Cálculo Retenciones IRPF 2009

Incluye programa de Ayuda para el Cálculo de Retenciones IRPF 2009 (para varios sistemas operativos)  y algunas notas explicativas sobre las retenciones en la página de la Agenca Tributaria.

Retenciones a cuenta del IRPF - Agencia Tributaria

1. ¿Qué son las retenciones?
2. ¿Qué son los ingresos a cuenta?
3. ¿Qué rentas están sometidas a retención o ingreso a cuenta?
4. ¿Qué rentas no están sometidas a retención o ingreso a cuenta?
5. ¿Quién retiene o ingresa a cuenta?
6. ¿Cuándo se retiene o ingresa a cuenta?

Programas de Ayuda para el cálculo de las retenciones IRPF

1. Programa retenciones IRPF  para Windows (XP y Vista)
2. Programa retenciones IRPF para Linux
3. Programa retenciones IRPF para Macintosh
4. Programa retenciones IRPF para Windows 98 y Millenium
   

Más información en la página de descargas de la Agencia Tributaria

Revisión salarial 2008-2009

Una vez publicado el dato oficial de IPC por el INE del año 2008, situado en el 1,4%, se ha efectuado la revisión sobre la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2007, resultando así la nueva tabla salarial para el 2008.

El 15 de enero, en reunión de Comisión Mixta del Convenio Estatal de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, se ha procedido a la aplicación de la cláusula de revisión salarial recogida en su Artículo 37.

Una vez publicado el dato oficial de IPC por el INE del año 2008, situado en el 1,4%, se ha efectuado la revisión sobre la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2007, resultando así la nueva tabla salarial para el 2008.

 Los conceptos afectados son:

• Tabla de Sueldo Base por nivel retributivo.

• Tabla de Complemento por Experiencia.

• Complemento de Adaptación Individualizado.

 Y además:

• Plus de Residencia.

• Plus Funcional de Inspección.

• Ayuda económica para vivienda (supuestos de traslado).

Por otra parte en aplicación del artículo 36 del Convenio sobre condiciones económicas para el año 2009 la Comisión Mixta elaboró las tablas salariales para el año 2009 aplicando sobre la tabla del 2008 la previsión de IPC situada en el 2%. Dichas tablas son de aplicación desde el 01 de enero de 2009.

 Los conceptos salariales afectados son los mismos que en 2008, más los siguientes:

• Dietas y gastos de locomoción (artículo 39)

• Compensación por comida (artículo 40)

Adjuntamos como anexo ambas tablas, aunque también las tendréis disponibles a través de la página web de COMFIA. (www.comfia.net)

En el supuesto de que en algunas empresas se haya aplicado incrementos superiores al 1,4% para el 2008, esta diferencia se podrá regularizar a lo largo del año 2009 en el ámbito de la empresa y siempre de acuerdo con la representación de los trabajadores.

CONVENIO COLECTIVO GENERAL, DE ÁMBITO ESTATAL, PARA EL SECTOR DE ENTIDADES DE SEGUROS, REASEGUROS Y MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO 2008-2011

 

 

La fuerza del sindicato para la negociación colectiva depende del apoyo y la confianza que los trabajadores y trabajadoras del sector demuestran mediante su afiliación.

Afíliate a CCOO

Permiso de Lactancia en proporción al número de hijos habidos en el parto

Hasta ahora las empresas siempre habían considerado que el permiso de lactancia es único, y por tanto es el mismo para partos individuales o múltiples. Pero hay una sentencia de la Audiencia Nacional que establece que el permiso de lactancia, con independencia de que se opte por su disfrute diario o acumulado, habrá de ser por cada hijo, aunque no lo regule de manera expresa el convenio. Eso quiere decir que si una persona acumulaba sus 14 días de permiso, en caso de tener gemelos podrá disfrutar de 28 días, aunque nuestro convenio no lo recoja así.

La sentencia, nº 56/2008 de la Sala de lo Social, resuelve la demanda presentada por CCOO y otras fuerzas sindicales contra la Asociación Española de Grandes Almacenes, que defendían que si no se doblaba el número de semanas de baja por maternidad, tampoco se debía doblar los días de permiso de lactancia.

Con esta sentencia firme, cualquier persona con parto múltiple podrá disfrutar del permiso, ya sea acumulado o diario, multiplicado por el número de hijos habidos.

Adjuntamos la sentencia, por si quieres consultarla.

http://www.comfia.net/archivos/getronics/sentencia.pdf

Diez buenas razones para afiliarse a la Unión Sindical Obrera

1.- Negociamos en tu representación acuerdos que garantizan el salario, las categorías profesionales, la jornada, las pensiones, los permisos ... en definitiva tus derechos laborales.

2.- Facilitamos asesoramiento especializado, tanto laboral como jurídico, para tus problemas laborales. El asesoramiento es gratuito tras unos meses de afiliación y las condiciones para afiliados y afiliadas son muy buenas si hay que llegar a los tribunales.

3.- Nuestros Delegados de Prevención ayudan a proteger tu salud y seguridad en el puesto de trabajo, cubriendo aspectos que van desde el estrés a los problemas del entorno de trabajo.

4.- Nos ocupamos de seguir de cerca la aplicación de la la igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres en los centros de trabajo.

5.- Participamos en organizaciones de carácter internacional de los sectores financieros, de seguros y de servicios.

6.- Asesoramiento gratuito a través de la página web (Si las consultas son complejas aconsejamos la consulta en nuestras oficinas para poder examinar adecuadamente la documentación).

7.- Negociamos planes de formación con los empresarios para un mejor desarrollo de tu carrera profesional y una mayor empleabilidad. En USO creemos que la formación es fundamental para los trabajadores y trabajadoras.

8.- USO es independiente de cualquier organización política y participa activamente en la vida sociopolítica del país con propuestas claras, basadas en estudios serios y respetados más allá del ámbito sindical.

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