrónica), Teresa Pumarega (traductora), Sergio Larredonda (transportista), Manuel Álvarez (transportista), Aitor Uribe Echevarría (comercial), Verónica Ibáñez (administrativa), Ángel Álvarez (unión fenosa), Eva Ibáñez (directora empresarial), Carmen Tamarit (técnico adopción), Teresa Cordón (traductora), Cristina Masegosa (estilista), Dolores Rico (cartera), Francisco Viñas (dependiente), José Sánchez (fotógrafo), Álvaro Gago (informático), Saturnino Benito (carnicero), Diego García (Feve), Julia Insúa (administrativa), Esperanza Rico (aux. administrativo), Claudette Laffort (ama de casa), Antonio Gómez (pintor), Rosa Gonzalvez (administrativa), María Salomé (oficial de notaría), Hugo Arrieta (aux. biblioteca), María Jesús Plagaro (bibliotecaria), Francesc Ibáñez (comercial), Javier Ortoll (bombero), Vicente Bertín Aparicio (ciudadano), Álvaro Rodríguez (cocinero), Daniel Montoliu (comercial), Fco. Javier Esparcia (conductor), Vanesa Mena (conductora), Joan Ymbern (consultor informático), Margarita Pascual (contable), Oscar Puyo (coor. deportivo), Carmele Barandiarán (correctora), María José Beltrán (decoradora), Merce Fulquet (dependienta), Ángel Garach (administrativo), Roberto Pascual (electricista), Fco. Javier Leciñana (empleado), Juana Rico (funcionaria), Cesar Estévez (funcionario), Juan Raya (funcionario), José Ramón Tébar (trbj. gasolinera), Juan Carlos Roldán (administrativo), Elena Agras (informática), José Ramón Luna (informático), María Belén Delgado (trbj. Social), Luis Barber (labrador), Mario Detraux (carpintero), Javier Sánchez (lcdo. en Historia), Antonio Cuartero (limpieza), Esteban Beltrán (estudiante), Daniel Rodríguez (bibliotecario), Antonio Martínez (mecánico), Beatriz Álvarez (aux. biblioteca), José María Ramírez (construcción naval), Mª Gloria Pinos (bibliotecaria), Jorge bbaa, El Diván de los Sentidos, Ciudadana (consultora laboral), Ciudadano, Trabajador Feve.

Familias y firmas colectivas

Familia Pérez Martínez, Familia Sánchez Durán, Familia Villena Paterna, Familia Liébana Carbonell, Familia López De los Ángeles, Familia Dieye-Martínez, Familia Sáez Garcés de los Fayos, Casa del Poble (Alcoi), Ateneo Zaragoza XXI.

La preocupación de los españoles por el paro alcanza su máximo histórico

La preocupación por el paro alcanzó el mayo su cota máxima en las encuestas del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), siendo citado como uno de los principales problemas del país en el 77,3 por ciento de los cuestionarios, 25 puntos más que hace un año. Según se recoge en el Barómetro de Mayo del CIS, hecho público el viernes, el paro era mencionado como uno de los problemas principales de España en el 77,3 por ciento de las entrevistas, un punto y medio más que en el mes anterior. Un año antes sólo era citado en el 52,5 por ciento de los cuestionarios.

La encuesta se basa en 2.481 entrevistas personales realizadas en 239 municipios de 49 provincias ente los días 13 y 21 de mayo, en vísperas de la campaña electoral de los comicios europeos.

Tras del paro, que cumple nueve meses consecutivos en el primer lugar de los problemas del país, se sitúan los problemas económicos en general, citados en el 48,8 por ciento de los cuestionarios. La inmigración se mantiene en tercer lugar, con un 16,3 por ciento de las respuestas, y el terrorismo sigue como en cuarta posición con un 15,5 por ciento.

Y detrás de la vivienda y la seguridad ciudadana, mencionados por un 13 y un 11,4 por ciento respectivamente, emerge la clase política y los partidos, que aparecen citados como un problema del país en el 10 por ciento de los cuestionarios realizados por el CIS.

Eso sí, cuando se pregunta a los ciudadanos sobre los problemas que más les afectan personalmente, lo más mencionado son los problemas de índole económica en general (39,9 por ciento), inmediatamente seguido  del paro (38,5 por ciento).

El resto de asuntos quedan muy atrás. En tercer lugar figura la vivienda (11,1 por ciento), seguido de la inseguridad ciudadana (8,3 por ciento) y las pensiones (6,7 por ciento).    

Aumentan los que esperan una mejoría

Respecto al diagnóstico de la situación económica, un 70,5 por ciento la considera mala o muy mala, una cifra ligeramente inferior a la registrada hace un mes (71,3 por ciento). No obstante, con relación al mes de abril suben un punto los que creen que mejorará (21,3) y bajan en la misma proporción los que opinan que empeorará (30,1 por ciento).

En cuanto a la situación política, un 47,3 por ciento sostiene que es mala o muy mala, un porcentaje ligeramente superior al de abril (46,9 por ciento). Además, el 19,1 por ciento teme que empeorará mientras que un 12,7 confía en que mejorará.

El Confidencial

Los brotes verdes, secos

El plan estrella del Gobierno para limpiar las colas del INEM va camino de convertirse en plan estrellado. Mientras unos ven brotes verdes, las economías domésticas sólo pueden hablar de crisis y más crisis.

Ha dicho la vicepresidenta Salgado que se están empezando a vislumbrar unos “brotes verdes” que apuntan los primeros síntomas de cara a la recuperación de la economía. “Esperemos unas semanas y los veremos”, contestó la optimista ministra a los periodistas.

Yo, más que brotes verdes, lo que diviso es un campo yermo, desértico y árido. Si alguien reflexiona sobre el descenso del número de parados durante el mes de mayo, se da cuenta de que la cifra esconde una trampa.

Esas 24.741 personas que han abandonado las listas del INEM son un magnífico dato, sin duda, con la que está cayendo y tras catorce meses con tendencia negativa. Pero no debemos olvidar que mayo es el mes por excelencia en creación de empleo. Cuando más puestos de trabajo se fomentan es ahora, de cara a la campaña de verano. Por tanto, como dijo Zapatero, hay que tomar la noticia con pinzas y contener la euforia.

Conviene hacer una reflexión más de fondo: uno de los grandes estímulos del empleo durante el pasado mes ha sido el archiconocido ‘plan E’, el proyecto cocinado en Moncloa para fomentar la obra pública en los municipios. Pero el plan es lo que diríamos en castizo ‘pan para hoy y hambre para mañana’. O, mejor dicho, ‘pan para algunos pocos y hambre para otros muchos’.

El ‘Plan E’ sólo da trabajo a unos pocos: los constructores afines a los ayuntamientos que consiguen hacerse con las obras proyectadas. Quienes conceden y adjudican estas obras (previo pago del Estado central, eso sí) son los alcaldes y concejales de turno, a su libre albedrío. Basta con echar un vistazo a la España profunda para darse cuenta de esa realidad.

Por otro lado, lo que es más grave aún, se trata de un empleo sujeto a una tremenda temporalidad. Es decir, los 144.000 nuevos puestos de trabajo que ha creado el ‘Plan E’ son contratos con fecha de caducidad muy corta.

En definitiva, que dentro de poco vamos a sufrir el ‘efecto boomerang’ del plan: miles de trabajadores de la construcción se quedarán en la calle porque las obras públicas han terminado y no hay más de donde rascar. ¿Quién absorberá entonces a ese capital humano?

Dicen los ‘gurús’ económicos que estaremos saliendo de la crisis cuando las empresas comiencen a crear empleo. Pero no a cualquier precio. El plan estrella del Gobierno para limpiar las colas del INEM va camino de convertirse en plan estrellado. Mientras unos ven brotes verdes, las economías domésticas sólo podemos hablar de crisis y más crisis.

Fernando Hernández Valls

Las empresas españolas se olvidan de la sostenibilidad con la crisis

Las corporaciones madrileñas son las más concienciadas. Las valencianas, las que menos.

La mayoría de las empresas españolas mantiene una actitud reactiva frente a la gestión de la sostenibilidad, aunque para tres de cada cuatro corporaciones (el 74%) el cambio climático es una oportunidad empresarial basada en la innovación y el desarrollo de nuevos productos y servicios.

Se trata de la principal conclusión del Informe Entorno 2009 (elaborado por la Fundación del mismo nombre con el apoyo del Ministerio de Medio Ambiente y el patrocinio de las compañías Dow Chemical, Gas Natural, Grupo Eroski, y Repsol, y que está basado en una encuesta a 800 empresas españolas y el análisis de 148 variables, incluyendo datos y comparativas por autonomías, sectores de actividad y tamaño de empresa). “Pone de manifiesto que el negocio de la gran mayoría de las empresas españolas se desarrolla al margen de cualquier consideración relacionada con el desarrollo sostenible”, señala Cristina García-Orcoyen, directora gerente de la Fundación. “De cada 100.000 empresas españolas, sólo 5.000 pueden calificarse de comprometidas y activas”, añade.

Igualmente ha disminuido un 12% el número de empresas que realiza inversiones en sostenibilidad y un 8% en el caso del gasto. Las áreas principales de inversión son la prevención de riesgos laborales, la eficiencia energética y la energía renovable.

Así las cosas, según se desprende del estudio, se acentúa la brecha entre comunidades autónomas, con Madrid en el primer puesto, y Cataluña y País Vasco como ámbitos de responsabilidad empresarial, mientras que Asturias y la Comunidad Valenciana registran los descensos más acusados en inversión verde.

En adición, el documento señala que el punto débil de las empresas españolas se encuentra en que, en materia ambiental, prima el enfoque correctivo sobre el preventivo. Por sectores, el químico, así como el del refino, plásticos y energía lideran en este momento el compromiso con la sostenibilidad en España, frente a los de fabricación de materiales de automoción, metalúrgicos y agrarios, en el bando opuesto.

La Gaceta

Tertulia Poética: "La república de la imaginación"

Bajo el título genérico de "La república de la imaginación", y como colofón a la temporada 2008/2009, la Tertulia Poética "Indio Juan", con la colaboración de Legados Ediciones, presentará esta obra colectiva el jueves, 18 de junio de 2009 dentro del ciclo de Tertulias de Autor. La cita será a las 19 horas en la sala 2.1 (2º planta) de la calle Lope de Vega, número 38. Juan Carlos Mestre oficiará de maestro de ceremonias y ángel benefactor de esta aventura. Gracias Mestre..

El trabajador que reduce jornada puede elegir turno

20 Minutos

Las españolas ocupan el 37% de los puestos de trabajo y ganan un 27% menos

La diferencia salarial entre hombres y mujeres tiene dos causas, que la mujer cobra menos que los hombres en igual puesto de trabajo y que la cuota de presencia femenina aún se reduce más en los puestos mejor pagados, en especial, en los puestos directivos.

Las mujeres españolas ocupan el 37% de los puestos de trabajo y su retribución es un 27% inferior a la de los hombres, según el estudio Diferencias salariales hombre-mujer, según posición y nivel formativo se ha redactado sobre una muestra de más de 150.000 salarios elaborado por la consultora de recursos humanos ICSA y por la escuela de negocios EADA.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres tiene dos causas, que la mujer cobra menos que los hombres en igual puesto de trabajo y que la cuota de presencia femenina aún se reduce más en los puestos mejor pagados, en especial, en los puestos directivos.

Además del género, otra variable que afecta a los salarios es la educación y, según el estudio, hay una relación directa entre formación y salario, ya que cuanto más alta es la formación, más alto es el salario, y la diferencia se acrecienta a lo largo de la trayectoria profesional.

El informe también compara los datos retributivos con Francia e Italia, y mientras que en España las mujeres tienen mayor presencia laboral que sus vecinos, el 37% frente al 32% de Francia y el 23% de Italia, las diferencias salariales son más acusadas en nuestro país, menos 27% en España, menos 26% en Italia y menos 21% en Francia.

Expansion

La DGS actualiza el fondo de garantía y los límites para determinar el margen de solvencia

Ambos conceptos se adaptan a la evolución del índice europeo de precios de consumo y serán de aplicación a partir de enero de 2010.

El Boletín Oficial del Estado publica la Resolución por la que se da publicidad a la actualización del importe del fondo de garantía y de los límites para determinar la cuantía mínima del margen de solvencia de las entidades aseguradoras y reaseguradoras.

En la propia Resolución se especifica que la revisión se realiza “a fin de tener en cuenta los cambios del índice europeo de precios de consumo publicado por Eurostat, adaptándose mediante el aumento de su importe, redondeando hasta un múltiplo de 100.000 euros. Si el cambio porcentual desde la última actualización es inferior al 5%, no se efectuará actualización”. La actualización de las cuantías tendrá efecto a partir de 1 de enero del próximo año.

Con la aprobación de esta Resolución, por tanto, el importe mínimo del fondo de garantía previsto en el artículo 18.3 de la LOSSP para las entidades que operen en alguno de los ramos de Vida, Caución, Crédito y cualquiera de los que cubran el riesgo de Responsabilidad Civil pasa a ser de 3,5 millones de euros (3,2 millones anteriormente); y el importe de 2,2 millones de euros para las aseguradoras que operan en los restantes ramos pasa a ser ahora de 2,3 millones. Mientras, el importe del mínimo del fondo de garantía previsto en el artículo 58.bis.3 de la LOSSP, se mantiene con carácter general en 3,2 millones, elevándose el correspondiente a las entidades reaseguradoras cautivas, que pasa de 1 millón a 1,1 millones.

Por otra parte, se procede igualmente a la actualización de los importes de la cuantía mínima del margen de solvencia de las entidades aseguradoras en los seguros distintos del seguro de Vida; en este caso, “los límites para la aplicación de los porcentajes para la determinación de la cuantía mínima del margen de solvencia en los seguros distintos del seguro de Vida, de 53,10 millones en función de las primas, y de 37,20 millones en función de los siniestros, que se prevén en los apartados 3.b) y 4.c) del artículo 61 del ROSSP, pasan a ser 57,50 millones de euros y 40,30 millones, respectivamente”.

Iseguros.es

Las matriculaciones de automóviles descienden un 38,7% en mayo

Las ventas de turismos siguen la tendencia de meses anteriores y cayeron un 38,7% en mayo, hasta los 71.161 turismos matriculados, otra de las peores cifras en la historia automovilística, según los datos de Anfac (Asociación de Fabricantes de Automóviles y Camiones).

En términos acumulados en lo que va de año, la comercialización de turismos totalizó 336.112 unidades, lo que supone un descenso de las matriculaciones entre enero y mayo del 42,7%.

Los datos de Anfac muestran que de nuevo descendieron las compras por parte de particulares y empresas no alquiladoras, con un descenso en mayo del 32,6%, y del 37,2% en el acumulado. La patronal expone en nota de prensa que “la reciente puesta en marcha del Plan 2000E (18 de mayo), está favoreciendo el aumento de las expectativas de compra, aunque todavía no se hayan reflejado en los registros del mes de mayo. Se espera que el fuerte incremento de visitas registradas en los concesionarios desde la puesta en marcha del Plan, se materialice en las cifras del próximo mes de junio”.

En cuanto a las previsiones, tanto Anfac como Ganvam sitúan en cerca de 100.000 las unidades matriculadas adicionales de aumento frente a 2008, debido al efecto del Plan 2000E, “lo que ayudará a moderar la seria caída del mercado español en 2009”.

Iseguros.es

El 96% de los españoles tienen problemas de insomnio relacionados con el trabajo

En concreto, al 81% de los españoles encuestados les quita el sueño la búsqueda de empleo, al 8% el estrés diario y al 7% la posibilidad de perder su trabajo.

El 96% de los españoles tienen problemas de insomnio relacionados con el trabajo, según una encuesta realizada por el portal de empleo Monster, que releva que los españoles, aunque son los menos estresados por su trabajo, son a los más preocupa el paro.

En concreto, al 81% de los españoles encuestados les quita el sueño la búsqueda de empleo, al 8% el estrés diario y al 7% la posibilidad de perder su trabajo.

A nivel internacional -la encuesta se ha realizado a 36.004 trabajadores en Europa y América-, el estrés gana puestos como causa del insomnio de los trabajadores, con un 23% de respuestas, aunque sigue siendo la búsqueda de empleo lo que más impide conciliar el sueño (52%). Al 10% le asusta perder su empleo y eso les provoca problemas a la hora de dormir, mientras que al 15% no les quita el sueño su trabajo.

Los españoles son los trabajadores a los que más problemas de sueño les causa la búsqueda de empleo (81%), seguidos de los daneses, (59%), los austríacos (58%) y los alemanes (57%). Los finlandeses son los que mejor duermen, pese a que un 35% declaran tener un trabajo estresante.

En Bélgica, Francia y Luxemburgo también hay mucho trabajador estresado, un tercio de los encuestados en los tres casos, situación que contrasta con la española, donde sólo el 8% acusan al estrés a la hora de dormir.

Irlanda, por su parte, es el país donde sus trabajadores pierden más el sueño por miedo a quedarse en el paro, con un 18% de respuestas, seguido de Italia (15%) y Finlandia y Alemania (11%).

EUROPA PRESS

Ante la crisis económica

Sólo una reforma profunda en el modelo de crecimiento permitirá a la gente joven salir de la inferioridad laboral en que se encuentra en la actualidad.

LAS DEFICITARIAS condiciones de trabajo de la población joven en una España en recesión económica son fruto de un modelo productivo agotado, incapaz de generar empleo estable y de calidad, que garantice tanto su incorporación al mercado laboral, como la posibilidad de desarrollar un proyecto de emancipación. Las elevadas tasas de desempleo (1) y la marcada temporalidad en la contratación dificultan no sólo el acceso a la vivienda, sino la primordial necesidad de protección social (2). La gente joven resulta la más damnifica por la crisis, agravándose si se trata de chicas y/o inmigrantes. Sin embargo, el Gobierno ha anunciado una serie de medidas para: “El mantenimiento, la generación de empleo y la protección de las personas desempleadas” que no sólo tienen un carácter cortoplacista, sino que no ayudan a conseguir los tres objetivos que se plantean en su propia definición de cara a la gente joven. Es más, algunas de ellas claramente les perjudican, como son las bonificaciones de las cuotas de la seguridad social para las empresas que contraten a personas que cobran el desempleo o bonificando en mayor porcentaje las contrataciones a tiempo parcial. En el primer caso, los y las jóvenes juegan en desventaja para ser contratados, puesto que tienen dificultades de cotización para cobrar el paro; en el segundo aspecto, el incentivo a los contratos a tiempo parcial -cuya utilización masiva en jóvenes y mujeres ha constituido un elemento determinante de desigualdad frente al empleo- no hará sino agudizar aún más su tendencia a la precariedad.

Comisiones Obreras plantea, sin embargo, una serie de medidas de contenido estructural y mayor recorrido, que posibiliten el cambio hacia otro modelo productivo y permita crear un tejido productivo más estable y de mayor calidad.

El cambio de modelo productivo debe girar hacia nuevos sectores -como aquellos ligados al medio ambiente, las energías alternativas o proyectos de I+D+i- que facilitarían una mejor adaptación al mercado de trabajo de una gran masa de recién titulados superiores y universitarios que han venido siendo contratados por debajo de su cualificación profesional. Además se deben acometer nuevos programas de inversión pública, tanto en lo que se refiere a la dotación de infraestructuras físicas como tecnológicas. El desarrollo de políticas sociales que garanticen el Estado de bienestar, por ejemplo implementando los servicios que garanticen la aplicación de la ley de atención a la dependencia, constituye otra fuente de generación de empleo estable.

Ampliar y mejorar la protección por desempleo debe ser una prioridad, deben estudiarse fórmulas adecuadas que permitan superar los requisitos de edad o cargas familiares para obtener subsidios (renta activa de inserción) o reactivar el uso de los contratos formativos (en prácticas, de relevo…), entre los que se encuentra el contrato para la formación (que debería cotizar por desempleo). Paralelamente es necesario reorientar la actuación de los Servicios Públicos de Empleo para que éstos permitan itinerarios personalizados de inserción laboral y sean un instrumento más efectivo para la búsqueda de trabajo de la población joven.

Finalmente, se hace necesaria una reforma del sistema educativo y de la formación que permita vincular mejor la educación con el mercado laboral. Hay que abordar problemas estructurales como son el fracaso y el abandono escolar (que alcanzan el 30%) y prestigiar la formación profesional, que se ha revelado como la gran generadora de empleo, con una amplia oferta en diferentes niveles de conocimiento, capaz de adaptarse a las necesidades del mercado. Sólo una reforma profunda en el modelo de crecimiento permitirá a la gente joven salir de su inferioridad laboral, casi endogámica.

Cristina Bermejo es secretaria de Juventud de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras.

(1) En los últimos doce meses el paro juvenil ha subido un 63%, situándose en una tasa superior al 23%.
(2) El 65% de la juventud trabajadora tiene contratos inferiores a 6 meses de duración y, por tanto, cortos períodos de cotización a la Seguridad Social, lo que les imposibilita acceder a las prestaciones por desempleo.

CCOO

Prestaciones económicas

Comentario al Real Decreto 295/2009, de 6 marzo, por el que se regula las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

EN EL BOLETÍN Oficial del Estado, de 24 de marzo de 2009, se ha publicado, tras dos años de retraso, el Real Decreto por el que se desarrolla los derechos reconocidos en materia de Seguridad Social por la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y que deroga el Real Decreto 1251/2001 por el que se regulaban las prestaciones económicas de la Seguridad Social de maternidad y riesgo durante el embarazo dictado en desarrollo de la Ley 39/1999, para Promover la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras.

El contenido del Real Decreto no se limita, pese a lo que pueda darse a entender por su denominación, al desarrollo de las prestaciones de maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo, sino que también incorpora, entre otras materias, las modificaciones operadas por la ley de igualdad respecto a las situaciones de excedencia por cuidado de hijos o menores acogidos, la consideración como cotizados de los períodos de maternidad y paternidad en casos de extinción del correspondiente contrato de trabajo y el cómputo de las cotizaciones efectuadas en supuestos de reducción de jornada por cuidado de menor, en tanto que, como se señala en la exposición de motivos del Real Decreto, la ley de igualdad ha llevado a cabo una notable intensificación y ampliación de la acción protectora de la Seguridad Social, en la medida en que ha introducido no sólo importantes modificaciones en el régimen jurídico de las prestaciones de maternidad y de riesgo durante el embarazo e incorporando dos nuevos subsidios: el de paternidad y el de riesgo durante la lactancia natural, sino que también ha afectado a otras materias, como las ya indicadas, con el objetivo de mejorar la integración de las mujeres en el ámbito laboral y para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar.

En cuanto a las prestaciones por maternidad y riesgo durante el embarazo, el Real Decreto incorpora y desarrolla las importantes mejoras introducidas en dichas prestaciones por la ley de igualdad. Entre otras en relación con la maternidad, la ampliación de las situaciones protegidas (acogimiento simple y los acogimientos provisionales); las modificaciones en cuanto a los periodos de cotizaciones exigidos según la edad de trabajadores y trabajadoras; el nuevo subsidio de naturaleza no contributiva cuando se carece de los periodos de cotización exigidos; el régimen de la prestación en los supuestos de partos prematuros y necesidad de hospitalización del neonato. En relación con el riesgo durante el embarazo se incorporan las adaptaciones derivadas de haber calificado esta prestación como contingencia profesional, entre otras la cuantía de la prestación y la entidad gestora.

Así mismo, es parte destacada del contenido del Real Decreto las dos nuevas prestaciones introducidas por la ley de igualdad, la paternidad y el riesgo durante la lactancia, desarrollando las situaciones protegidas, los requisitos para ser beneficiario, su cuantía, duración y régimen para su disfrute.

El Real Decreto también desarrolla las novedades introducidas por la Ley 2/2008 en materia de la prestación no contributiva por maternidad y de la de paternidad, en tanto que se ha ampliado su duración en algunos supuestos.

Por otra parte hay que tener en cuenta que los anexos de la Directiva 95/85 del Consejo de Europa sobre aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia, ha sido incorporada a nuestro ordenamiento mediante el Real Decreto 298/2009, por el que a su vez se modifica el Real Decreto 39/1997 que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Eva Silván es abogada en el Gabinete Jurídico Confederal de Comisiones Obreras.

Por la libertad de Cuba