Unión Sindical Obrera - Mutua MMT Seguros

El acceso a Internet y las tecnologías de la comunicación han crecido en los últimos tiempos de manera paralela a la implantación de la formación online en empresas y organizaciones.

Pero esta evolución no se debe solamente a la tecnología, también es consecuencia de la mejora de los resultados pedagógicos y las metodologías más amenas y vinculadas a la práctica, así como la cultura adquirida en eLearning.

El eLearning ha permitido a millones de empresas y organizaciones de todo el mundo dar auténticos pasos de gigante en formación. La posibilidad de elegir el momento y el lugar d

Durante el mes de marzo, darán comienzo los reconocimientos médicos para los empleados de MMT Seguros.

Los Reconocimientos Médicos anuales se realizan en beneficio de los empleados de la Mutua, recomendándose por parte de la empresa someterse a ellos al ser muy completos, pero sin olvidar el carácter voluntario de los mismos.

Un año mas se cuenta con el equipo médico de la Sociedad de Prevención de Ibermutuamur, que pone a disposición de todos los empleados las distintas clínicas repartidas por la Comunidad de Madrid, pudiendo el trabajador indicar sus preferencias para la realización del reconocimiento.

Las clínicas se ubican en:

• Madrid en C/ Argos, 4 y 6
• Alcobendas en C/ Sepúlveda, 13, P.I. de Alcobendas
• Alcorcón en Av/ Polvoranca,

Si de alguna cosa puede sentirse orgullosa la sociedad española es de cómo se ha gobernado política y socialmente la Seguridad Social. Con una voluntad de reforma permanente,de lluvia fina, pocas rupturas y con consenso.

El resultado, un sistema sólido y bien gestionado -con independencia de quien gobernara-. Para ello ha sido determinante el papel de los agentes sociales que, aunque con niveles de compromiso e implicación distintos, han contribuido a ello.

La Seguridad Social española está aguantando mejor que otros sistemas el impacto de la crisis y ha sorteado mejor la recesión que los sistemas privados de fondos de pensiones. A pesar de que, a finales del siglo pasado, algunos estudios muy publicitados vaticinaron la quiebra del sistema para el año 2005, hoy se dispone de un Fondo de R

Plegaria laica, ¿no es un oxímoron? No siempre. Benjamingrullo lo había explicado el 12 de julio de 2007:

EL LíDER PATOLÓGICO

¿Se puede ser un líder y carecer por completo de personalidad?

Creo que de la respuesta a esta cuestión saldrá la clave para entender no sólo una personalidad tan fascinante como la de Zp, sino la sustancia de la que está hecho el populismo de los españolitos.

Zp se muere por gustar, es el típico tío que detecta automáticamente la forma más fácil para ser aceptado, si hay que patearle la cabeza a un negro porque en ese momento nuestro zp quiere hacerse colegui de unos neonazis, no problem, ¿Quiere esto decir que Zp sea una mala persona? Para nada, porque si zp estuviera de campamento con la madre Teresa ser&ia

Las elecciones sindicales son el mecanismo democrático existente para establecer los órganos de representación de todos los trabajadores/as que conforman las empresas.

Los representantes sindicales, elegidos en dicha votación, se encargan de representar a los trabajadores/as en la negociación colectiva y trabajando en la mejora y defensa de los derechos laborales.

Desde la Sección Sindical de USO, ponemos a vuestra disposición un manual de elecciones sindicales para saber que hacer en los procesos que se celebren en nuestra empresa.

Pincha el enlace para ver el  MANUAL DE ELECCIONES SINDICALES

Fernández Toxo, de CC.OO., sobre el Gobierno: "Son una pandilla de aficionados"

De nuevo el Gobierno ha jugado con las apariencias e ignorado la gravedad de la situación al dejar pasar una oportunidad para tomar una de las iniciativas, la reforma del mercado de trabajo, que se le vienen reclamando insistentemente por organismos internacionales y organizaciones empresariales.

Este viernes, el Consejo de Ministros no aprobó reforma laboral alguna, sino una serie de líneas generales -mejor cabría decir «genéricas»- que fueron la excusa para que Ro

El líder de la patronal europea cree urgente reformar el mercado laboral para facilitar la adaptación a unos cambios que "hoy son mucho más rápidos que hace una década"

Desde el pasado verano, Thumann está al frente de BusinessEurope, patronal europea que agrupa a 40 federaciones y cerca de 20 millones de empresas en todo el continente. Acaba de encontrarse en Madrid con el presidente de turno de la Unión Europea, José Luis Rodríguez Zapatero.

¿Qué impresión se ha llevado de la reunión?

Hemos tenido un encuentro de una hora y media que puedo calificar de muy fructífero. El presidente ha tocado los temas prioritarios del semestre y yo le he trasladado lo que consideramos importante en el ámbito laboral, que, fundamentalmente, tie

"Las mujeres han resistido mejor su posición en el mercado, a pesar de que cuentan con trabajos más frágiles y sus relaciones contractuales son en general más efímeras con las empresas". Ésta es una de las conclusiones de un informe de la empresa de recursos humanos Randstad.

"La realidad es que la crisis ha incidido en primer lugar en sectores eminentemente masculinos, lo que unido a que muchas mujeres han decidido retornar o ingresar ahora al mercado laboral para apoyar económicamente los ingresos económicos familiares ha cambiado la situación que existía en el mercado laboral hace tan sólo un año", explica Randstad.

La tasa de paro femenina, tradicionalmente mucho más elevada que la de los hombres, se sitúa en el 19,07% y la masculina en el 18,64% de

¿Quién ha dicho que España va mal, que Europa sale de la crisis pero nosotros seguimos escarbando, que vamos pisando los talones de Grecia hacia el naufragio y que no pintamos ni un pimiento en el mundo? Pero hombre, por Dios, ¡si hasta tenemos un espía! Y eso da muchísimo caché de gran potencia. Porque además no espió para Andorra o Albania o cualquier otro país menor, sino ¡para los rusos! Qué chulada.

Es verdad que cuesta imaginar que tengamos secretos de Estado que puedan interesar en Moscú, y también es cierto que el reo, Roberto Flórez, con sus mofletillos y su calva lustrosa, tiene una pinta de lo menos épica y más bien parece un simpático vendedor de pequeños electrodomésticos, pongamos por caso, o tal vez un figurante contratado por e

Hace un año, Adecco, líder en gestión de recursos humanos, analizó cuál estaba siendo la reacción de los parados ante la falta de empleo.

Por un lado, se observaba cómo los parados más cualificados (aún no afectados fuertemente por los despidos)
no aceptaban puestos de trabajo que no encajaran con sus expectativas profesionales y experiencia. Sin embargo, la situación se presentaba bien distinta en el caso de los parados menos cualificados, los cuales fueron las primeras víctimas de la crisis.

Un año después, Adecco, a través de su consultora de recolocación Creade Lee Hecht Harrison, ha analizado si se está produciendo algún cambio con respecto a esta actitud de los parados. Tras un ejercicio en el que se ha duplicado el n&ua

Tres de cada diez jefes creen que sus trabajadores no se sienten motivados en su entorno laboral, frente a algo más de la mitad que consideran que sí lo están, según un estudio realizado por la empresa de trabajo temporal Unique, perteneciente al grupo europeo de recursos humanos USG People.

El informe también releva que dos de cada tres directivos (67%) no saben o desconocen fórmulas que ayuden a motivar a sus plantillas, un resultado que ha sorprendido a Unique teniendo en cuenta la motivación de los trabajadores es uno de los factores que repercute de forma más directa en su productividad y, por tanto, en la empresa a la que pertenecen.

En este sentido, los autores del estudio destacan la importancia de lograr entornos laborales adecuados, en los que los trabajadores se sientan satisfechos y o

La Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Parlamento Europeo ha propuesto este jueves que la duración mínima de las bajas por maternidad se extienda hasta veinte semanas en toda la Unión Europea (UE). En un documento aprobado este jueves, la citada comisión amplía la propuesta inicial del Ejecutivo comunitario, que establecía en 18 semanas el período mínimo de los permisos de maternidad, e introduce medidas destinadas a mejorar la conciliación entre vida familiar y profesional.

El texto contempla la creación de una baja por paternidad o co-maternidad de al menos dos semanas y refuerza la protección de las mujeres ante posibles despidos por motivos discriminatorios. En particular, obliga a los empleadores a justificar debidamente aquellos despidos que se produz

El número de accidentes de tráfico aumenta un 15% de media los días de lluvia, según un informe realizado para la Fundación Mutua Madrileña por el Servicio de Estudios de la Mutua, dirigido por el catedrático Jesús Vegas Asensio.

Sin embargo, el número de accidentes en los que hay un camión involucrado se incrementa sólo un 8%, de donde se desprende que los conductores profesionales de transporte de mercancías se ven menos influenciados por la lluvia que el resto.

Por su parte, las colisiones en las que se ven involucradas motocicletas bajan un 19,8% los días de lluvia, de donde se deduce que los motoristas utilizan menos este tipo de veh&iac